女性の活躍企業後押し : リーダーを育成NTT東 イオン管理職の数値目標を設定 : 経営幹部に登用 ソニー 日航 経験や能力で評価 : 育休・時短での不公平感を緩和 ファイザー負担増す同僚考課で配慮 三井住友海上代替要員、重複期間長く
(日本経済新聞)
| データ種別 | 新聞記事 |
|---|---|
| 出版者 | 東京 : 日本経済新聞社 |
| 出版年 | 2013.07.24 |
所蔵情報を非表示
| 配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新聞記事 |
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7201328657 |
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禁帯出 |
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| 人名 | 岡田, 元也 武井, 奈津子 ニコール, セリグマン 大川, 順子 坂田, 信以 茅野, みつる |
|---|---|
| 件 名 | FREE:女性労働力 FREE:子育てとの両立 FREE:女性管理職 FREE:働く女性 FREE:短時間勤務 FREE:ベビーシッター補助制度 FREE:NTT東日本「きらきらサポーターズカフェ」 FREE:イオン「ダイバーシティ推進室」 FREE:東芝 FREE:厚生労働省 FREE:男女雇用機会均等法 FREE:伊藤忠商事・法務部長 FREE:女性初執行役員 FREE:日本航空女性初取締役 FREE:住友化学 FREE:経営幹部 FREE:仕事と家庭の両立支援 FREE:人事考課 |
| 書誌ID | BB11268351 |
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