該当件数:1,914件
埼玉 富岡製糸場と歩んだ女性たち/上 幼少期 場内社宅で暮らした古屋さん 工女の姿、自立の糧に 日本の絹産業、支え続け / 加藤栄
東京 : 毎日新聞社 , 2024.09.17. - (毎日新聞)
新聞記事
自民党総裁選 「労働時間規制の緩和」に反発 小泉氏の主張、市民団体が撤回要求 / 黒田阿紗子
データで読む地域再生 地方公務員の離職防げ 22年度、5年前より46%増 福岡は若手案もとにDX推進 / 牛山知也
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.09.07. - (日本経済新聞)
中教審が教員確保策 実現へ社会の理解必須 女性受験者どう増やす 残業時間減、目標時期明示を 教職の価値、周知カギに OECD教育・スキル局長に聞く / 大元裕行
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.09.02. - (日本経済新聞)
あすへの考 【取り残された制作環境】 女性や若いスタッフの力なくしてはありえない 映画振興 未来へアクション 「日本はそんな低予算で撮るのですか」と驚かれる 映画監督 西川美和氏 50 / 恩田泰子
東京 : 読売新聞社 , 2024.09.01. - (読売新聞)
男性の育休、中小も推進 同僚に最大月10万円手当 「特定社員向け業務」なくす 来春「300人超」企業にも取得率公表義務付け
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.08.16. - (日本経済新聞)
教育ルネサンス No.2822 夏のキャリア教育1 未来の理系女子 職場体験 土木現場見学や技術者と交流も 男性職場のイメージ 進路に不安
東京 : 読売新聞社 , 2024.08.13. - (読売新聞)
(音を翼に 佐治薫子とジュニアオーケストラ:10) 音楽がある人生 誰かと響き合う幸せ 未来へ / 吉田純子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.08.02. - (朝日新聞)
人生案内 子育て中の同僚 早退・欠勤多い / 海原純子(心療内科医)
東京 : 読売新聞社 , 2024.06.26. - (読売新聞)
高橋まつりさんの後輩だった息子、5年後に 過労死防止法10年、絶てぬ悲劇 時時刻刻 過労死、心の病に侵され 若者・女性ら、ハラスメントに苦しむ 理念法の限界、研究生かす道半ば 多様化で新たな課題 フリーランス・働く高齢者 いちからわかる! 過労死等防止対策推進法、何を定めている? 国の責任を明記。調査研究や啓発など対策を進める / 楢崎貴司 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2024.06.19. - (朝日新聞)
産後うつパパも注意 発症リスク 女性と同水準 育児と仕事 板挟み 自治体健診 男性は対象外 メンタル面支援不十分 特化型外来開設 / 野口恵里花
東京 : 読売新聞社 , 2024.06.18. - (読売新聞)
埼玉 News 潜望展望 子育て議員8割 活動「困難」 時間的制約 負担大きく 無理解・ハラスメントも多く 1都3県、「考える会」が調査 / 飯塚遼
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.06.12. - (日本経済新聞)
資産運用業と多様性 取締役の幅広さ重視 UBPインベストメンツ ズヘール・カーン氏 挑む女性 投資で支え ヤザワベンチャーズ社長 矢沢麻里子氏 消費者の視点生きる 三井住友DSアセットマネジメント 横山智子氏 / 越智小夏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.06.03. - (日本経済新聞)
来春卒、4割が就活終了 選考解禁、大手は「青田買い」 中小が人材確保に苦戦 / 松井亮佑、山口和輝
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.06.02. - (日本経済新聞)
きっかけの種 質の良い時間を過ごすために 動画クリエーター・あんさん
東京 : 産経新聞社 , 2024.05.30. - (産経新聞)
教員「残業代」50年ぶり前進 中教審部会で了承 待遇改善案、勤務間の休息「11時間」に 財政確保の壁 専門家の見方 給与引き上げ、魅力向上へ 業務削減の抜本策検討を
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.05.14. - (日本経済新聞)
NEO-COMPANY モードチェンジ プラチナになれますか 働きがい×働きやすさ=最強 「健全なやる気」取り戻そう 慶応大・前野隆司教授 / 京塚環、広井洋一郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.05.07. - (日本経済新聞)
大機小機 岸田政権子育て支援策の大罪
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.05.02. - (日本経済新聞)
