該当件数:130件
NIKKEI FORUM - DIVERSITY &INNOVATION 未来つくる多様な価値観 異質なものを認め合う 商船三井社長 橋本剛氏 社員の7割以上が女性 コーチジャパン/アジア プレジデント エマヌエル・リュエラン氏 人材交流で異文化理解 ケイト・スペードジャパン プレジデント 柳澤綾子氏 働き方、より柔軟に 東京都知事・小池百合子氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.30. - (日本経済新聞)
新聞記事
(日曜に想う) 古墳に埋葬されているのは / 有田哲文
東京 : 朝日新聞社 , 2024.04.28. - (朝日新聞)
オピニオン&フォーラム 多民社会×(耕論)「日本人」を決めるのは 社会の共有価値、確かめて マライ・メントラインさん(著述家・翻訳家) / 石川智也
東京 : 朝日新聞社 , 2024.04.10. - (朝日新聞)
余録
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.13. - (毎日新聞)
〈News〉女性の社外取締役らが課題を共有 国際女性デー、働く女性や企業向け講演会
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.11. - (日本経済新聞)
国際女性デー 未来を開く 2 大阪医科薬科大助教 河野恵美子さん 女性外科医の職場改善へ奔走 女性向け器具開発 託児所付き研修
東京 : 読売新聞社 , 2024.03.09. - (読売新聞)
フィールドの向こうに 国際女性デーを前に / 田原和宏
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.07. - (毎日新聞)
ピックアップ テレ東系「チェイサーゲームW パワハラ上司は私の元カノ」 女性同士の恋愛 丁寧に描く / 松崎美保
東京 : 読売新聞社 , 2024.02.12. - (読売新聞)
日本経済の再生 人づくりが課題 現状維持の誘惑を断つ 大阪大学特任教授 大竹文雄氏 判断のゆがみ、変化で是正 根付く心のクセ 克服の訓練必要 教育メニュー変革も / 玉利伸吾
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.31. - (日本経済新聞)
UPDATE 知の現場 お茶の水女子大学 理系女性育成啓発研究所 中高生に理系の魅力発信 / 土屋丈太
米企業、多様性より収益性 「DEI」経営を明快に / ラナ・フォル―ハー
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.26. - (日本経済新聞)
(ニッポンの給料)説明できない賃金男女差7%、なぜ? メルカリの場合 中途採用、前職年収参考に基本給決定 「社会の格差、再生産していた」 調査を担当、趙愛子さん 昨夏から運用是正2.5%まで縮まる 「健全な雇用流動化」へ、制度変更の動き / 藤えりか、沢路毅彦
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.22. - (朝日新聞)
今を読み解く 政治の男女平等なお遠く 制度面からの改革必要に 重い自民党の責任 クオータ制検討を / 大山礼子(駒沢大学教授 )
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.09. - (日本経済新聞)
行政施策トピックス(2) 性別による無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)の解消等に向けた普及啓発用動画 PART2を公開しました / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2023.11.00. - (共同参画 ; 172)
和雑誌記事
偏見や言葉の壁、取り払え 学生考案、新ピクトグラム 九州大、世界水泳の会場に採用 子供でもわかりやすく / 宗岡敬介
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.22. - (毎日新聞)
女王死去1年 岐路に立たされる英王室 「若者離れ」深刻 人種差別や多様性 解決策示せず / 坂東和正
東京 : 産経新聞社 , 2023.09.09. - (産経新聞)
(取材考記)病気・家庭の事情… 生活保護、自分にも可能性 / マハール有仁州
東京 : 朝日新聞社 , 2023.08.04. - (朝日新聞)
伊達公子×プロフェッショナル 元OECD東京センター所長 村上由美子さん リスク取って、成長の糧に 「可能性ある」と背中推す 村上さん 多様性、想定外の発想生む 伊達さん 視野広げる大切さ、発信 / 長野宏美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.03. - (毎日新聞)
