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明るい未来を築くための働き方セミナー 仕事と子育ての両立を考える 支え合い、共に育む 支援の新状態へ 対談(1)「知っておきたい!ここまできた日本の子育て支援とその活かし方」 対談(2)「仕事と子育ての両立を経験して見えてきたもの」
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.30. - (日本経済新聞)
新聞記事
少子化対策 本社世論 スキャナー 保育・男性育休に期待 母親への負担偏重 働く環境 両立難しく「企業が取り組まず」73% 父の育休「6か月未満」最多 晩婚・未婚の原因「結婚、必要ない人増えた」72% 産みたい お金の現実 / 加藤亮、大石由佳子、岡本裕輔
東京 : 読売新聞社 , 2023.09.29. - (読売新聞)
産後パパ育休、知られてない? 育児予備軍1000人に日経調査 「職場で変化ない」8割 妊娠前の不安払拭も / 中阪利予
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.31. - (日本経済新聞)
男性育休推進 管理職の葛藤 「希望通りに」と言いたいが…不安も 取得後のフォローも重要 / 堀部遥
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.31. - (日本経済新聞)
産後パパ育休(下) 「取るだけ」回避 ミルク、 おむつ…職場で研修 増える「両親学級」 就業時間内に開き企業も / 古根村進然、海老名徳馬
東京 : 東京新聞社 , 2022.10.24. - (東京新聞)
産後パパ育休(上) 自由度アップ 1歳までに4回取得可に 夫婦途中交代も / 海老名徳馬
東京 : 東京新聞社 , 2022.10.17. - (東京新聞)
検証 多様化するパパ育休 産後取得、賃金8割カバー 代替要員、中小企業普及の壁 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.12. - (毎日新聞)
不測の時代に 22参院選 (7) : 男性育休まだ無理解 : 上司ら妨げ4人に1人
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.03. - (読売新聞)
男性育休 充実の肝は「対話」 上司と 家庭の事情も共有 パートナーと 希望や悩み言葉に / 今川綾音
東京 : 東京新聞社 , 2022.06.17. - (東京新聞)
妊娠出産を支える 産後ケア 下 : パパも安心赤ちゃん教室 : 育児に自信 ママの負担減 / 矢子奈穂, 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.20. - (読売新聞)
男性の育休、会社が後押ししてみたら 1カ月を3分割、育児が日常に 異動直後でも遠慮なく言えた 4月から、取得の意向確認義務化 10月から、「男性産休」を新設 国が制度改正 / 山本恭介、橋本拓樹
東京 : 朝日新聞社 , 2022.04.04. - (朝日新聞)
けいざい+ 男性育休の現場から(4) ハラスメント、無くすためには / 土居新平
東京 : 朝日新聞社 , 2022.04.01. - (朝日新聞)
男性育休 上司の心得 「休まれるとつらい」本音はNG イクボスの存在、重要に / 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.21. - (日本経済新聞)
男性育休、42社が取得率30%超 際立つ金融、日数はばらつき 主要100社調査 / 土居新平
東京 : 朝日新聞社 , 2021.12.24. - (朝日新聞)
#男性育休 : イクメン化後押し 企業も利点 : 前向き企業は少数 まだ女性に負担偏り : 給付拡充 実質賃金の8割保障 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2021.09.28. - (産経新聞)
長期の男性育休 こうして社内初 妻に背中押され決断 許可求めず「取ります」 連続か分割か 2プラン用意し上司に相談 申し出早めに 管理職は意識変えて / 滝沢卓
東京 : 朝日新聞社 , 2021.07.01. - (朝日新聞)
ジェンダーを考える Think Gender : 男性の育休を阻むもの 下 : 「長時間いてこそ」復職後も縛られ : 部下の避難で退社 抜けない「仕事中心」 / 中井なつみ, 高橋健次郎
東京 : 朝日新聞社 , 2020.11.19. - (朝日新聞)
窓をあけて : イクメン?イクボス? / 元村有希子
東京 : 毎日新聞社 , 2020.02.08. - (毎日新聞)
「男だから」って、しんどい : きょう国際男性デー : 女性をリード・生涯仕事...重圧可視化 : 「議論していい気づいた」 / 国米あなんだ, 関口佳代子
東京 : 朝日新聞社 , 2019.11.19. - (朝日新聞)
ニュースがわかるAtoZ : 産後クライシス : 原因は?環境変化に夫婦で差 : 夫への気持ちが冷え込むきっかけとなった出来事や発言は? / 今川綾音