論点 韓国の「0.72ショック」 出産の勇気くじく競争社会 金廷錫 韓国・東国大教授 超少子化が求める「変革」 春木育美・聖学院大教授 首都圏一極集中の解消必要 林承彬 韓国・明知大教授 / 福岡静哉、日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2024.04.17. - (毎日新聞)
丸の内キャリア塾×女性の健康週間 2024年スペシャルセミナー オンライン開催 女性特有の不調や疾患 正しく知ってもっと輝く毎日を
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.13. - (日本経済新聞)
〈社長100人アンケート〉残業時間「更に減らす」67% 上限規制5年、生産性向上機運一段と サービス質低下に懸念
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.12. - (日本経済新聞)
子ども家庭庁発足1年 縦割り打破「成果届ける」 渡辺由美子長官
東京 : 読売新聞社 , 2024.04.02. - (読売新聞)
暮らし変わる春 医療・介護の負担増 物流・建設、残業に上限
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.28. - (朝日新聞)
「午後5時退社」経営目標 三井住友海上 社員定着・人材確保へ 来月から
東京 : 読売新聞社 , 2024.03.23. - (読売新聞)
Smart Work 日経スマートワーク大賞2024 大賞 ソニーグループ 社員の成長促す環境整備 多様性が感動をつくる 吉田憲一郎会長CEO
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.21. - (日本経済新聞)
令和社会学 エッセンシャルワーカー 低賃金は当然なのか 多数占める非正規 安心に暮らすために / 小川記代子
東京 : 産経新聞社 , 2024.03.19. - (産経新聞)
ニュースぷらす ニッキィの大疑問 管理職は「なり損」? 業務のプロなら好待遇も ちょっとウンチク 「奉仕」が求められている / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.17. - (日本経済新聞)
コンプラ重視、令和社会の風刺「不適切」? 宮藤官九郎のドラマ、絶賛と反発 昭和世代にエール、パワハラなど負の遺産とも向き合う 問題提起意図か、今の描き方は肯定・炎上の二極化に寄与 / 加藤勇介、佐藤美鈴、中沢絢乃
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.15. - (朝日新聞)
男性育休 企業に改善迫る 取得率、開示義務を拡大 法改正案決定 家事・育児時間、米の25%どまり 両立支援、大企業で先行 遠慮せず休める環境を / 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.13. - (日本経済新聞)
新時代の労働法制(上) 保護から支援へ発想転換を / 大内伸哉(神戸大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.12. - (日本経済新聞)
「国際女性デー」記念特別対談 人財育成で女性活躍推進 地域も視野に共創社会を 明治安田生命取締役代表執行役社長 永島英器×元厚生労働省事務次官 村木厚子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
やさしい経済学 変わる雇用と「エンゲイジメント」(7) 仕事との心理的距離が重要 / 島津明人(慶応義塾大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.27. - (日本経済新聞)
日銀利上げ何%まで 市場予想上回る0.75%に BNPパリバ証券 チーフエコノミスト 河野龍太郎氏 / 清水功哉
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.26. - (日本経済新聞)
経済論壇から 労働市場改革の必要性 少子化対策のポイント / 土居丈朗(慶応義塾大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.24. - (日本経済新聞)
地球を読む 男女雇用格差 「貪欲な仕事」解消の壁に 残業規制 適材適所生む / 大竹文雄(大阪大学特任教授)
東京 : 読売新聞社 , 2024.02.18. - (読売新聞)
医師の2024年問題 根治への道 徒弟制度からの脱却を 全国医学部長病院長会議 会長 横手幸太郎氏 <アンカー> 猶予を生かせず 不断の改革必須 / 大高彩果、前村聡
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.12. - (日本経済新聞)
〈直言〉「謙虚は美徳」はもう古い 岡藤正広・伊藤忠商事会長CEO 少子化対策 働き方改めよ インタビュアーから 古い習慣断絶、結果で示す / 大西智也
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.11. - (日本経済新聞)
中小の賃上げ機運醸成 県公労使会議、厚労副大臣も参加 埼玉
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.09. - (日本経済新聞)
