ダイバーシティー実践の課題(上) 企業自らの行動変容が鍵 ＜ポイント＞多様性を有する企業の利益率は高い傾向 女性取締役の効果発揮は一定比率が必要 日本はまず社会全体の女性登用率向上を / 好川透（シンガポール経営大学教授）
(日本経済新聞)
| データ種別 | 新聞記事 |
|---|---|
| 出版者 | 東京 : 日本経済新聞社 |
| 出版年 | 2022.03.28 |
所蔵情報を非表示
| 配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新聞記事 |
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7202223992 |
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禁帯出 |
書誌詳細を非表示
| 人名 | 好川, 透 <ヨシカワ, トオル> マリオン, ハッチンソン エイミー, ヒルマン コリン, ポスト |
|---|---|
| 件 名 | FREE:取締役会のジェンダー多様化 FREE:男性取締役 FREE:指名委員会 FREE:取締役任命プロセス FREE:主観の影響 FREE:女性管理職比率 FREE:報酬の男女差 FREE:女性国会議員比率 FREE:社会での男女平等 FREE:女性クオータ制度（一定比率の義務付け） FREE:ジェンダー政策 FREE:属性 FREE:専門職 FREE:助言 FREE:女性差別 FREE:倫理観 FREE:公共の利益 FREE:クリティカル・マス（影響力の臨界点）理論 FREE:マクロ要因 FREE:行動変容 |
| 書誌ID | BB11518027 |
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