該当件数:21件
性別よりも能力重視 一部業種に戸惑いも : 男女雇用機会均等法 改正から3カ月 : 県内企業の声
秋田 : 秋田魁新報社 , 1999.06.25. - (秋田魁新報)
新聞記事
来月、改正男女雇用機会均等法が施行 : セクハラ対策 検討中
秋田 : 秋田魁新報社 , 1999.03.10. - (秋田魁新報)
進まない女性の参画 : 登用わずか9.9% 地方自治法に基づく県委員会、審議会 支援する環境を
秋田 : 秋田魁新報社 , 1998.08.18. - (秋田魁新報)
女性にも社会的責任 : 男女の協働社会を探る
秋田 : 秋田魁新報社 , 1998.02.02. - (秋田魁新報)
男女雇用機会均等法施行10年 : 能力生かす機会広がる : 「昇進できる」6割超 : 家事と両立に不安も
秋田 : 秋田魁新報社 , 1997.06.05. - (秋田魁新報)
県内女子学生の就職活動 3割以上「差別受けた」 : 男子のみ募集/セクハラ行為・・・
秋田 : 秋田魁新報社 , 1996.12.04. - (秋田魁新報)
男女雇用機会均等月間で指揮をとる伊藤カツさん(53) : 性別意識の排除促す
秋田 : 秋田魁新報社 , 1996.06.22. - (秋田魁新報)
「家族の説得に時間」 : 秋田市で女性議員懇談会 選挙の苦労を語る
秋田 : 秋田魁新報社 , 1996.06.01. - (秋田魁新報)
女子学生就職相談窓口 秋田婦人少年室 : 差別や制限許しません : 「体験、悩み寄せて」違反企業には指導、勧告
職場での男女平等処遇 : 考え方のズレが障害に : 男性管理職「低い職業意識」 : 働く女性「理解が不十分」 : 岩手婦人少年室 アンケート調査から
盛岡 : 岩手日報社 , 1995.03.14. - (岩手日報)
いわての'94暮らし 1 : 女性の自立に反比例 : 出生率 : 安心して産める環境まだ整わず
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.12.20. - (岩手日報)
介護休業制度 県内企業は消極的 : 全国の普及率下回る : 岩手婦人少年室が調査 : 実際の休業取得は3カ月以内が中心
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.10.08. - (岩手日報)
女子学生から切実な声 : 盛岡大短大で就職シンポ : 会社訪問、説明わずか10分 面接の後、「採用予定なし」 企業側も注文「職種広げて」
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.09.28. - (岩手日報)
「機会均等進んだ」 県内事業所の人事担当者 : 職域拡大には消極的 昇進 労働者の意識と格差
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.06.04. - (岩手日報)
介護休暇制度 導入事業所県内も増加 : 岩手婦人少年室 推進へ年度内に研究会 : 11.8%が実施高まる社会的要請
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.05.05. - (岩手日報)
今年にかける 4 : パート法 労使の意識改革支援
盛岡 : 岩手日報社 , 1994.01.08. - (岩手日報)
労使とも意識改革を : 「パート労働法」が施行 : 県内企業を支える戦力 待遇差別解消に期待
盛岡 : 岩手日報社 , 1993.12.17. - (岩手日報)
9割が不平等感 職場での男女 県内女子学生の意識調査
盛岡 : 岩手日報社 , 1993.09.05. - (岩手日報)
ずっと働き続けたい 盛岡で女子労働者懇談会 : 男性の理解まだ不足
盛岡 : 岩手日報社 , 1993.06.30. - (岩手日報)
「配置・昇進」など改善 県内事業所が雇用管理点検 : 男女雇用機会均等法施行から8年 女子を積極的に活用 OL調査と大きい隔たり
盛岡 : 岩手日報社 , 1993.06.15. - (岩手日報)
女性の職場環境改善を 伊藤カツ岩手婦人少年室長 : 数の進出と継続必要 登用を恐れず積極的に
盛岡 : 岩手日報社 , 1993.04.14. - (岩手日報)