東京 : 東京新聞社 , 2019.11.18. - (東京新聞)
埼玉版ウーマノミクス女性活躍推進 : 価値観の受容が重要 : 塚越氏講演イクボス効果紹介 / 立石陽子
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.06.05. - (埼玉新聞)
育休復帰セミナー配偶者と : 相手のキャリア実現 犠牲にしない : 家事・育児の分担を考える : 勤め先の制度・先例調べて 特定社会保険労務士・新田香織さん / 中井なつみ, 田渕紫織
東京 : 朝日新聞社 , 2018.04.02. - (朝日新聞)
ワークライフバランスって?悩める管理職 : 男だってロールモデルほしい : 成功事例共有 風土を醸成 : 働き方改革「業務増えた」 / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.26. - (日本経済新聞)
日経DUAL : パパの育休取得の心得 : 期間は夫婦で話し合いを : 自分の仕事をオープンに 日ごろから周囲にアピール
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.10.18. - (日本経済新聞)
はたらく : 残業抑制 取引先が反発 : 社会の意識改革を : 在宅勤務まず実践 / 塩田彩
東京 : 毎日新聞社 , 2017.07.10. - (毎日新聞)
埼玉版ウーマノミクス女性活躍推進 : 「社長の一声で動き出す」働き方改革セミナー取り組みの必要性強調 / 山田浩美
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.05.31. - (埼玉新聞)
共働き子育てしやすい住環境 : 充実する東京の子育て環境
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.17. - (日本経済新聞)
埼玉版ウーマノミクス女性活躍推進 : 実例交え「イクボス」解説 : さいたまで塚越氏講演 / 高橋功
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.11.10. - (埼玉新聞)
WORKO!を阻む6つの壁
東京 : 朝日新聞社 , 2016.10.16. - (朝日新聞)
18歳の1票 : 今月のテーマ待機児童 : 安心して子ども育てる : 保育所整備の財源
東京 : 読売新聞社 , 2016.07.23. - (読売新聞)
with M : イクメン企業が育てる : 職場にエール、休みやすく : 夫婦で分担、フルタイム促す / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.30. - (日本経済新聞)
くらしナビ ライフスタイル : 男性の育児阻むパタハラ / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2016.01.11. - (毎日新聞)
資生堂改革熱い話題に : 時短社員の勤務時間帯を変更 : キャリアアップ策 ネットなどで賛否両論 : 「男性の働き方も見直しを」緊急フォーラム / 竹上順子
東京 : 東京新聞社 , 2015.12.28. - (東京新聞)
男性の約半数が「隠れ育休」 : 有給休暇を充てる NPO法人調査
東京 : 読売新聞社 , 2015.09.10. - (読売新聞)
仕事復帰夫とどう協力 : 一見平等「落とし穴」も / 宮木優美
東京 : 読売新聞社 , 2015.03.24. - (読売新聞)
働き方Next 常識を疑え 5 : 家族主義が新しい「密な職場」自分も強く : マンツーマンで意識改革 : 最適な関係探る上司・部下
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.03.03. - (日本経済新聞)
走り出す日本力 : 女性とシニア : 女性の活躍推進鍵は「パパ」 : 企業セミナー「イクメン」のすすめ 男性職場も働きやすく意識改革 / 道丸摩耶, 中村翔樹, 会田聡
東京 : 産経新聞社 , 2015.02.27. - (産経新聞)
経団連「女性登用計画を」 : 主要47社まとめ27社が数値目標 : 女性登用経済界が本腰 長時間労働見直し必須 : 主な企業の女性管理職を増やす目標 / 稲田清英, 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2014.07.15. - (朝日新聞)
ニュースQ3 : 消費者庁発、育つかイクメン官僚 : 想定するのは有給休暇数日 : 男性社員全員取らせる企業 / 吉川一樹
東京 : 朝日新聞社 , 2013.07.25. - (朝日新聞)
くらしナビ ライフスタイル : 育休3年大半が「不要」ご意見募集に多くの声 : 理想は「期間を自由に設定」 / 山崎友記子, 青木絵美, 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2013.05.30. - (毎日新聞)