〈多様性 私の視点〉組織改革「一部だけ」の限界経営学者 入山章栄氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.05. - (日本経済新聞)
(けいざい+)女性管理職を増やせ:中 「評判悪い」返上へ、制度も意識も / 高橋諒子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.02.02. - (朝日新聞)
賃上げの持続性(中) 労働者の業務の高度化 必須 / 山本勲(慶応義塾大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.02. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 少子化対策を検証する(5) 求められる労働政策の変革 / 増田幹人( 駒沢大学准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.10. - (日本経済新聞)
主張 進む人口減少 少子化克服へ歩み出そう 財源確保に万全尽くしたい 国民的意識向上急務だ 社会機能維持へ英知を
東京 : 産経新聞社 , 2024.01.09. - (産経新聞)
昭和99年 ニッポン反転 識者が描く現状打破の道 平等と成長追う日本流 カリフォルニア大バークレー校教授 スティーブン・ホーゲル氏 / 大越匡洋
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.01. - (日本経済新聞)
飛躍2024 外科医と家庭両立 常識に 河野恵美子さん(大阪医科薬科大の外科医) メス握る機会の男女格差を是正 時短と生産性 改革の両輪 / 佐野敦子
父として、政治家として 政局のさなかも育児は続く / 小泉進次郎
東京 : 中央公論新社 , 2024.01.00. - (中央公論 ; 138-2)
和雑誌記事
多士彩々 ドローンで会社のピンチ救う デジタルが広げた夢 ジャムデザイン社長 上野あすかさん(47) 埼玉 / 増田博樹
東京 : 毎日新聞社 , 2023.12.30. - (毎日新聞)
中外時評 少子化対策「本気」見せる条件 / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.27. - (日本経済新聞)
過労死撲滅「力尽くす」 電通社員自殺8年 母が手記
東京 : 産経新聞社 , 2023.12.25. - (産経新聞)
ファミリーデー参加者拡大 社員の子どもだけじゃない 職場訪問 関係者交流の場にも 「会社への愛着、意欲向上つながる」 / 大石由佳子
東京 : 読売新聞社 , 2023.12.20. - (読売新聞)
Answers 「私も漁師に」20年の夢実現 女性も扱える道具工夫 女性の割合、産業別で格差 建設・運輸、2割に低迷 / 斎藤さやか
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.04. - (日本経済新聞)
少子化に「危機感」8割超 5年度「県民満足度調査」 埼玉
東京 : 産経新聞社 , 2023.12.01. - (産経新聞)
〈多様性 私の視点〉 ヘルパー文化の普及を / 児玉治美(ADB副官房長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.27. - (日本経済新聞)
私見卓見 男性にこそ家事育児両立支援を / 前田将吾( 博報堂キャリジョ研プラス研究員)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.21. - (日本経済新聞)
迫真 危急の宅配ビジネス4 運送を「やりたい仕事」に / 石崎開、松井亮佑、坂本佳乃子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.17. - (日本経済新聞)
劇団員急死 宝塚「いじめ確認できず」 理事長辞意、遺族に謝罪 過酷な過密スケジュール 強度の心理的負荷 背景 「伝統」厳しい上下関係 遺族側 再検証求める 他の組 劇団員聞き取りを 作家・玉岡かおるさん
東京 : 産経新聞社 , 2023.11.15. - (産経新聞)
(かがみよかがみ)Z世代の地方移住、ミスマッチ防ぐには / 伊藤あかり(かがみよかがみ編集長)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.11.02. - (朝日新聞)
多様化する雇用管理区分と処遇差に関する法規制 / 阿部未央
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2023.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 761)
ノーベル経済学賞にゴールディン氏 男女賃金格差の解明に貢献 / 奥山陽子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.20. - (日本経済新聞)
子が平日休み 働き方変化? 愛知で選択制開始 有休取得促す 「公平性欠く」指摘も / 矢野彰
東京 : 読売新聞社 , 2023.10.15. - (読売新聞)
