該当件数:16件
ハラスメントのルール刷新 法令や指針強化、職場の変革迫る 企業の対応責任重く 育児支援の説明義務も 内定取り消しや退職引き留め 訴訟に発展する恐れ
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.16. - (日本経済新聞)
新聞記事
バイトに賞与 契約社員に退職金 不支給「不合理と言えず」 最高裁判決 : 格差是正競争力に 非正規待遇・年功賃金 人材確保に壁 : 待遇格差訴訟 賞与不支給容認を批判 : 最高裁の判決要旨 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.14. - (日本経済新聞)
「相手は笑顔」でもセクハラ : アンダーソン・毛利・友常法律事務所パートナー今津幸子氏に聞く : 企業に防止措置とる義務 / 渋谷江里子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.20. - (日本経済新聞)
在宅勤務、企業の準備点は? : まず就業規則に明示 / 瀬川奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.17. - (日本経済新聞)
Women&Work : 東京医大問題働く女性に波紋 : 女性積極採用「なでしこ銘柄」に聞く / 佐々木玲子, 田中浩司, 潟山美穂
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.09.03. - (日本経済新聞)
オピニオン opinion : 論点 セクハラと日本社会 : 牟田和恵大阪大大学院教授 声上げた被害者に支援必要 : 今津幸子 欠かせない他者への配慮 / 反橋希美, 野口由紀, 永山悦子
東京 : 毎日新聞社 , 2018.06.01. - (毎日新聞)
転勤ルール社員に配慮 : 採用に「自宅から通勤圏内限定」追加 : パートも視野「無期雇用」転換にらむ / 田中浩司
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.06. - (日本経済新聞)
リーガルの窓 : 同一労働同一「休暇」 : 理由なき格差初の違法判決
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.10.30. - (日本経済新聞)
テレワーク運用に知恵 : 出退勤管理は?「中抜け」対応は? : PC報告/終業後勤務で穴埋め / 田中浩司
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.08.21. - (日本経済新聞)
労務管理アップデート (9) : 同一労働同一賃金の指針案 : 改正法施行時に効力
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.01.09. - (日本経済新聞)
労務管理アップデート (4) : セクハラ・マタハラ : 研修受講後の「軽口」もNG : 企業がセクハラ・マタハラの事実調査で押さえるべきポイント
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.10. - (日本経済新聞)
派遣法改正「専門26業務」に期間制限導入「人材逃がすな」企業が奔走 : 正社員化や部署異動 : 正社員への登用希望は66% 雇用の安定、なお課題 / 三宅一成
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.10.12. - (日本経済新聞)
労働時間、規制緩和へ議論勤務管理、重要性増す : 裁量労働やフレックスタイム起業に安全配慮義務 : 日本の労働時間減ったが・・・正社員は横ばい / 田中浩司
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.10.28. - (日本経済新聞)
リーガル3分間ゼミ : Q妻が専業主婦を理由に育休取得を断られたが? : A育児・介護法改正で違法に
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.05.10. - (日本経済新聞)
女性に対する「隠れ差別」ダメ : 来月施行の改正均等法 転勤や容姿など
東京 : 東京新聞社 , 2007.03.25. - (東京新聞)
働くママと子宿題で共闘 : 子が小学生、意外に忙しく : 成長知る「窓口」に向き合う時、温かく : 愛情しっかり伝えて
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.24. - (日本経済新聞)