(社説)女性の力を伸ばす就労環境づくりを急げ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.31. - (日本経済新聞)
毎日ユニバーサル委員会 第14回座談会 多様性浸透へ、気づき広げて 「属性と能力」の差別克服不可欠 東京大特任教授・福島智氏寄稿 共生社会の実現、道まだ半ば / 前田浩智 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.18. - (毎日新聞)
ジェンダーとダイバーシティ / 電通ダイバーシティ・ラボ企画
東京 : 文研出版 , 2023.7. - (みんなで知りたいダイバーシティ ; 3)
図書
少子化は静かなる有事 共育てが拓く日本の未来 日経こども未来経済フォーラム パネルディスカッション「希望ある社会のための子どもへの投資とは」「若い世代が子育てと仕事を両立しやすい社会とは」「2050年のグローバルリーダーを考える」
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.22. - (日本経済新聞)
オピニオン&フォーラム (耕論)「理解」裏の顔 「与えてあげる」マインド 尾辻かな子さん(前衆院議員) こぼれ落ちる自身の変化 好井裕明さん(社会学者)「個」を消すカテゴリー化 江藤祥平さん(憲法学者) / 田中聡子、豊秀一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.01. - (朝日新聞)
(メディア空間考)新聞の選挙報道 ステレオタイプな有権者像 / 山田菜の花
東京 : 朝日新聞社 , 2023.05.30. - (朝日新聞)
ダイバーシティを知ろう / 電通ダイバーシティ・ラボ企画
東京 : 文研出版 , 2023.5. - (みんなで知りたいダイバーシティ ; 1)
Re:ing/SUM カテゴリー 金融機関の組織 多様な人材の活躍に向けて(女性活躍推進による組織活性化)誰もが輝ける改革を 女性の起業支援~地域金融機関が応援できること~起業相談のサポート拡充 シニア・ミドル世代の活躍(モチベーションアップ)による組織の活性化 世代超えた関係構築が重要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.07. - (日本経済新聞)
「妻と呼んで」6割 実際35% 中立的な表現、望む声多く 役割決めつけは不適切 / 前田健輔
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.27. - (日本経済新聞)
しごと進化論 損保ジャパン、育成は女性限定 管理職、3割達成へまい進 メンター制で「不平等」容認 均等法、優遇策を認定 採用や昇進、例外的に / 猪俣里美、礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.10. - (日本経済新聞)
国際女性デー特集 女性役員「経験・能力生きる」 男性中心社会が壁に / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.08. - (日本経済新聞)
「昭和98年」の女性登用(4)社長は本当に、やる気ありますか 明治創業の会社 女性管理職ゼロからの試み 改革の仕掛け人が問う「信念」トップの意識が体質を変える 外資で経験 半年で6人 / 鈴木彩子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.08. - (朝日新聞)
ThinkGender 視野を広げて、男子校の取り組み 女子大学生と考える、別学・男女の職業 高校、進む男女共学化 / 山本知佳
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.07. - (朝日新聞)
すしPはじまるよ~! : すべての女性がシアワセになるプロジェクト!
東京 : 市川房枝記念会女性と政治センター , 2023.3
私のリーダー論 MPower Partners ゼネラル・パートナー キャシー松井氏(上) 革新と成長を生む柔軟性 「上のレベル」の絵を描く 人材育成で社会貢献 / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.16. - (日本経済新聞)
産經書房 : トレンドを読む : 女子は数学・物理が嫌いなのか : 寺田理恵
東京 : 産経新聞社 , 2023.01.22. - (産経新聞)
資本主義NEXT 会社は誰のために(10)女性登用、数値目標は必要? 株主、消極的な企業を批判 「多様な視点、発想豊かに」 / 稲垣千駿、伊沢健司、堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.14. - (朝日新聞)
