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女性管理職比率、数値目標は必要? : あえて掲げません 数字はあくまで結果 着実な育成策に注力 : もちろん設定します 全社員の意識高まる 社会変えるチャンス / 岸田幸子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.12. - (日本経済新聞)
新聞記事
制約あっても輝ける態勢 : 大手7社人事担当者座談会 : 育休からの復帰 : 労働慣行変えるには
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.26. - (日本経済新聞)
なでしこ経営具体策探る : 日経ウーマノミクス・シンポジウム特集 : 日経ウーマノミクスプロジェクト
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.20. - (日本経済新聞)
多様な人材、企業も意識 : 日経ウーマノミクス・シンポ
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.04. - (日本経済新聞)