配慮求めた末、突然雇い止め 発達障害の特性伝え、入社したのに (時時刻刻)発達障害へ配慮、すれ違う職場 入社後に申し出、話し合い進まず退職――訴訟に 16年に義務づけ、浸透に2つの壁 「合理的配慮」どこまで 発達障害、誤解されがち (いちからわかる!)大人の発達障害も注目されているね 遅刻やミス、人間関係など、働く上でつまずく人も / 米田悠一郎、鈴木彩子、熊井洋美
(朝日新聞)
データ種別 | 新聞記事 |
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出版情報 | 東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.07 |
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配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
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新聞記事 |
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7202327820 |
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禁帯出 |
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人名 | 熊井, 洋美 米田, 悠一郎 鈴木, 彩子 大野, 順平 川島, 聡 |
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件 名 | FREE:ADHD(注意欠如・多動症) FREE:ASD(自閉スペクトラム症) FREE:障害者雇用枠 FREE:改正障害者雇用促進法 FREE:「合理的配慮」義務 FREE:企業 FREE:上司 FREE:うつ病 FREE:休職 FREE:ハラスメント FREE:雇い止め FREE:東京地裁 FREE:聴覚過敏 FREE:東京障害者職業センター FREE:退職勧奨 FREE:国連の障害者権利条約 FREE:障害者差別解消法 FREE:コミュニケーション FREE:「アスペルガー症候群」 FREE:文部科学省 FREE:対人関係 FREE:世界保健機関(WHO) |
書誌ID | BB11551831 |
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