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女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
新聞記事
毎日新聞DEI宣言 格差や孤立なき社会に ジェンダー平等・働き方改革など4本柱 メディアにこそ必要 丸井グループ代表取締役社長・青井浩氏 公共性に資する一歩 東京大理事・副学長(国際・ダイバーシティ担当) 林香里氏
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.08. - (毎日新聞)
(資本主義NEXT 価値ある企業とは:8)人へ投資、後追いの日本企業 「手挙げ文化」根付いた丸井 人材戦略、企業価値に直結 / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.13. - (朝日新聞)
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
メタバース 教育現場に 岐阜女子大、実習で温泉街を再現 東京大、中高生向け講座開く アバターが集う授業空間まだ先 障害者の学習に光 / 山根昭
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.05. - (日本経済新聞)
私のリーダー論 : 丸井グループ 青井浩社長(58)(下) : 「残業嫌い」で仕事観変える 立候補制やる気引き出す : 女性の向上心後押し / 安田亜紀代
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.02.28. - (日本経済新聞)
女性の活躍促進へ9項目の行動宣言 : 大手企業トップら9人
東京 : 読売新聞社 , 2014.07.29. - (読売新聞)