該当件数:63件
損保、カスハラ対策拡充 SOMPO系は対応を一括指南 東京海上日動、補償の範囲拡大
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.02. - (日本経済新聞)
新聞記事
不妊治療支える企業、応援 生損保、相談窓口提供 給付金を補填 / 高橋諒子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.08.24. - (朝日新聞)
損保ジャパン、20代課長初登用 脱・年功序列、NTTや塩野義、制度導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.07. - (日本経済新聞)
しごと進化論 損保ジャパン、育成は女性限定 管理職、3割達成へまい進 メンター制で「不平等」容認 均等法、優遇策を認定 採用や昇進、例外的に / 猪俣里美、礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.10. - (日本経済新聞)
キャリア形成へ女性社員が学ぶ 鳥取、島根ホンダ会 / 久保田恭子
鳥取 : 日本海新聞社 , 2023.01.23. - (日本海新聞)
損保ジャパン、介護休業3年3カ月補償 団体保険に新特約
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.26. - (日本経済新聞)
損保ジャパン、育休後押しの保険 代替人材の採用費補償
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.02. - (日本経済新聞)
更年期、企業が支える 3年で離職46万人 昇進辞退も 研修やサプリ配布 休暇を整備 社会全体で理解を / 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.02. - (日本経済新聞)
ネクストステージ マネーのまなび 認知症、家族が保険手続き 事前登録で支払い請求も / 川本和佳英
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.16. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、解消遅れ 日本女性、男性の74% 経済成長阻む一因に 女性リーダー今こそ 東京大学理事・副学長 林香里さん 困りごと共有できる場を 連合会長 芳野友子さん 体を張って後進を支える ブラックストーン経営委員会 メンバー ジョアン・ソロターさん 声を上げ、交渉手法を学ぶ 身近な憧れが勇気に 地球の未来へ Z世代動く 国際女性デー特集 / 天野由輝子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
就職人気企業ランキング : 文系女子 : コロナ時代ネット就活生が選ぶ! 理系女子 : 企業・大学インタビュー 伊藤忠商事株式会社 コロナ禍の経験不足気にせず挑戦を 執行役員人事・双務部長 的場佳子さん
東京 : 産経新聞社 , 2022.03.04. - (産経新聞)
働き方改革 データで支援 損保ジャパン、日立と協業
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.12.23. - (日本経済新聞)
損保ジャパン 「SDGs」を社内浸透 : 推進役養成へ体験型講習会に注力
東京 : 産経新聞社 , 2021.11.10. - (産経新聞)
男性の育休で意識改革 : なら女性活躍推進倶楽部が異業種交流会 : 多様性推進などに有益
奈良 : 奈良新聞社 , 2021.08.26. - (奈良新聞)
新幹線 ジェンダーレス放送 「レディース&...」中止、多様性配慮 花王は「美白」表記撤廃 海外先行、専任者も / 新田祐司
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.19. - (日本経済新聞)
リモート転勤キャリア広げる : 業務洗い出し、現地対応最小限に : 勤務地自ら選ぶ時代 / 浜美佐, 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.11.02. - (日本経済新聞)
けいざいトレンド : 子ども向け防災教育 : 家庭での意識高めて : 保険会社が社会貢献 動画やクイズも
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2020.10.03. - (埼玉新聞)
知的障害者 親らの団体 国内初の所得補償保険 : 大手損保と連携し開発
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.08.14. - (日本経済新聞)
CASE : 一般職の挑戦総合職へ 背中押す企業 : サッポロビール 研修で不安解消転勤ない職制も : 井村屋 管理職の道開く「皆をひっぱる」 / 朝田賢治, 香月夏子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.10. - (日本経済新聞)
女性登用策広く厚く政府目標達成に知恵 : キリン管理職育成へ研修 : 商船三井 同待遇で復職可能 : きょうのことば : 企業の女性登用 管理職ゼロが過半数
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.15. - (日本経済新聞)