知る考えるジェンダー 男女格差解消策 県に提案 有志8人が知事と意見交換
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.11.30. - (信濃毎日新聞)
「性別欄廃止」に落とし穴 多様性への配慮の一方で… 男女格差の把握に支障も 丁寧な説明で解決へ / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.21. - (日本経済新聞)
東大、女性教員5割増 27年度までに 300人採用、多様性向上 海外大に遅れ 東大、強い危機感 東大、300人女性教員採用計画 / 下川真理恵
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.18. - (日本経済新聞)
高知政経懇話会ノート コロナ禍と企業のあり方 フリージャーナリスト 浜田敬子氏 多様な人材で生き残りを
高知 : 高知新聞社 , 2022.11.11. - (高知新聞)
企業での女性活躍推進 市主催シンポ 家庭との両立など議論 / 田井香菜子
岡山 : 山陽新聞社 , 2022.10.22. - (山陽新聞)
ジェンダー表現考えよう 「女性ならではの繊細さ」「内助の功」 盛岡でトークイベント 性差別解消への道探る
岩手 : 岩手日報社 , 2022.10.06. - (岩手日報)
発言 多様性損なう男女比不平等 / 森本ひかる・「表現の現場調査団」メンバー
東京 : 毎日新聞社 , 2022.09.15. - (毎日新聞)
注目キーワード【ポジティブ・アクション】 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 主席研究員 矢島洋子さん : 格差解消し 女性活躍推進へ
東京 : 読売新聞社 , 2022.09.05. - (読売新聞)
連合総研「日本の未来塾」講演記録集 / 連合総合生活開発研究所編集
III (第7回~第8回). - 東京 : 連合総合生活開発研究所 , 2022.9. - (連合総研ブックレット ; No. 19)
男女共同参画人材養成ゼミ ウィズセンター来月から配信
岡山 : 山陽新聞社 , 2022.08.30. - (山陽新聞)
関西経済 INTERVIEW 広論 山内千鶴 日本生命保険顧問 男女「公正」経営層に浸透を 女性活躍投資判断に / 白櫖正一
大阪 : 読売新聞社 , 2022.08.27. - (読売新聞)
ひと 性差に着目した研究所の初代所長に就任 石井クンツ昌子さん(67)
東京 : 毎日新聞社 , 2022.08.05. - (毎日新聞)
「多様性のレンズ」持とう 日本の男女平等指数116位 米シティグループ多様性担当役員 エリカ・アイリッシュ・ブラウン氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.18. - (日本経済新聞)
IT、女性採用の壁崩す メルカリが育成企画 SHIFT、適性試験で先入観除く テック、男性中心根強く 女性2割、待遇格差も / 伴正春, 水口二季
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.08. - (日本経済新聞)
#「普通」をほどく 夫婦の呼称 「主従」ひそむ言葉にあらがう / 反橋希美
東京 : 毎日新聞社 , 2022.06.26. - (毎日新聞)
平成広徳塾 第12期2回 作家 山内マリコ氏「物語と女性」ジェンダー偏見改めて
富山 : 北日本新聞社 , 2022.06.23. - (北日本新聞)
社説 賃金格差の開示を女性の力生かす契機に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.31. - (日本経済新聞)
マイスモールランド 隣に生きる難民の鼓動 / 鈴木隆, 渡辺浩
東京 : 毎日新聞社 , 2022.05.06. - (毎日新聞)
ジェンダー平等ともに : 家庭との両立困難 73% 女性研究者日本に少ない理由 本紙200人調査 : 理系女性研究者の胸の内 女性のいない研究分野は廃れる : 明日への扉 理系女性 賞で後押し / 増井のぞみ
東京 : 東京新聞社 , 2022.04.23. - (東京新聞)
東北大 DEI推進宣言 : 男女共同参画、多様性を尊重 : 工学研究科教授 女性5人を公募
宮城 : 河北新報社 , 2022.04.06. - (河北新報)
東京すくすく 編集チームから : 「呪い」解き放つきっかけに / 奥野斐
東京 : 東京新聞社 , 2022.04.01. - (東京新聞)
男女平等考えるシンポ
大阪 : 読売新聞社 , 2022.03.26. - (読売新聞)
me too you too 国際女性デー 企業はいま(中) : 持続 : 意識と制度の変革を / 佐藤百合
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2022.03.09. - (神奈川新聞)
