該当件数:15件
(私の視点)管理職の不安軽減するには 介護離職防ぐ、職場環境を / 奥田祥子(近畿大学教授、労働・福祉政策・ジャーナリスト)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.12.13. - (朝日新聞)
新聞記事
けいざい+ : 育児もキャリアも 下 : フルタイム復帰企業後押し / 村井七緒子
東京 : 朝日新聞社 , 2017.06.08. - (朝日新聞)
はたらく : 女性「育成」「評価」足踏み : 国のデータベース周知されず / 塩田彩
東京 : 毎日新聞社 , 2017.05.29. - (毎日新聞)
「ゆう活」推進 : 効率的に働いて残業減らそう
東京 : 読売新聞社 , 2015.07.19. - (読売新聞)
ユニクロ 時短でも昇進しやすい制度 : 働く女性の環境整備
東京 : 読売新聞社 , 2015.01.06. - (読売新聞)
ユニクロ時短でも昇進可能に : 来年度から : 女性登用拡大へ
東京 : 読売新聞社 , 2015.01.05. - (読売新聞)
育児休暇で評価上昇 : 消費者庁 新制度導入 同僚、上司も対象
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2013.06.12. - (埼玉新聞)
わが人生 29 : テンプスタッフ社長 篠原欣子 : 改革推進へ新卒採用
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2010.11.30. - (神奈川新聞)
ニッポンを一歩前に : 社説 : 管理職の半分を女性にする覚悟で
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.08.02. - (日本経済新聞)
長妻厚労相インタビュー : 年金回復法案、通常国会にも / 石塚広志
東京 : 朝日新聞社 , 2009.12.29. - (朝日新聞)
にっけい子育て支援大賞応募企業から : あきらめず両立目指そう環境整備着々と : 昇格への影響軽減、託児所も
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.12.09. - (日本経済新聞)
国内化粧品大手、中国市場に熱乱戦模様、差別化カギ / 寺西和男
東京 : 朝日新聞社 , 2009.06.12. - (朝日新聞)
生活ワーキングウーマン : どうなるパートの働き方 下 : 待遇差縮小そろり前進 : 能力次第で昇格 差別「禁止」ごく一部 / 岩田三代, 関亜紀子
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.01.30. - (日本経済新聞)
変わる手当て、家計に波紋 : 家庭重視から成果主義へ : / 小野, 智美
東京 : 朝日新聞社 , 2004.04.30. - (朝日新聞)
社説 : 男女賃金格差の解消 : 公平・透明な評価制度
山形 : 山形新聞社 , 2003.07.02. - (山形新聞)