エリー=トーマス「職場における文化的ダイバーシティ ダイバーシティの捉え方が職場のプロセスと結果に及ぼす影響」 / 谷川智彦
(日本労働研究雑誌 ; 753)
| データ種別 | 和雑誌記事 |
|---|---|
| 出版者 | 東京 : 労働政策研究・研修機構 |
| 出版年 | 2023.03.25 |
| 掲載ページ | p.98-101 |
所蔵情報を非表示
| 配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 登録番号 | 状 態 | コメント | ISBN | 刷 年 | 利用注記 | 請求メモ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 和雑誌記事 |
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3000054601 |
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禁帯出 |
書誌詳細を非表示
| 別書名 | その他のタイトル:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献 企業経営と人事 |
|---|---|
| 著者標目 | 谷川, 智彦 <タニカワ, トモヒコ> |
| 件 名 | WISH:多様性 WISH:人種 WISH:課題 FREE:ダイバーシティ・マネジメント（インクル－ジョン） FREE:統合と学習 FREE:アクセスと正統性 FREE:差別と公平性 FREE:”ダイバーシティ疲れ” FREE:名目的登用 |
| 書誌ID | BB11571329 |
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