トヨタ「女性管理職3倍」 : 経団連47社の自主計画発表 : 女性登用へ意識改革 役員・管理職経団連計画47社中6割が数値目標
東京 : 読売新聞社 , 2014.07.15. - (読売新聞)
トヨタなど27社数値目標 : 資生堂 セブン&アイ 損保ジャパン「女性管理職3割に」 : 主な企業の女性登用促進目標値
東京 : 産経新聞社 , 2014.07.15. - (産経新聞)
契約社員の処遇改善 保険各社、人材を確保 : 損保ジャパン・日生 月給制やボーナス : 代理店は直接雇用へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.05.19. - (日本経済新聞)
W : 男性上司の遠慮に先手 : 意識改革へ企業手探り / 橋本圭子, 石塚由紀夫, 河野俊
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.19. - (日本経済新聞)
育休生かすコツ復帰後を予行練習 : 家庭夫婦で家事を分担 : 職場上司と働き方相談 : 上司の心がけ育成と気遣いの両立を / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.12.31. - (日本経済新聞)
女性管理職登用に目標 : 階層ごとに教育リーダー塾開設 : リコーは倍増へ海外採用を意識
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.12.18. - (日本経済新聞)
安心 : 在宅勤務 2年で450万人増 : 育児、介護両立 離職防ぐ / 梅崎正直
東京 : 読売新聞社 , 2013.07.23. - (読売新聞)
丸の内キャリア塾 129 : Subject 多様性がつくるキャリア : 第72回セミナー 「イノベーションを生む働き方-ダイバーシティーの今」「違い」を経営に生かすことがダイバーシティーの本質 : 「価値創造につながる働き方」「貢献している」という実感が働く人にとっての最大の価値
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.04.16. - (日本経済新聞)
パナソニック、再び首位働きやすい会社2012本社調査 : グローバル人材育成上位に電機 : 働く環境、何を重視労働時間の適正さ
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.09.30. - (日本経済新聞)
ダイジェスト : 女性幹部育成へ2泊3日研修
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.09.18. - (日本経済新聞)
女性は戦力企業の模索 : 「数」とともに「質」向上目指す / 竹之内知宣, 板東玲子
東京 : 読売新聞社 , 2012.06.26. - (読売新聞)
「損保」に女性のチカラ : 同じ視点で手助け昇進の範囲広がる
東京 : 読売新聞社 , 2012.06.20. - (読売新聞)
変わる企業の子育て支援 : 制度に甘えず成果出して : 夫にも育児講座/早期復帰で加算金 : 職場で話し合って創意工夫引き出す / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.05.29. - (日本経済新聞)
保険会社「女子会」で人材「出産、育児は?」質問のしやすさ好評
東京 : 産経新聞社 , 2012.03.04. - (産経新聞)
損保ジャパン すべて女性の営業所 : まず5カ所 幹部社員を育成
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.01.13. - (日本経済新聞)
地域限定職の女性社員キャリア形成へ本社赴任 : 職域を広げ戦略に/職場活性化に期待 : 転機なく登用1割女性も意識改革を : 家族の理解必要
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.11.16. - (日本経済新聞)
節電と暮らし : 在宅勤務、導入増える : 社員の働く意欲も向上 : 「集中できる」「通勤ストレスから解放」
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.08.02. - (日本経済新聞)
パートから正社員 活躍の道 : 子育て後、やる気活用 : 積極企業広がる : 厳密選考で即戦力に / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.03.28. - (日本経済新聞)
夫の勤務地で働けます 広がる「辞めない」選択 : 会社は人材定着に利点 : 再雇用制度も後押し 復帰保証で受け皿に
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.02.07. - (日本経済新聞)
女と男の未来図 8 : 一般職の「花園」消える : 戦力化へ意識改革
東京 : 読売新聞社 , 2011.01.13. - (読売新聞)
一般職も長期海外研修 : 損保ジャパン 幅広く人材登用
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.09.24. - (日本経済新聞)
夏休みだよ 職場訪問 開催企業増加 : 社員のやる気引き出す狙い
