該当件数:125件
(ThinkGender ジェンダーを考える)出世コース、知る機会さえ男女差 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 矢島洋子主席研究員 20代のわずかな差 見逃すと追いつけない / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2024.04.13. - (朝日新聞)
新聞記事
(ThinkGender)ジェンダーを考える 20代から男女賃金差 全産業、年代進むと拡大 本社分析 見えた格差、見つめ直す企業 管理職に少ない女性、賃金高い「総合職」多い男性 / 中山美里、岡林佐和、益田暢子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.08. - (朝日新聞)
解説 男女共同参画白書 「令和版」社会モデル模索 働き方多様化 変革の好機 白書 社会の実情示す 脱「昭和」 誰でも支援 残る課題 / 大石田佳子、金来ひろみ
東京 : 読売新聞社 , 2023.07.05. - (読売新聞)
注目キーワード【ポジティブ・アクション】 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 主席研究員 矢島洋子さん : 格差解消し 女性活躍推進へ
東京 : 読売新聞社 , 2022.09.05. - (読売新聞)
講演(2) : 「ジェンダー平等の推進とリカレント教育」 / 矢島洋子
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2022.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 14)
和雑誌記事
3人に1人「仕事や出世優先」 令和入社の女性社員1000人調査(下) 道切り開く後押しを / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.22. - (日本経済新聞)
出産に意欲7割 理想は27.7歳 令和入社の女性社員1000人調査(上) 理想年齢「入社前より遅く」5割超 希望に応えられる社会に / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.15. - (日本経済新聞)
リクルート、女性登用新基準 働き方・意欲の先入観排し能力重視 管理職候補、2倍の効果 性別の役割意識根強く 管理職の道、多様な人材に / 淡海美帆, 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.28. - (日本経済新聞)
男女の賃金差、開示義務 首相表明 300人超雇用の企業 男女賃金差、是正遅い日本 英仏独…既に開示ルール / 橋本拓樹 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.21. - (朝日新聞)
取材ノートから : ガラスの天井 多様な人材 生かせぬ企業 / 今口規子
京都 : 京都新聞社 , 2022.04.06. - (京都新聞)
社会保障の前提揺らぐ : 「家庭築きやすい社会」切れ目ない支援 求める声 / 村上藍
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.27. - (読売新聞)
Our Voices 性を考える : 京滋主要企業7割で女性管理職1割未満 : 取締役・監査役「ゼロ」が半数 : 男性育休「1割未満」71% 取得率改善が急務 / 今口規子
京都 : 京都新聞社 , 2022.03.08. - (京都新聞)
中日BiZナビ : 東海4県女性役員7.1% 上場251社 全国平均下回る 「ゼロ」も112社 : 「男女とも個性を引き出せるよう、対話を重視」井村屋初の女性社長・中島伸子さん : 「多様性高めないと、人材は集められない」MURC主席研究員・矢島洋子さん / 竹田弘毅
愛知 : 中日新聞社 , 2022.03.07. - (中日新聞)
衆院選10.31 経済の現場から : 働く女性 : 活躍の場 まだ足りてない / 中山梓
愛知 : 中日新聞社 , 2021.10.29. - (中日新聞)
待機児童 過去最少の5634人 : コロナを警戒し「預け控え」 : 保育の定員増加 受給のズレ緩和 : 受け皿整備 なお必要 / 野口季瑛, 平井翔子
東京 : 読売新聞社 , 2021.09.06. - (読売新聞)
女性起業家に投資マネー VCの半数、出資拡大へ 「フェムテック」普及背景 本社調査 / 仲井成志, 山田彩未
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.19. - (日本経済新聞)