きょう国際女性デー : 空知の女性議員9.6% 全国14.8%を下回る 8市町はゼロ 議会に女性の声もっと : 歌志内の山崎市議 自分らしく地域の力に : 深川の田畑市議 多様な人材の活躍応援 / 斉藤千絵
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.03.08. - (北海道新聞)
3月8日国際女性デー 性から生へ : あす女性デー道新ネットアンケート : コロナ禍「男女格差広がる」7割超 : 子どもの休校 休むのは母親 家庭内暴力や貧困 自殺増加 同じ仕事 男性より給料低く / 根岸寛子, 尾張めぐみ
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.03.07. - (北海道新聞)
ポストコロナ時代の働き方が地方を変える : 長崎新聞政経懇話会2月例会 ジャーナリスト 浜田 敬子氏 : 多様化と自由化が成果に / 高比良由紀
長崎 : 長崎新聞社 , 2022.02.16. - (長崎新聞)
ジェンダー平等へ講演で理解深める : 丸亀市がフォーラム
香川 : 四国新聞社 , 2022.02.01. - (四国新聞)
県の「男女共同参画」テーマに 帝塚山大学で出張講義 : ゼミの学生ら熱心に聴講
奈良 : 奈良新聞社 , 2022.01.22. - (奈良新聞)
解説&資料 : 第5次男女共同参画基本計画への国際女性の地位協会パブリックコメント / 矢澤澄子
東京 : 国際女性の地位協会 , 2021.12.00. - (国際女性 ; 35)
リーダーの性差 考える : 県女大学長が講演 / 北沢彩
群馬 : 上毛新聞社 , 2021.11.20. - (上毛新聞)
女性も政策決定へ参画 : 活躍推進共同宣言 リーダー育成にも力 / 菊池隆秀
秋田 : 秋田魁新報社 , 2021.11.17. - (秋田魁新報)
女性活躍へ意識改革を : 宮崎市 推進会議が講演会 / 徳留亜弥
宮崎 : 宮崎日日新聞社 , 2021.10.06. - (宮崎日日新聞)
「髪への偏見なくしたい」 : 医療かつら、子どもに提供 : 大阪のNPO法人が書籍
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.10.05. - (埼玉新聞)
女性研究者増やそう : 岩手大がフェア 意識改革の必要性共有
岩手 : 岩手日報社 , 2021.09.27. - (岩手日報)
「質の高い教育」 学生の提言 改善すべき点は? 政府・議員と意見交換 「外国にルーツ持つ子支援を」「性教育を正しく」 / 阿部朋美
東京 : 朝日新聞社 , 2021.09.26. - (朝日新聞)
社説 : 「当たり前」を疑い続ける : 週のはじめに考える : 見えない偏見の罪深さ : ガラスのいばら除去を
東京 : 東京新聞社 , 2021.08.29. - (東京新聞)
Women’sトレンド 10代、無意識に思考制限? / 川崎なつ美
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.09. - (日本経済新聞)
学びを語る 人権教育 教育ファシリテーター・武田緑さん 何げなく使う言葉から考える
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.04. - (朝日新聞)
政治平等ですか?かごしま女性議員の声 こちら373 : 記者座談会 : 男女問わず高い関心 : 実名での訴え響く まずは違和感 クオータ制は必須
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2021.06.28. - (南日本新聞)
編集局日記 : めいへのラブレター / 赤間早也香
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2021.06.19. - (南日本新聞)
女性の登用目標「全て達成できそう」1割 本社100社調査「幹部候補 育成が必要」 / 南日慶子
東京 : 朝日新聞社 , 2021.06.19. - (朝日新聞)
雷鳴抄
栃木 : 下野新聞社 , 2021.06.10. - (下野新聞)
炎上考 : (10)「女のさしすせそ」 : 自分を下げる「モテテク」 / 吉良智子(美術史・ジェンダー史研究者)
東京 : 東京新聞社 , 2021.06.09. - (東京新聞)
社説 : 女性の生理 : 痛みをくみ取る社会に
東京 : 東京新聞社 , 2021.06.02. - (東京新聞)
特集ワイド コロナ禍に胃がんから復帰、俳優・東ちづるさん 多様性巡り分断感じ まぜこぜに寛容であれ / 葛西大博
東京 : 毎日新聞社 , 2021.06.01. - (毎日新聞)
