該当件数:49件
社員の働きがい 役員報酬と連動 主要企業の導入2倍 NECや三井化学、人的資本重視 数値、47%が開示 1年で2倍 研修費・時間も公表増 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.24. - (日本経済新聞)
新聞記事
Smart Work スマートワーク経営調査 人的資本の情報開示「元年」 二本の低成長歯止めに期待 / 松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.09. - (日本経済新聞)
Inside Out いまを解き明かす 人材400万人、「分身」で発掘 仮想空間使い遠隔業務 育児女性にも労働機会 Review 記者から 外国人やシニア頼み、近づく限界 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.30. - (日本経済新聞)
しごと進化論 資生堂、若手が幹部を指南 AIやトレンド伝授、延べ1000人が参加 立場超え縦割り打破 人間関係の希薄化進む テレワーク定着で拍車 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.15. - (日本経済新聞)
チャートは語る 職場存続 切り札はシニア 「70歳雇う」企業4割 急増する労災、対策急務 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.06. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
迫真 ジョブ型雇用、御社は?(4)日本型「答えはない」 / 石塚由紀夫 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.26. - (日本経済新聞)
〈日本の賃金 強まる上昇圧力〉 識者に聞く リクルート古屋主任研究員 「絶対的な労働供給制約」 仕事のムダ削減 選択肢に / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.19. - (日本経済新聞)
〈日本の賃金 強まる上昇圧力〉「賃金上昇率、2ケタも」 識者に聞く 人手不足の構造変わらず / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.17. - (日本経済新聞)
しごと進化論 社内副業浸透で「三方よし」 KDDI、3年で二刀流700人「キャリアに好影響」6割 パソナは新人も 社外は45%が禁止、壁高く 伊藤忠も「社内複業」導入 主業務以外に週5時間まで キャリア支援・事業創出狙う / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.22. - (日本経済新聞)
研修費用・時間の開示、主要企業の2~3割 民間調べ、人的投資に課題 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.17. - (日本経済新聞)
NTT、単身赴任800人解消 居住地不問の働き方広がる 「挑戦家族に負担なく」、人材育成など影響検証へ 交通費上限なし 出社の申し出も きょうのことば テレワーク コロナで普及、移住に関心 / 松井基一, 宮嶋梓帆
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.04. - (日本経済新聞)
人口と世界 わたしの選択 (1) 脱少子化へ家族再定義 多様さ、繁栄の源泉 北欧 支援平等、婚外子5割に 日本 「まず結婚」で国民減少 縮小ニッポン、私たちの本音 男女1000人アンケート 「結婚良い」20・30代、半数切る 子ども持つ壁「家計苦」7割 「親より豊か」1割どまり 男性育休じわり、夫・妻「不平等」56% / 川合智之 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.22. - (日本経済新聞)
「学び直し」でAI人材、140社 本社 経営調査 人的資本の価値、最大化「ジョブ型雇用」も2割 強い企業は「ワーク・イン・ライフ」在宅・出社探るハイブリッド 地方から本社勤務 生産性向上 労働時間は拡大 管理職の負荷重く 男性育休 1か月超へ腐心 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.04. - (日本経済新聞)
チャートは語る 進む円安 細る外国労働力 ドル建て賃金4割減、生活環境改善も急務 / 松井基一、真鍋和也
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.09. - (日本経済新聞)
このヒト 俳優・日本芸能従事者協会代表理事 森崎めぐみ氏 芸能界の社会保障整備促す / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.14. - (日本経済新聞)
人口と世界 縮小の危機、あらがう国々 維持水準、36年に下回る 膨らむ教育費、公的支援が要 移民受け入れ、じわり開く扉 学ぶ大人で「穴」を埋める / 川合智之 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.29. - (日本経済新聞)
複眼 週休3日が問いかけるもの 生産性を向上できるか 労働経済学者清家篤氏 出社する意味を考える 電機連合中央執行委員長 神保政史氏 働きがいの改善不可欠 ヤフー常務執行役員兼CCO 湯川高康氏 / 礒哲司、 黒沼晋、松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.27. - (日本経済新聞)
フリーランスが新団体 社会保障の拡充など求める / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.20. - (日本経済新聞)
人権侵害、企業間で救済 法律家と連携、強制労働など通報窓口 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.25. - (日本経済新聞)
人材を「人財」に育てる : アンカー 労働・資本市場双方から圧力 中小・非正規に支援必要 学習院大教授 滝沢美帆氏 / 松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.18. - (日本経済新聞)
週休3日、導入じわり パナソニックも検討 生産性向上、普及のカギ / 松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.08. - (日本経済新聞)
複眼 新しい働き方を支える 百人百様、選んで責任感 サイボウズ社長 青野慶久氏 時間管理、各労使で議論 早大教授 黒田祥子氏 在宅ゆえの負担軽減を 弁護士 嶋崎量氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.22. - (日本経済新聞)
「在宅勤務など恒久化」8割 本社経営調査 働きやすさに寄与 副業解禁は4割超 スマートワーク経営調査 多様性が競争力つくる シニア活躍へ体制整備 定年引き上げ2割が実施 女性登用も賃金格差なお / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.05. - (日本経済新聞)
