ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 / コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳
ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ : ナゼ ジェンダー・ギャップ ワ ネズヨイノカ、コクフク ノ タメ ノ 3ツ ノ シテン
データ種別 | 図書 |
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出版情報 | 東京 : 英治出版 , 2023.6 |
本文言語 | 日本語 |
大きさ | 381p ; 19cm |
所蔵情報を非表示
配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
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一般図書 |
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336.4/G21 | 1000141092 |
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9784862763303 |
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別書名 | 原タイトル:Glass half-broken : shattering the barriers that still hold women back at work 異なりアクセスタイトル:ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダーギャップは根強いのか克服のための3つの視点 |
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著者標目 | Ammerman, Colleen Groysberg, Boris 藤原, 朝子 <フジワラ, トモコ> |
件 名 | BSH:人事管理 BSH:女性労働者 BSH:ダイバーシティ(経営) WISH:管理職 WISH:差別待遇 WISH:女性労働問題 WISH:昇進 WISH:経営者 WISH:男性問題 WISH:人事考課 WISH:ジェンダー・ギャップ WISH:学校教育 FREE:ロール・モデル |
分 類 | NDC9:336.4 NDC10:336.4 |
書誌ID | BB11556642 |
ISBN | 9784862763303 |
NCID | BD02449365 |
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