東京 : 読売新聞社 , 2009.08.30. - (読売新聞)
出産事故救済迅速に : 被害補償保健金融庁が認可医師の過失立証不要
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.09.01. - (日本経済新聞)
ニュースがわかる : 改正パート法施行1ヵ月 : 企業、待遇改善に知恵 : 正社員化、「転勤なし」も : 非正社員、高まる依存 : 税法など整備課題 : Q&A : どこが変わったの? : 昇給など文書で明示
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.04.30. - (日本経済新聞)
就職人気、全日空トップ : リクルート調べ、金融機関も県庁
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.04.18. - (日本経済新聞)
一般職に「課長」ポスト : 損保ジャパン : 総合職に転換しやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.07.05. - (日本経済新聞)
既婚女性就業率71%は可能か 下 : 働く意欲は無駄にしない企業に危機感対策に知恵絞る パートに社会保険料"損失補てん" : 勇気を持って一歩踏み出せ : 生活ワーキングウーマン / 辻本浩子, 榎本祥子, 伊藤学
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.04.24. - (日本経済新聞)
生活ワーキングウーマン : 変わる就職働く私 : ネット離れ濃密な人間関係築く 就活サークルで自分探し : 内定後も後輩ケア 入社後の適応力磨く
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.25. - (日本経済新聞)
社説: 人口減に克つ 2 : 「女性が辞めない会社」が飛躍する
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.01.03. - (日本経済新聞)
仕事と私生活両立支援 動き広がる : 社内風土、意識改め 「男性も働き方見直して」 : 中小企業にはセミナーも
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.11.01. - (日本経済新聞)
OG帰ってきて! : 育休のピンチヒッター : 組織化、慣れた職場で活躍 条件マッチなど課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.09.26. - (日本経済新聞)
セクハラも入試ミスもカバー : 「学校総合賠償責任保険」損保ジャパンが発売 / 坂井隆之
東京 : 毎日新聞社 , 2005.07.12. - (毎日新聞)
育休カバーにOG活用 : 損保ジャパン : 円滑な引き継ぎ期待 4300人登録
東京 : 産経新聞社 , 2005.07.01. - (産経新聞)
未来が見えますか 5 : 人口減少時代の日本 第3部 ビジネス異変 : 「生きるリスク」保障重視 : 中高年向け保険に活路
東京 : 毎日新聞社 , 2005.05.11. - (毎日新聞)
女性管理職の登用 : 数値目標見直し相次ぐ : 働き手の意識に壁 転職市場でも人材不足
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.04.26. - (日本経済新聞)
カイシャは変わるか 少子化対策調査から 1 : 男の育休壁厚く : 「収入4割では…」代替要員の確保も課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.03.22. - (日本経済新聞)
記者の目 : 「仕事と子育ての両立」行動計画 : 企業の盛衰は中身次第 : 人を使い捨てにするな / 井上志津(学芸部)
東京 : 毎日新聞社 , 2005.03.01. - (毎日新聞)
就職先人気松下トップ 大学理系男子
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.01.14. - (日本経済新聞)
社外交流会社が奨励 : 情報交換、業務にも反映出会い通して自己啓発 / 田淵英治
東京 : 読売新聞社 , 2004.06.17. - (読売新聞)
女性活用、企業超え協力 : ニチレイなど五社が共同研修 : 「モデル」探しの場 キャリア形成にも効果的 : 講師として女性管理職派遣も
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.02.09. - (日本経済新聞)
女性の能力開発への取り組み : 事例1:損保ジャパンのウィメンズコミッティ活動 / 秋山典子
川崎 : 労働科学研究所出版部 , 2004.02.00. - (労働の科学 ; 59-2)
和雑誌記事
広がる一般職再評価 : 若手・派遣の束ね役 : 役職与え現場任す 採用再開の商社も
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.06.03. - (日本経済新聞)
女性同士で悩み解決 : 子育てや能力開発
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.01.20. - (日本経済新聞)