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社外役員兼任、4割増 前年比 女性候補少なく 幹部育成急務に きょうのことば 社外取締役 客観的立場、経営監督の要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
Newspaper article index
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
文学周遊 玉岡かおる「お家さん」 神戸市 商売は、自分ひとりが潤うためにするんやない / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.17. - (日本経済新聞)
チャイルドペナルティーどう防ぐ 出産・子育て 「不利」にしない 短時間勤務でも減収小幅に 能力に応じ稼げる環境を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.19. - (日本経済新聞)
人への投資、開示広がる 718社、女性登用目標は5割 従業員満足度2割 きょうのことば 人的資本 日本、統治指針で開示要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.24. - (日本経済新聞)
女性活躍へ課題報告 : 神大シンポ : ユネスコ職員ら登壇 / 伊田雄馬
兵庫 : 神戸新聞社 , 2019.03.28. - (神戸新聞)
はたらく : 介護の実情 職場に話そう / 山田麻未
東京 : 毎日新聞社 , 2015.03.16. - (毎日新聞)
らいふプラス : 老親を世話したい、でも働きたい...仕事と介護両立探る : 企業、短時間勤務など制度拡充 : 介護支援策、育児と格差 休業93日、所得補償4割 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.08.07. - (日本経済新聞)
地域発企業発けいざい最前線 : 写真もお肌も美しく富士フィルムの化粧品好調 : 色あせ防ぐ技、シミ対策に活用 / 西山明宏
東京 : 朝日新聞社 , 2011.11.21. - (朝日新聞)
情報クリップ : シンポジウム「企業はどこまで介護と仕事の両立支援をしたらよいのか?」3日
東京 : 朝日新聞社 , 2010.12.03. - (朝日新聞)
配偶者の転勤動向 休・復職制度を導入 大手商社、女性退職防ぐ
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.30. - (日本経済新聞)
働くニホン現場発 : 第2部さらば同族職場 1 : 社内ナショナリズム : 多様性拒む障壁越えて
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.12.03. - (日本経済新聞)