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経済教室 : 働き方改革残された課題 下 時間当たり生産性向上を : 雇用流動化、企業にも利益 / 山本勲慶応義塾大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.05.02. - (日本経済新聞)
新聞記事
経済教室 エコノミクストレンド : ポイント・女性役員の強制割当制は業績にマイナス・育休は2年超えると労働参加に負の影響・オランダ型雇用がモデルになる可能性も : 女性のキャリア断絶防げ : フルタイム促進が鍵役員割当制は企業に負担 / 鶴光太郎 慶大教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.09.17. - (日本経済新聞)
経済教室 : エコノミストトレンド : なぜ残る男女間格差 : 競争の好き嫌い影響?差別ない企業ほど好業績 / 大竹文雄阪大教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.05.05. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 続・ワークライフバランス考 : 3 男女の賃金格差 / 独協大学准教授阿部正浩
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.10.17. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 続・ワークライフバランス考 : 1 余裕があるからか / 独協大学准教授阿部正浩
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.10.12. - (日本経済新聞)
人材雇用 女性活用営業部門でも加速 製薬各社,医薬情報担当者増やす 流通慣行改善,接待も減り・・・ 活躍の場が広がる : 百貨店,法人外商に 商品幅増え,感性に期待
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.07.19. - (日本経済新聞)