エリー=トーマス「職場における文化的ダイバーシティ ダイバーシティの捉え方が職場のプロセスと結果に及ぼす影響」 / 谷川智彦
(日本労働研究雑誌 ; 753)
データ種別 | 和雑誌記事 |
---|---|
出版情報 | 東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2023.03.25 |
掲載ページ | p.98-101 |
所蔵情報を非表示
配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
和雑誌記事 |
|
3000054601 |
|
|
|
禁帯出 |
書誌詳細を非表示
別書名 | その他のタイトル:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献 企業経営と人事 |
---|---|
著者標目 | 谷川, 智彦 <タニカワ, トモヒコ> |
件 名 | WISH:多様性 WISH:人種 WISH:課題 FREE:ダイバーシティ・マネジメント(インクル-ジョン) FREE:統合と学習 FREE:アクセスと正統性 FREE:差別と公平性 FREE:”ダイバーシティ疲れ” FREE:名目的登用 |
書誌ID | BB11571329 |
類似資料
この資料の利用統計
このページへのアクセス回数:19回
※2021年8月30日以降