該当件数:20件
プライム上場企業の女性役員「25年に19%」 首相が表明
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.26. - (日本経済新聞)
新聞記事
年金の保険料負担回避、年収の壁どう超える 奇策「ハーフ案」解決にならず / 大林尚
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.29. - (日本経済新聞)
管理職の道、離脱させない ジェンダー・ギャップ指数、日本125位 「いずれ私も」20代3割 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
G7、男女賃金差是正探る 担当相会合開幕 日本は20ポイント差、最下位 女性の役員登用後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.25. - (日本経済新聞)
男女平等、達成率68% 政治・経済の壁なお 世界の格差指数 日本、過去最低の125位 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.22. - (日本経済新聞)
男女平等 日本125位過去最低 政治・経済で後れ (ThinkGender)男女格差、直視の時 政治138位 派閥優先、増えぬ女性議員・閣僚 経済123位 経営陣の多様性、求める投資家 選挙や交付金、改革を 緩やかな目標、不十分 / 和気真也 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.22. - (朝日新聞)
主張 女性役員30%目標 外部に頼らず社内登用を
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.18. - (産経新聞)
政府、女性役員選任へ計画促す 女性版骨太の方針を決定 東証プライム、25年めどに
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.14. - (日本経済新聞)
女性役員3割、起業家2割 政府新目標 多様性・活力高める きょうのことば 男女共同参画 平等表す指数、日本116位 女性活躍、支援策欠かせず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.06. - (日本経済新聞)
「25年めどに1人」「30年までに30%」 プライム企業、女性役員の数 女性版骨太の方針、原案 / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.06. - (朝日新聞)
女性役員25年に「1人以上」提言 政府検討会
東京 : 読売新聞社 , 2023.05.23. - (読売新聞)
東証プライム企業、最低1人は女性役員 政府、25年メドに努力義務
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.21. - (日本経済新聞)
東証プライム各社の女性役員 首相「30年に30%以上」
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.28. - (日本経済新聞)
「女性役員比率30%以上に」首相表明 上場企業30年までに
東京 : 読売新聞社 , 2023.04.28. - (読売新聞)
女性活躍で「強い消費」 首相、施策づくり指示
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.16. - (日本経済新聞)
養育費不払い どう解決 取り立てでなく「気持ち」鍵 子の貧困に直結/教育費もままならず こちら特報部 政府 数値目標検討へ 自治体は独自策も 大半非正規 ひとり親女性苦境 お金以上に自立支援を / 中沢佳子
東京 : 東京新聞社 , 2022.09.26. - (東京新聞)
社説 女性版骨太の方針 男女の賃金差是正急げ
秋田 : 秋田魁新報社 , 2022.06.07. - (秋田魁新報)
政府「女性版骨太」内容を決定 男女賃金差、開示義務付け
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.04. - (日本経済新聞)
男女の賃金差、公務員も開示義務 政府、「女性版骨太」明記へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.02. - (日本経済新聞)
Views 先読み 企業の賃金開示ルール見直し 男女の格差 改善急げ / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.17. - (日本経済新聞)