日曜講座 少子高齢時代 人手不足への対策 来たる需要不足にも備えよ 事業継承への不安広がる 待遇改善と人材争奪戦 外国人拡大では解消せず / 河合雅司
東京 : 産経新聞社 , 2023.10.15. - (産経新聞)
矢田首相補佐官インタビュー「異分子として化学反応起こす」 / 竹之内秀介
東京 : 産経新聞社 , 2023.10.13. - (産経新聞)
男女格差分析 政策に影響 ノーベル経済学賞 ゴールディン氏 ノーベル賞 日本人2年連続受賞なし / 中西梓
東京 : 読売新聞社 , 2023.10.11. - (読売新聞)
経済教室 企業統治の課題(中) 全取締役がビジョンを共有 / 江川雅子(成蹊学園学園長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.05. - (日本経済新聞)
同友会、「年収の壁」で提言 3号被保険者は「2号移行を」
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.04. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 仕事とジェンダー格差(7) 仕事の構造が抱える問題 / 麦山亮太(学習院大学准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
(社説)子連れ不可 多様性を支える議会に
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.18. - (朝日新聞)
産經書房 聞きたい。 やさぐれトラックドライバーの一本道迷路(KADOKAWA) 橋本愛喜さん 「2024年問題」の本質知って / 黒沢綾子
東京 : 産経新聞社 , 2023.09.03. - (産経新聞)
政界Zoom 公務員の処遇 初任給上げ、人材集まるか 評価や経費も改善道半ば / 永富新之丞
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.01. - (日本経済新聞)
DEI(多様性・公平性・包摂性)どう推進 女性教授の比率を1割に 北海道大学理事・副学長 山口淳二氏 全学共通の教養科目新設 同志社大学学長 植木朝子氏 踏み台を調整し 同じ眺めを見る 背の高い人と低い人 / 木村恭子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.30. - (日本経済新聞)
特集ワイド 今なおブラック!?霞が関 残業だらけ/休みにくい/若手の退職増加 キャリア、官民で「回転扉」に ジョブ型人事にかじ切る時 / 浦松丈二
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.29. - (毎日新聞)
〈直言〉増税議論「逃げるな」 十倉雅和経団連会長 インタビュアーから 批判すべきは批判を / 渡辺康仁、岡部貴典、河野祥平
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.27. - (日本経済新聞)
学校の支援員 来年度倍増へ 文科省
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.26. - (日本経済新聞)
男性育休、代替要員の壁 職場8割「補充せず」 取得、短期が多く 長い残業も重荷 取得率17%に 「迷惑心配」42% / 福山絵里子、中村結、新井惇太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.13. - (日本経済新聞)
女性活躍の現在地(上) デュアルキャリア支援必須 / 周燕飛(日本女子大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.07. - (日本経済新聞)
「すべての女性が輝く社会」の実像 / 皆川満寿美
東京 : 岩波書店 , 2023.08.00. - (世界 ; 972)
ひと 日本産科婦人科学会の理事長に就任 加藤聖子さん / 寺町六花
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.29. - (毎日新聞)
男性育休取得率、公表拡大へ 厚労省、従業員300人超の企業に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.26. - (日本経済新聞)
我が社の育休「くるみん」以上 認定は「入り口」 ピジョン、育児記録を評価に 政府目標はより高く / 金岡弘記
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.24. - (日本経済新聞)
働く女性、最多3035万人 就業率53.2%
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.22. - (毎日新聞)
論点 W杯前に、サッカー界の男女格差 「男子より下」の偏見根深く 高田春奈・WEリーグチェア(理事長) まずは練習環境の平等を 大滝麻未・元なでしこジャパン / 尾形有菜、村社拓信、田原和宏
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.19. - (毎日新聞)
