該当件数:31件
働く女性のメンター育成と地域ネットワークづくり事例集 : 地域で取り組む女性の活躍推進
[東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2015.3
図書
雇用均等基本調査結果報告書
平成19年度 - 平成27年度. - 東京 : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2008.12-. - (雇用均等・児童家庭局調査資料 ; No.1-No.2)
「雇用均等基本調査」結果概要
平成19年度 - 平成30年度. - [東京] : [厚生労働省]雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2008.8-
働く人が性別で差別されない社会を目指して : 改正男女雇用機会均等法 平成19年4月1日スタート! / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : ぎょうせい , 2007.01.00. - (共同参画21 ; 28)
和雑誌記事
育児休業、子の看護休暇ほか両立支援策の実態 : 女性雇用管理基本調査にみる制度の設定・運用状況 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 労務行政研究所 , 2006.12.22. - (労政時報 ; 3692)
コース別雇用管理制度の実施・助言等状況
平成17年度. - [東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2006.11
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 有斐閣 , 2006.09.15. - (ジュリスト ; 1319)
「男女雇用機会均等政策研究会」報告書について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2004.09.00. - (Women & work ; 149)
コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況について : 総合職に占める女性の割合はわずか3.0% : コース別雇用管理制度の適切な運用に向けた行政指導を徹底する方針 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
「平成15年度女性雇用管理基本調査」結果概要 : コース別雇用管理制度は大企業を中心に見直しの動き / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
あなたが変えれば、会社も変わる : カギはポジティブ・アクション / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2004.06.00. - (Women & work ; 148)
都道府県労働局雇用均等室における男女雇用機会均等法の施行状況について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
平成15年版働く女性の実情 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
ベンチマーク事業(女性の活躍推進状況診断)について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2004.03.00. - (Women & work ; 147)
男女間の賃金格差レポート
[2004年1月] - [2009年9月]. - 東京 : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2004.1-
6月は男女雇用機会均等月間です : トップは決断、女性もチャレンジ : ポジティブ・アクションで男女ともに活躍を / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2003.06.00. - (Women & work ; 144)
ベンチマーク事業について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
男女の賃金格差解消のための賃金管理及び雇用管理改善方策に係るガイドラインについて / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
平成14年版働く女性の実情 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
海外の女性労働の状況 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2003.04.00. - (Women & work ; 143)
平成15年度「均等推進企業表彰」の公募について : 女性労働者の能力発揮を積極的に推進している企業を募集します / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 200212.00. - (Women & work ; 142)
セクシュアルハラスメント防止対策自主点検の勧め : 実効ある防止対策の徹底を / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課[編]
[東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2002.6
男女間の賃金格差問題に関する研究会の開催について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2002.03.00. - (Women & work ; 139)
コース別雇用管理制度の適正な運用を : 総合職に占める女性の割合はわずか2.2% : 法違反の是正指導とポジティブ・アクションへの取組を助言 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2001.12.00. - (Women & work ; 138)
コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況について : 総合職に占める女性の割合はわずか2.2% 法違反の是正指導とポジティブ・アクションへの取組を助言
[東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2001.10
特集資料 : 職場におけるセクシュアルハラスメントの実効ある防止対策の徹底について / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 産労総合研究所 , 2001.07.05. - (労務事情 ; 991)
女性の活用推進協議会
第1回. - [東京] : [厚生労働省]雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2001.7
管理職に占める女性割合は横ばい状況 : コース別雇用管理制度導入割合は、大企業で初めて低下 : 「平成12年度女性雇用管理基本調査」結果概要 : 改正均等法施行後1年余経過後の女性雇用管理の状況 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
東京 : 女性労働協会 , 2001.06・00. - (Women & work ; 136)
「平成12年版女性労働白書 : 働く女性の実情」の概要 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
第16回男女雇用機会均等月間について : DO!ポジティブ・アクション-男女均等な職場をめざして-
[東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2001.5
職場におけるセクシュアルハラスメントの実効ある防止対策の徹底について
[東京] : 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 , 2001.2