該当件数:31件
育児しにくい企業、パパ去る 残業や「ダディートラック」回避 仕事と両立求め転職 求人、「在宅可」5倍に / 杉山恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.06. - (日本経済新聞)
新聞記事
経済教室 ジェンダー格差是正への道筋(中) 情報開示とデータ活用が鍵 / 大湾秀雄(早稲田大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.16. - (日本経済新聞)
JTB赴任せずに「転勤」 働き方innovation どこにいても働けますか (2) 仕事場選べる新制度単身赴任避けコストも削減 転勤と人材育成 転居ない異動にも効果 自分たちの転勤を振り返る / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.31. - (日本経済新聞)
日経ウーマノミクス・シンポジウム2018 : 「私が変える」地域に力 : リーダーとして現場を引っ張る
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.12.19. - (日本経済新聞)
定年延長「65歳」波及へ : やる気どう維持 : ボーナスや昇進、会社が知恵 : 在職年金見直しの動き / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.10.05. - (日本経済新聞)
産経女子特区 : マミートラック出口あるの : 取り組み, 育休中の尾下さん 復職見据え「昇進後に出産」 : 脱出!裁量労働 かなさん 「自分のペースで仕事充実」 / 津川綾子, 村島有紀, 牛田久美奈
東京 : 産経新聞社 , 2017.12.08. - (産経新聞)
管理職昇進 女性は後ろ向き? : 男女で意識に差 : 人材育成支援会社調査
東京 : 読売新聞社 , 2017.03.28. - (読売新聞)
子育て・介護の社員に配慮 転勤なしでも昇進OK : 不公平感は手当で解消
東京 : 東京新聞社 , 2017.02.18. - (東京新聞)
経済教室 : 女性の離職減らすには 昇進・キャリア説明丁寧に : 長時間労働是正カギ 女性管理職の支援も重要 / 牛尾奈緒美 明治大学副学長
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.29. - (日本経済新聞)
女性活躍ネクストステージ 上 : 米カタリストCEOに聞く : 新法が追い風チャレンジを : 長時間労働が課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.09.08. - (日本経済新聞)
男女賃金格差 どう判断 : 差別訴訟 あす控訴審判決 : 昇進遅れ不平等 管理職希望者も 「男性の8割」危惧 / 山崎友記子
東京 : 毎日新聞社 , 2013.07.17. - (毎日新聞)
時評 : 居城舜子男女共同参画フォーラムしずおか代表 : 女性を制約する「特製」論 : 昇格阻む内実に対策
静岡 : 静岡新聞社 , 2009.07.08. - (静岡新聞)
もう1人が生めない出生率1.34 上 : 働く母に職場圧力 : 「次は会社辞めるの?」 : 理想は2.38人
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.09. - (日本経済新聞)
放送界女性の苦悩と奮闘 : 市民団体、関西で調査 : 34%「セクハラ体験」「番組に視点を」期待 / 小川雪
大阪 : 朝日新聞社 , 2007.07.15. - (朝日新聞)
社説 : 改正均等法 : 女性不利益さらに解消を
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2007.03.28. - (神奈川新聞)
カイシャと子育て : 昇進気掛かり休めない 評価どうする、企業手探り : 育休取得ためらうワケ 女性は「所得減」が首位 : 生活ファミリー
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.11.28. - (日本経済新聞)
元気で働く : セクハラ・差別残る壁男女雇用機会均等法新指針案に見る : 宴会・旅行は「仕事の場」?コース別が「隠れみの」わかりにくい判断要件 : 法改正の前進、反映不十分中島通子弁護士に聞く / 竹信三恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2006.09.21. - (朝日新聞)
異動、女性も前向きに : 内海房子 NECラーニング社長 上司との信頼関係が大事 : 牛尾奈緒美 明治大学助教授 不本意でも心のメンテを
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.18. - (日本経済新聞)
県が働く女性の環境調査 : 職場での男女格差感じる女性34.8%男性24.8% : 賃金などで意識にずれ
岐阜 : 岐阜新聞社 , 2006.03.21. - (岐阜新聞)
私もなりたい管理職 : 高いやりがい追求意欲生かす仕組み整備を
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.07.04. - (日本経済新聞)
私のビジネステク : 内永ゆか子さん 日本IBM取締役専務執行役員 : オトコ社会を生きる 3 : チャンス到来尻込みするな
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.04.16. - (日本経済新聞)
私のビジネステク : 内永ゆか子さん 日本IBM取締役専務執行役員 : オトコ社会を生きる 2 : 会社の狙いを明確に読みとれ
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.04.09. - (日本経済新聞)
非正社員の急増懸念 働く女性この1年、識者に聞く : 雇用の質向上が課題に : 処遇格差が少子化生む : 「間接差別」論点に / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.12.27. - (日本経済新聞)
ほん : 格差解消へ動きだす企業 : 渡辺峻・中村艶子著 : 男女協働の職場づくり
大阪 : 産経新聞社 , 2004.12.02. - (産経新聞)
2010年 未来予測 2 : 待遇改善せず
東京 : 日本経済新聞社 , 2001.01.10. - (日本経済新聞)
「管理職登用」追い風に乗れる? : プレッシャー、育児…持つべきものは同志
東京 : 読売新聞社 , 1999.09.27. - (読売新聞)
生活家庭 : 「大卒女性の就業」研究から : 働き続けるカギは4S
東京 : 日本経済新聞社 , 1999.07.09. - (日本経済新聞)
経済スポット : 女性の"均等"採用後退 県内事業所 昨年10月の県実態調査 : 不況のしわ寄せ受ける 昭和63年に比べ「昇進機会」もダウン : 今年で法施行10年目なお残る結婚退職制
高知 : 高知新聞社 , 1995.05.01. - (高知新聞)
均等法の評価女性冷ややか 労働省意識調査 : 「雇用管理に変化」3割昇進機会増えたとの声も
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.10.12. - (日本経済新聞)
仕事の能力を性別で判断? : 感じます昇進昇格の差別 : ついてまわる「女だから」の前置き 呼び方、雑用・・・期待されない立場にしぼむやる気
東京 : 産業経済新聞社 , 1991.08.27. - (産経新聞)
「男女格差改めて」 「女性は意欲不足」 女性と企業ずれくっきり 連合総研調査
東京 : 朝日新聞社 , 1991.08.08. - (朝日新聞)