記者の目 男女賃金格差 解消するには 「サラリーマン文化」打破を 管理職への登用に二の足を踏む環境 女性の活躍推進へ 制度と意識改革を / 福富智
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.13. - (毎日新聞)
少子化対策と女性活躍 職場を変える、家庭を変える、社会を変える 主催:昭和女子大学 2023年5月24日 女性教養講座 変化を力に、理想を未来に
東京 : 朝日新聞社 , 2023.07.07. - (朝日新聞)
解説 男女共同参画白書 「令和版」社会モデル模索 働き方多様化 変革の好機 白書 社会の実情示す 脱「昭和」 誰でも支援 残る課題 / 大石田佳子、金来ひろみ
東京 : 読売新聞社 , 2023.07.05. - (読売新聞)
くらしナビ・ライフスタイル 自分としては普通のことでした 赤ちゃん連れ官邸会議 高橋祥子さん 周囲も優しかった 子育て、社会全体で 国が旗振り役に / 小鍜冶孝志
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.04. - (毎日新聞)
私見卓見 在宅勤務は目的を明確に / 堀田陽平(日比谷タックス&ロー弁護士法人)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.30. - (日本経済新聞)
日々是・感劇 ワン・モア・タイム / 濱田元子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.22. - (毎日新聞)
令和社会学 働き方 テレワークだけでは悲しい / 小川記代子
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.20. - (産経新聞)
1億人の未来図 400万人の「介護難民」 支え手120万人不足 老々家族介護・AI・ロボ・外国人が頼み 制度持続へ、1年単位で改革を 吉川洋・東大名誉教授 / 中村結、中川竹美
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.19. - (日本経済新聞)
少子化対策、追加負担なし 「骨太」決定 防衛増税「25年以降可」 クローズアップ 骨太の方針決定 防衛・少子化、財源棚上げ 歳出改革、いばらの道 / 遠藤修平 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.17. - (毎日新聞)
首相「若者の所得伸ばす」 児童手当、来年10月拡充 少子化対策決定 少子化・防衛、財源論後回し 歳出改革には抵抗も 児童手当拡充で扶養控除廃止なら… 年収900万円超は負担増も 児童手当、高所得者も満額 首相の会見要旨 少子化対策の要旨
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.14. - (日本経済新聞)
教員の長時間労働の是正 首長・教育長 役割大きく 保護者の理解も改革進展に必須 / 青木栄一(東北大学教授)、中丸亮夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.13. - (日本経済新聞)
田村秀男の経済正解 少子化要因は増えぬ賃金、緊縮財政にあり
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.13. - (産経新聞)
論点 日本映画界の労働改革 創造力発揮できる現場作る 阿部勉・日本映画制作適正化機構審査部 映適の基盤弱く形骸化不安 諏訪敦彦・映画監督 テレビ界への刺激になれば 野々村友紀子・放送作家 / 勝田友巳、井上知大、屋代尚則
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.09. - (毎日新聞)
人間発見 人事院総裁 川本裕子さん 改革の思いを貫く(1) 常に前向きに 未来への責任を意識 / 岐部秀光
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.05. - (日本経済新聞)
出生率最低、Think識者に聞く 法政大教授・小黒一正氏 企業、データ公表選択肢 BNPパリバ証券・中空麻奈氏 日本国債、格下げリスク
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.04. - (日本経済新聞)
(フロントランナー)建設ディレクター協会理事長・新井恭子さん(51歳) 2024年問題を乗り越える 「インフラを支える建設業に誇りを持って」 スマホとクラウド 若い人や女性にも / 大西英正
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.03. - (朝日新聞)
公務員テレワーク許容 政府 環境整備 指針策定へ
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.03. - (読売新聞)
公務員テレワーク原則可能 平時の定着へ指針 政府 勤務「子どもは預けて」
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.02. - (読売新聞)