該当件数:5件
仕事と妊娠 上 : 全社員の働き方変える : 長時間労働を一掃/カバーする同僚も評価
東京 : 読売新聞社 , 2017.10.11. - (読売新聞)
新聞記事
女性の活躍企業後押し : リーダーを育成NTT東 イオン管理職の数値目標を設定 : 経営幹部に登用 ソニー 日航 経験や能力で評価 : 育休・時短での不公平感を緩和 ファイザー負担増す同僚考課で配慮 三井住友海上代替要員、重複期間長く
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.07.24. - (日本経済新聞)
女性警察官の割合35年までに10%へ : 24年版警察白書
東京 : 産経新聞社 , 2012.07.25. - (産経新聞)
増やせ女性幹部均等法世代が適齢期 : 人材の多様性を重視ダイバーシティー 数値目標掲げる企業も : 活用策考える部署続々 : 「両立」支援策 企業の「本気度」見極め肝心 / 大平要
東京 : 朝日新聞社 , 2007.06.16. - (朝日新聞)
女子再雇用制、導入20%に : 制度はあるが狭き門 : 育児休職制で十分? 確実性欠き女性そっぽ
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.08.13. - (日経産業新聞)