朝日新聞社ジェンダー平等宣言1年 gender equality 朝日新聞×SDGs 多様性の「見える化」、その先へ メディアは男社会、もっと意欲的な目標値に 連載やイベントで読者と共に考える 朝日新聞社代表取締役社長・中村史郎 幅広い意見集め議論する場 つくる役割ある 稲沢裕子・昭和女子大特命教授 朝日新聞社ジェンダー平等宣言(全文) / 藤野隆晃
東京 : 朝日新聞社 , 2021.05.04. - (朝日新聞)
「先入観なく見て」英から発信 日本人歌手 リナ・サワヤマさん 音楽賞 国籍条件撤廃「貢献」 / 横山三加子
東京 : 毎日新聞社 , 2021.04.21. - (毎日新聞)
市の女性活躍アドバイザー 中村啓子さんに聞く 鹿児島銀行参事 : 「機会を与え、鍛えて」 / 入角里絵子
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2021.04.14. - (南日本新聞)
窓をあけて 「まぜこぜ」な社会 / 元村有希子
東京 : 毎日新聞社 , 2021.04.10. - (毎日新聞)
女性活躍推進と多様性 「受け止める」意識の醸成を ギンカ・トーゲル IMD教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.07. - (日本経済新聞)
声をつないで 優秀な人材集まり、活発な議論を展開 「無意識の偏見」除き、能力生かす職場に 女性の管理職、経済分野少なく / 柳原美砂子
東京 : 毎日新聞社 , 2021.04.07. - (毎日新聞)
ジェンダー・ギャップ120位の波紋 能力評価の徹底不可欠 在日米国商工会議所会頭 ジェニファー・ロジャーズ氏 まず議論から始めよう 日興アセットマネジメント常務執行役員 ステファニー・ドゥルーズ氏 : 取り組まない理由なし / 中村奈都子, 高橋里奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.05. - (日本経済新聞)
鹿児島大学男女共同参画推進センター年報 / 鹿児島大学男女共同参画推進センター編
2020年度. - 鹿児島 : 鹿児島大学男女共同参画推進センター , 2021.4
編集委員の視点 : 「女性研究者3割」目標 : 大学 多様性推進へ挑戦 / 沢田泰子
大阪 : 読売新聞社 , 2021.03.29. - (読売新聞)
今、変化を 国際女性デー 2021 : 「リーダー=男性」ですか? : 「功績はいつも男性のもの...」→女性のSNS投稿 関心呼ぶ / 中村真暁
東京 : 東京新聞社 , 2021.03.23. - (東京新聞)
記者の目[森喜朗氏の女性蔑視発言騒動」 : 相手への想像力大切に : やり過ごしは容認と同じ : 五輪・パラ組織委 視野拡大を期待 / 円谷美晶
東京 : 毎日新聞社 , 2021.03.18. - (毎日新聞)
Think Gender ジェンダーを考える : プリンセスは「けなげ?」 偏見かも : 無意識に気づくには 女子大学生と男子中学生が対話 / 三島あずさ
東京 : 朝日新聞社 , 2021.03.18. - (朝日新聞)
女性役員、2年で1.6倍 執行役員が最多 世界水準は遠く : 女性リーダー阻むものは / 中村奈都子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.08. - (日本経済新聞)
国際女性デー 性から生へジェンダーを越える : 全道議員アンケート : 「女性に政治無理」「夫かわいそう」偏見、蔑視 今なお / 根岸寛子, 岩﨑あんり
北海道 : 北海道新聞社 , 2021.03.08. - (北海道新聞)
あす国際女性デー : 「新聞とジェンダー」を考える 明治大・藤田結子教授×神戸新聞 : 「女子大生」「女医」見出しに違和感 : 性別表記 必要ですか / 石川翠
兵庫 : 神戸新聞社 , 2021.03.07. - (神戸新聞)
あすへの話題 : アンコンシャス・バイアス / 法政大学総長 田中優子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.02. - (日本経済新聞)
声をつなぐ
東京 : ガールスカウト日本連盟 , 2021.3. - (「ジェンダー」に関する女子高校生調査報告書 ; 2020)
スペシャルインタビュー : (株)資生堂代表取締役社長兼CEO魚谷雅彦氏にお話を伺いました / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2021.03.00. - (共同参画 ; 143)
Think Gender ジェンダーを考える : 「男と女」1971年→2021年(5) : 家庭科は女子 「呪縛」はいま : 男子一人だけ / 三島あずさ
東京 : 朝日新聞社 , 2021.02.28. - (朝日新聞)
テレワーク女性活躍推進 : 28社会議 : コロナ禍 対策急務 : 変革意識 共有必要 三菱UFJ銀 南里彩子氏
東京 : 読売新聞社 , 2021.02.27. - (読売新聞)