該当件数:33件
ペイ・エクイティってなに? / 屋嘉比ふみ子
東京 : 労働教育センター , 2010.11.00. - (女も男も : 自立・平等 ; 116)
和雑誌記事
座談会 : 性差別賃金に対する司法救済のあり方を問う : 性に中立な職務の価値評価で均等待遇を! / 中野麻美 [ほか] 述
東京 : 女性労働問題研究会 , 2010.01.00. - (女性労働研究 ; 54)
?パートや事務職は低賃金でも当たり前? : 求められる公正な職務評価 / 大和田香織
東京 : 毎日新聞社 , 2007.10.29. - (毎日新聞)
新聞記事
同一価値労働同一賃金へILO「法律を」 : 男と女賃金格差大国日本政府「労基法で整備済み」 : コース別人事隠れみの : 職務給転換に落とし穴 / 竹信三恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2007.10.26. - (朝日新聞)
生活ワーキングウーマン : 住友系3社差別訴訟が残したもの : 負の遺産清算迫る : 「間接差別」に一石争い10年和解決着 / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.05.22. - (日本経済新聞)
社説 男女差別の不透明な仕組みをなくせ
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.10.19. - (日本経済新聞)
こだわりワーク事情 : 女性リーダー企業も本腰 : 意欲と能力重視 最前線へ
東京 : 読売新聞社 , 2004.08.31. - (読売新聞)
一般職 総合職意欲的に挑戦 : コース転換活発に : 育児に合わせ選択も : 企業、「生活重視」欠かせず
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.08.30. - (日本経済新聞)
女性労働の実態と今後の展開 : 次々作られる「平等の外」の働き手行き詰まり打開する間接差別の規制 / 竹信三恵子
川崎 : 労働科学研究所出版部 , 2004.02.00. - (労働の科学 ; 59-2)
総合商社が消える日 / 越堂静子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2004.01.00. - (女性労働研究 ; 45)
男女のコース別人事・賃金格差 : 間接差別禁止の立法を : くらし編集部 竹信三恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2003.11.17. - (朝日新聞)
コース別人事 : 典型的「間接性差別」 賃金格差拡大の温床
東京 : 読売新聞社 , 2003.11.08. - (読売新聞)
コース別男女賃金格差 「公序良俗に反せず」
東京 : 産経新聞社 , 2003.11.06. - (産経新聞)
賃金格差訴訟で女性側請求棄却 : 東京地裁
東京 : 毎日新聞社 , 2003.11.05. - (毎日新聞)
職場は変わったか 4 男女雇用機会均等法10年 : 救済の道 : 整わぬ身近な解決機関
東京 : 朝日新聞社 , 1995.10.21. - (朝日新聞)
兼松女性社員 : 6人が1億7000万円請求訴訟 : 「男女の賃金差別は違法」
東京 : 朝日新聞社 , 1995.09.27. - (朝日新聞)
男性社員との差額賃金など求め提訴 : 「兼松」の女性社員
東京 : 毎日新聞社 , 1995.09.27. - (毎日新聞)
男女給与差別賠償など提訴 : 兼松の女性6社員
東京 : 読売新聞社 , 1995.09.27. - (読売新聞)
給与の男女格差不当と会社提訴 : 「兼松」の女性社員6人
東京 : 産業経済新聞社 , 1995.09.27. - (産経新聞)
「総合」「一般」コース別人事 : 女性差別目立つ 労働省が実態調査
東京 : 読売新聞社 , 1995.07.11. - (読売新聞)
三菱商事の女性事務職採用 : 来春も見送りへ
東京 : 朝日新聞社 , 1995.05.12. - (朝日新聞)
兼松女性社員申し立て 都の委員会が見解 : 公平性問われるコース別人事制 : 男女平等、「実情」で判断
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.04.20. - (日本経済新聞)
コース別人事管理制度男女平等に配慮を : 都苦情処理委が見解 : 総合商社「兼松」女性社員の申し立て : 賃金格差改善されず
東京 : 読売新聞社 , 1995.04.10. - (読売新聞)
コース別人事で差別性示唆 : 都の委員会 兼松の女性社員申し立て : 「業務の違い判然とせず」 : 企業との調整は打ち切る : 「一般職に女性9人は反省 : それ以外は平行線」と兼松
東京 : 朝日新聞社 , 1995.04.09. - (朝日新聞)
男女平等の配慮不十分 : 兼松コース別人事で都苦情処理委が見解 調整は打ち切り
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.04.06. - (日本経済新聞)
「現代版長屋」グループハウジング : 新たな共同体が高齢者の支えに : 多世代が「住み合い」 : 資金工面に課題
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.12.07. - (日本経済新聞)
「コース別雇用管理」下の女性賃金差別 : 兼松における男女賃金差別 / 中野麻美
東京 : 労働旬報社 , 1994.11.10. - (賃金と社会保障 ; 1141)
追跡怒る 中高年女性社員 : 待遇改善求め異議申し立て会社側 「差別ない」と反論
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.05.14. - (日本経済新聞)
賃金の男女差別許しません 訴訟・調停申請相次ぐ : 老後にまで影響,中高年立ち上がる : 勤続40年でも28歳男子以下 昇格も格差
東京 : 朝日新聞社 , 1994.04.18. - (朝日新聞)
総合商社 : 狭まる女性への門戸 : 「事務職」の採用急減
東京 : 朝日新聞社 , 1993.12.29. - (朝日新聞)
女性に厳しいコース別人事 : 大手商社員が制度見直し申し立て : 賃金,昇格に大きな格差 : 大阪で支援集会
東京 : 読売新聞社 , 1993.10.24. - (読売新聞)
賃金差別 商社に批判 「コース別人事」に問題 45歳女性と25歳男性が同じ給料
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.12.07. - (日本経済新聞)
平等実現へ初の全国集会 商社に働く女性の会 「裁判も気軽に起こそう」
東京 : 毎日新聞社 , 1992.11.07. - (毎日新聞)