該当件数:35件
男性育休 中小企業でも後押し 社長が旗振り、部長も取得 復帰後は両立支援を / 杉山恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.09.02. - (日本経済新聞)
新聞記事
日経ウーマンエンパワーメント 企業、社会の可能性も広げる 「個性×多様性」新ビジネス触発 マネックスグループ代表執行役社長CEO 清明祐子氏、男性の育休取得管理職の後押しを 日本ギャップ解決研究所代表取締役所長 塚越学氏、社会人10年目の壁を壊せ エスエス製薬マーケティング本部本部長 元島洋子氏、議会に「当事者の視点」投票から変える キャスター・ジャーナリスト 長野智子氏 日経NIKKEI SDGs FESTIVAL ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の最新事例2024~先進企業に学ぶ成功の秘訣~ 女性に成長機会を
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.12. - (日本経済新聞)
(社説)進む少子化 超党派で議論を続けよ
東京 : 朝日新聞社 , 2024.06.07. - (朝日新聞)
(社説)男性の子育てを後押しする職場改革を
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.05.05. - (日本経済新聞)
育休取得者の業務代替、OKIが報奨金10万円
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.12. - (日本経済新聞)
投資先は「ジェンダー平等」 多様性で企業は成長 男性優位「JTC」未来なく 見せかけの指標 見極め 女性起業家のネットワーク支援 / 中村奈都子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
自治体カンファレンス2023 企業の「健康経営」広がる 日本社会支える基盤へ 苫小牧市 総務部行政監理室服務主幹 鳥羽亜矢子氏 広島県 健康福祉局健康づくり推進課主査 原田珠希氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.15. - (日本経済新聞)
明るい未来を築くための働き方セミナー 仕事と子育ての両立を考える 支え合い、共に育む 支援の新状態へ 対談(1)「知っておきたい!ここまできた日本の子育て支援とその活かし方」 対談(2)「仕事と子育ての両立を経験して見えてきたもの」
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.30. - (日本経済新聞)
増田リポート10年 「消滅」自治体1000超も コモンエイジ・公共のかたち (2) 地方創生「政府は覚悟を」 ジェンダーギャップ解消必要 予測以上の人口減 / 横田愛、原田啓之
東京 : 毎日新聞社 , 2024.01.01. - (毎日新聞)
子育て応援企業 認定基準厳しく 「くるみん」男性育休30%に上げ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.04. - (日本経済新聞)
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
記者の目 男女賃金格差 解消するには 「サラリーマン文化」打破を 管理職への登用に二の足を踏む環境 女性の活躍推進へ 制度と意識改革を / 福富智
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.13. - (毎日新聞)
スパイスファクトリー、社員の産前支援を拡充 特休20日付与 採用強化へ環境整備
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.05. - (日本経済新聞)
少子化加速と社会保障 正々堂々、増税を掲げよ 一橋大教授 小塩隆士氏 公正・効率貫く再設計を 日本総合研究所理事長 日本総合研究所理事長 翁百合氏氏 企業の改革促す負担に ジーンクエスト取締役 高橋祥子氏 / 大高彩果、柳瀬和央、石原誠樹
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.05. - (日本経済新聞)
女性の比率ごまかしNG 企業の報告義務 厳しく 「管理職」課長も 改革急務 小手先の人事困難に 「なでしこ銘柄」厳選 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.05.27. - (産経新聞)
中堅ゼネコン、待遇大手並み 建設人材確保へ ピーエス三菱、物価高で支援金 三和建設、無料保育所を設置 若手・女性確保 大手も汗 ベアや初任給上げで訴求 / 田村修吾
