リクルート、女性登用新基準 働き方・意欲の先入観排し能力重視 管理職候補、2倍の効果 性別の役割意識根強く 管理職の道、多様な人材に / 淡海美帆, 天野由輝子
(日本経済新聞)
| データ種別 | 新聞記事 |
|---|---|
| 出版者 | 東京 : 日本経済新聞社 |
| 出版年 | 2022.06.28 |
所蔵情報を非表示
| 配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新聞記事 |
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7202228045 |
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禁帯出 |
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| 人名 | 小林, 祐児 矢島, 洋子 淡海, 美帆 天野, 由輝子 |
|---|---|
| 件 名 | FREE:女性登用促進 FREE:女性管理職比率 FREE:多様性 FREE:家庭と仕事の両立 FREE:ロールモデル FREE:日本企業 FREE:労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2022」 FREE:NTT FREE:無意識のバイアス(先入観) FREE:「男性は仕事、女性は家事・育児」 FREE:性別役割意識 FREE:内閣府調査（2021年度） FREE:コミュニケーション |
| 書誌ID | BB11525749 |
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