該当件数:16件
男性育休取得、5割目前 女性管理職の起用進まず 本社スマートワーク調査
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.09. - (日本経済新聞)
新聞記事
埋もれてきた男性の性被害 実態見えない社会変えよう フリーライター・小川たまかさんに聞く / 伊藤遥
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.22. - (毎日新聞)
「信仰継承」考 愛情と強制のはざま/3 天理大教授・金子昭さん 自分のペースで「道」を歩く / 花澤茂人
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.19. - (毎日新聞)
オピニオン&フォーラム 理想の上司って? (耕論) 信じて任せて個性輝かす白井一幸さん(野球日本代表「侍ジャパン」ヘッドコーチ)、親身に能力引き出す時代 藤原隆明さん(データサイエンティスト)、管理職になる魅力伝えて 坂爪洋美さん(経営学者) / 吉田純哉, 富田洸平, 塩倉裕
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.20. - (朝日新聞)
論点 2023年にのぞんで 「自立」の意味を考える 東京大准教授・熊谷晋一郎氏 インタビュー 「依存先を増やせ」は個人が対象ではない 水平的な人間関係へ 社会を変えなければ / 小国綾子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.01.18. - (毎日新聞)
ビズラボコラム 男と女の職場学 社員の不安の理解 有効 / 佐藤律子(異性間コミュニケーション協会代表)
宮城 : 河北新報社 , 2022.12.10. - (河北新報)
「男性を生きづらい」を考える 「勝ち」優先、生産性損失 リクルートワークス研究所研究員 筒井健太郎さん / 伊木緑
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.22. - (朝日新聞)
オピニオン&フォーラム インタビュー 臨床心理士・村中直人さん なぜ叱ってしまうのか 処罰感情を満たし生きづらさ避ける「依存の落とし穴」 効果の限界認め苦痛神話の脱却 社会で目指そう /岡崎明子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.09.16. - (朝日新聞)
わたしの転機 半導体エンジニアから企業コンサルタントへ 男女とも働きやすく / 長田真由美
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.20. - (東京新聞)
bizカレッジ コミュニケーション新時代:3 本音、沈黙せず小出しに 50分休憩、なぜ30分? 上司は対話の機会を / 机美鈴、高井里佳子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.08. - (朝日新聞)
生産性上がっていますか(6) キャリア面談、安心感が要 積水ハウス、受け止める力 幸福度上昇、成長けん引
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.18. - (日本経済新聞)
GX PRESSビジネス vol.186 : 8日は国際女性デー 女性の未来 私たちが切り開く : 「男性にない強みを認識し活用しよう」桑野恭子さん=1級建築士、大分市= : 女性の未来 私たちが切り開く 男性中心の業界で努力を続け信頼獲得=ふじ環境センター、杵築市=内野恵理さん 尾平佳子さん : 無意識の偏見の存在を前提としたマネジメントを 塚原月子代表取締役=カレイディスト(東京都)=大分経済同友会2月例会講演会
大分 : 大分合同新聞社 , 2022.03.01. - (大分合同新聞)
SOS!と言える力 : 「受援力」を高めることから始まるレジリエンス / 吉田穂波
東京 : 資生堂社会福祉事業財団 , 2021.10.00. - (世界の児童と母性 ; 90)
和雑誌記事
ジェンダーを考える Think Gender : トランスジェンダー初JOC理事・杉山文野さん : 少数者の体験伝えたい 「強者を評価」苦しんだ選手時代 / 中鉢信一
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.22. - (朝日新聞)
働き続けられる職場づくりのポイント(4) : ケース1 多様な勤務体系の整備 / 山﨑正太郎
東京 : 全国社会福祉協議会 , 2021.08.00. - (月刊福祉 ; 104-9)
経営の視点 : ダイバーシティーへの本音 : 不要論より個性取り込め / 石鍋仁美
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.03.26. - (日本経済新聞)