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.25. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 男性の育休どう増やす? 4月から取得状況の公表義務化 ちょっとウンチク「制度充実」は日本が1位 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.27. - (日本経済新聞)
特殊ワイド 午後のおしゃべり 少子化 対策は「明るい未来」 産婦人科医・宋美玄さん 「なんとかなる」社会に / 榊真理子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.24. - (毎日新聞)
育休給付、手取り10割に 男性取得率、25年度に50% 首相表明 児童手当⇒働き方改革 少子化対策 首相、軸足移す 首相会見要旨 / 高橋恵子 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.18. - (毎日新聞)
育休給付 手取りと同額 : 男性取得率「30年度85%」 首相表明 : 「年収の壁」見直し : 少子化危機 出生数増「時間との闘い」 : 男性・企業 意識改革促す : 首相会見の要旨
東京 : 読売新聞社 , 2023.03.18. - (読売新聞)
出生数 初の80万人割れ 推計より10年超速く 22年速報値 本県の出生数6048人 女性の負担減いかに 男性が育児に関わる動き 社会全体の変化も必要
岩手 : 岩手日報社 , 2023.03.01. - (岩手日報)
日経SDGs FESTIVAL 女性リーダー育てよ 基調セッション 将来の妊娠に備える健康管理 ダイバーシティー、トップが思想を パネル討議 現場を整え女性活躍推進 格差解消の主役は男性だ 違和感、声に出せる環境を 突破力で課題を解決 国際女性会議、議論多彩に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.02. - (日本経済新聞)
エコノミスト360°視点 少子化対策の「失われた20年」 / 中空麻奈 BNPパリバ証券グローバルマーケット統括本部副会長
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.06. - (日本経済新聞)
女性活躍へ県、神戸市新制度 「ミモザ」認定 企業を優遇 指標20項目で自己診断 / 金旻革
兵庫 : 神戸新聞社 , 2022.12.17. - (神戸新聞)
産後パパ育休広がるか 積極的な企業も 職場の理解欠かせず 県内 業務分担見直し必要 北上・いわてライフキャリアラボ 後藤大平代表に聞く 本人の意識も不可欠
岩手 : 岩手日報社 , 2022.11.20. - (岩手日報)
関西の未来図 多様性を育む (2) 公平の視点 企業を高みへ 不二製油やパナソニックが「DEI」 女性活躍、全体では遅れも
大阪 : 日本経済新聞社 , 2022.11.16. - (日本経済新聞)
出生動向調査 想像超える出産意欲の低下 / 藤波匠(日本総研研究員)
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.09.26. - (埼玉新聞)
あす国際男性デー : 男だって 生きづらいよ「大黒柱」「弱音だめ」根強い「男らしさ」の呪縛 : 重荷「感じる」5割 : 大正大・田中准教授「女性にフェアな社会 男性にも」
東京 : 東京新聞社 , 2021.11.18. - (東京新聞)
高齢出産のリアル (4) : 仕事と子育てうまく融合 : 豊富な社会経験で柔軟対応 / 遠藤富美子
東京 : 読売新聞社 , 2021.10.30. - (読売新聞)
あす国際女性デー : 岡山県の現状 データでみると・・・登用目標3割遠く 県議14% 教頭以上25% 公務員課長以上13% 企業係長以上14% 家事時間に差「男性優位」意識なお : EnPal代表取締役 金藤 純子さん 変化は好機 挑戦を : 仕事と家庭の両立取り組む「倉敷木材」 / 岡田智美 [ほか]
岡山 : 山陽新聞社 , 2021.03.07. - (山陽新聞)
とちぎ共同参画プラン 「女性応援」目標1000社突破 : 「生き活き」も100社超 : 次期、防災や理工系注力 / 荒井克己
栃木 : 下野新聞社 , 2021.02.18. - (下野新聞)
一筆多論 : 男性育休阻む「心の壁」 / 渡辺浩生
東京 : 産経新聞社 , 2019.07.30. - (産経新聞)
今春就職の女子学生「夫も育休」9割希望 : 民間調査、共働きは7割
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.04.30. - (日本経済新聞)
ワークライフバランスって?悩める管理職 : 男だってロールモデルほしい : 成功事例共有 風土を醸成 : 働き方改革「業務増えた」 / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.26. - (日本経済新聞)
社説 : こどもの日に : 真の宝とするためには
東京 : 毎日新聞社 , 2009.05.05. - (毎日新聞)