Results:18items
男女賃金 「説明できない格差」 メルカリが問う日本企業の姿 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.02. - (日本経済新聞)
Newspaper article index
男女格差分析 政策に影響 ノーベル経済学賞 ゴールディン氏 ノーベル賞 日本人2年連続受賞なし / 中西梓
東京 : 読売新聞社 , 2023.10.11. - (読売新聞)
先進企業で女性CHRO誕生 女性社内役員増加も比率低下 / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.20. - (日本経済新聞)
経済教室 ジェンダー格差是正への道筋(中) 情報開示とデータ活用が鍵 / 大湾秀雄(早稲田大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.16. - (日本経済新聞)
エコノミスト360°視点 男女格差、実態反映した公表を / 渡辺安虎(東大教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.23. - (日本経済新聞)
男女賃金差 来月以降、企業が公表「格差解消につながらず」 専門家指摘 年齢・役職など考慮せず 計算ツールで「要因見極めを」 世界各国取り組み 日本も開発着手 編集日誌 / 坂田奈央
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.30. - (東京新聞)
(ThinkGender)男女平等、日本116位 先進国最下位、経済分野で後退 国会議員の「男女均等」まだ遠く 政治分野は146カ国中139位 (社説)女性当選最多 「均等」へ さらに努力を/ 和気真也 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.14. - (朝日新聞)
ポリシーフォーカス 男女賃金差、欧州で透明化 仏は3年「赤点」で罰金 英、中央値比較 女性のキャリア改善促す 日本、来月から開示義務 / 中村結
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.10. - (日本経済新聞)
変わる働き方 (下) : フリーランス 安全網整備を / 近藤絢子(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.10. - (日本経済新聞)
Analysis : 日本型雇用 改革の論点(上) : 解雇の金銭解決 導入が急務 / 川口大司 東京大教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.05.21. - (日本経済新聞)
生産性考 一歩前へ 2 : 無意識という壁 : 組織変われば人も生きる
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.05.02. - (日本経済新聞)
企業、働き方一段と柔軟に : 育休復職後の私は走れた : 退職、再雇用で返り咲きも / 阿部奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.01.20. - (日本経済新聞)
能力発揮これぞ外資流 / 橋本圭子, 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.18. - (日本経済新聞)
メディア時評 : 経済のための「女性活用」に違和感 / 田中東子 十文字学園女子大准教授(メディア文化論)
東京 : 毎日新聞社 , 2014.08.30. - (毎日新聞)
経済教室 : 女性の活躍推進へ 企業の間接差別、法規制を : 性別役割分業見直せ 長時間労働が昇格の壁 / 山口一男シカゴ大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.29. - (日本経済新聞)
経済教室 : 人事の経済学 2 : 職能経験拡大が重要経済的恩恵の認識広めよ / 大湾秀雄 東京大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.13. - (日本経済新聞)
エコノ探偵団 : 企業、なぜ多様な人材確保? : 互いに刺激、成果向上期待 : 少数派の孤立防止課題に / 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.07.21. - (日本経済新聞)
身近な疑問を読み解くやさしい経済学 : 第10章良い組織・良い人事(8) / 東京大学教授大湾秀雄
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.24. - (日本経済新聞)