働き方innovation 働きがいは何ですか(4) 60歳からのキャリア再出発 東京海上は地方、電通は独立 シニア活用の課題 プライド捨て挑戦を / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.25. - (日本経済新聞)
ウィズコロナ 戦略を探る 出社と在宅 どうバランス 米ITは、「週3日オフィス」原則 生産性と両立、柔軟さカギ / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.07. - (日本経済新聞)
広がる「つながらない権利」 在宅勤務で関心強まる 就業時間外の連絡禁止、欧州が先行 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.27. - (日本経済新聞)
リスキリングで挑む (下) 失業リスク、女性は3倍 少子化日本の成長左右 4000人分業務削減 男性中心に限界 / 松井基一, 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.13. - (日本経済新聞)
パワハラ封じ、実効性焦点 企業価値評価に直結 トヨタ、社員自殺で懲罰規定 投資家の目厳しく / 松井基一, 湯沢維久
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.08. - (日本経済新聞)
働き方 innovation どこにいても働けますか(1) 「越境ワーク」でキャリア継続 レブコム、海外から東京勤務 労務管理、税手続き課題 データで読む 同行者の6割が退職 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.17. - (日本経済新聞)
人権配慮の調達 企業急ぐ アサヒGHDや東芝など 訴訟や投資撤退 政治リスク増す きょうのことば 人権デューデリジェンス 侵害リスクを把握し軽減 / 松井基一, 矢尾隆行
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.26. - (日本経済新聞)
選択的週休3日、働き方を柔軟に 自民提言、育児・介護と両立支援 生産性の向上不可欠 兼業や勉強に / 大沢薫、松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.24. - (日本経済新聞)
国内フリーランス1670万人 1年で57%増 労働人口の2割超す 雇用不安背景 ネットで単発請け負い / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.31. - (日本経済新聞)
バイトに賞与 契約社員に退職金 不支給「不合理と言えず」 最高裁判決 : 格差是正競争力に 非正規待遇・年功賃金 人材確保に壁 : 待遇格差訴訟 賞与不支給容認を批判 : 最高裁の判決要旨 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.14. - (日本経済新聞)
テレワーク定着、東京圏が転出超 : 働き手地方めざす : 人材格差縮小も / 松井基一, 北爪匡
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.16. - (日本経済新聞)
迫真 : テレワーク新常態 4 : 子供の声は「会議の癒やし」 / 松井基一 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.17. - (日本経済新聞)
カルビー、原則在宅で単身赴任見直し : コロナ禍、家族の形再定義 / 松井基一, 古沢健
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.27. - (日本経済新聞)
欧州、在宅勤務が標準に 独英、法制化の動き : 米、民主導で定着へ : きょうのことば : 在宅勤務権「働く場所」の自由度高める / 松井基一, 石川潤, 橋本慎一
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.13. - (日本経済新聞)
日立、週2ー3日出社 在宅前提に脱・時間管理 : きょうのことば ジョブ型雇用 : 日立「ジョブ型」雇用へ転換 世界標準在宅が後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.05.27. - (日本経済新聞)
ビジネスTODAY : 洗剤進化デフレ知らず : 家事を短く共働きつかむ : 花王やP&G、価格上昇に成功 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.01.24. - (日本経済新聞)
中国紙おむつ日本製勢い 高級志向ネット活用 : 花王 シェア5年で3倍 P&G 挽回狙い日本生産 : 出生減でも「成長期待」ベビー用品1人当たりの金額増 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.08.14. - (日本経済新聞)
ビジネスTODAY : 資生堂に「新世代」の壁 : 化粧品開発、女子高生と : CM効果薄く口コミ狙う / 松井基一, 柴田奈々
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.17. - (日本経済新聞)
ミクロデータは語る(中) : 日用品 : お一人様・シニアがけん引 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.22. - (日本経済新聞)
アジアひと未来 次世代を導く 6 : ITの神童はトランスジェンダー台湾の最年少閣僚唐鳳 : 多様性が育む変革の芽 : アジアひと未来キーワード LGBTの保護 同性婚合法化欧米が先行 / 高橋徹, 佐藤大和, 中村裕, 黒沼勇史, 鈴木淳, 松井基一, 伊原健作, 菊池友美, 小安司馬
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.01.20. - (日本経済新聞)
スー・チー氏主導鮮明 : ミャンマー新政権1ヵ月 : 行革・汚職根絶を指揮 : 改憲では国軍と緊張続く / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.01. - (日本経済新聞)
スー・チー氏、要職兼務か : 外相など : ミャンマー新政権に入閣 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.23. - (日本経済新聞)
アジアNEXT : 日本流のコンビニやSCを展開 シティマートHD(ミャンマー) : 接客姿勢や衛生管理、モデルに / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.06.16. - (日本経済新聞)
ダイジェスト : 仏教徒と異教徒、結婚規制の法案 ミャンマー、イスラム教徒を抑制 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.12.03. - (日本経済新聞)
新進気鋭 : アクシブドットコム 価格比較サイト運営 : 女性に的、色・形からも比較 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.10.03. - (日本経済新聞)