25年利用ピーク 保育施設整備に転換期 / 平井翔子
東京 : 読売新聞社 , 2021.07.29. - (読売新聞)
採用・育成 JAXAが挑む 新卒、女性が5割超/兼業解禁、外部に学ぶ ダイバーシティ 幅広く / 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.26. - (日本経済新聞)
テレワークが変える働き方 : 育児・介護での離職に歯止め : 注目!!「半農半X」
東京 : 産経新聞社 , 2021.07.01. - (産経新聞)
テレワークで単身赴任回避 : 多様な人材確保 今後導入拡大も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.06.29. - (埼玉新聞)
コロナで出生数急減、成長に影 各国が育児支援急ぐ 改正法成立で「男性産休」最大4週間 きょうのことば 改正育児・介護休業法 男性の育休取得を促進 男性育休、上司の覚悟問う 改正育休法成立、企業文化の改革急務 / 中村結, 西邨紘子, 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.04. - (日本経済新聞)
大阪、女性就業3年遅れ 子育て世代74.5%全国下回る : 本社移転で安定雇用減 : 女性全体就業率 関西49.8% 奈良、全国ワースト1位 兵庫や和歌山も低く / 安田龍也
大阪 : 日本経済新聞社 , 2021.03.09. - (日本経済新聞)
総括安倍政権 : 専門家に聞く 下 女性活躍 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主任研究員矢島洋子さん : 誰もが輝く社会まだ遠く 男女平等度世界121位 / 野倉早奈恵
東京 : 読売新聞社 , 2020.09.05. - (読売新聞)
#論壇 : 今回の論考 土井善晴Xコウケンテツ「男も料理しよう 『一汁一菜』のススメ」(文芸春秋7月号): 一汁一菜で良し 料理は色々 : 論壇委員から 経験積んで楽に・自然に / 山本悠理, 治部れんげ(ジャーナリスト)
東京 : 朝日新聞社 , 2020.07.08. - (朝日新聞)
新常態での介護 仕事とどう両立 : デイサービス休止、症状悪化も懸念 : 柔軟な働き方・事前の情報提供カギ : 労使で最適解を模索 / 高城裕太
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.06. - (日本経済新聞)
こちら女性編集室 こち女 Women's CHOICE : コインランドリー明るく便利に進化 : 妊娠報告で解雇や減給 マタハラ54%に不利益扱い NPO、全国から相談 : おいしい脱ムダ生活(10)食べ切るため、おいしく 加熱温度と時間を意識 / 西條朋子, 南部貴子
静岡 : 静岡新聞社 , 2020.02.07. - (静岡新聞)
女性部の組織力強化へ : 横浜でフォーラム本県から溝口会長ら
茨城 : 茨城新聞社 , 2019.11.04. - (茨城新聞)
とちぎの女性が輝く企業特集 : 県内各地に広がる女性活躍推進の取り組み : 女性が輝く社会の実現を目指して
栃木 : 下野新聞社 , 2019.10.03. - (下野新聞)
育て女性管理職他社と協力 : 広がる動き異業種研修で人脈作り / 野倉早奈恵
東京 : 読売新聞社 , 2019.09.06. - (読売新聞)
女性活躍を推進する働き方に関するパネルディスカッション / 武石恵美子, 矢島洋子, 大沢真知子
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2019.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 11)
暮らしアイ : 女性管理職に社外から助言 : 「同性の先輩」派遣が好評
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.08.23. - (埼玉新聞)
女性管理職の悩み 社外から解消 : 「同性の先輩」派遣 助言広がる : 女性役員の未来つくる「30%クラブ」日本独自の改革へ決意 / 小嶋麻友美
東京 : 東京新聞社 , 2019.07.18. - (東京新聞)
ニュースQ3 : 「転勤は原則なし」勤務地は自分で決める? : 新制度で家族一緒 : 「会社主導」が8割 / 栗林史子, 高橋末菜
東京 : 朝日新聞社 , 2019.06.05. - (朝日新聞)
働きたい女性意欲旺盛 県キャリアセンターへの相談、昨年度5000人超 : 非正規増加、賃金の男女格差課題
東京 : 産経新聞社 , 2019.05.09. - (産経新聞)
働く女性50年ぶり5割超 非正規多く、賃金格差 : フォーカス : 「働きたい」意欲旺盛 : 男女格差の解消課題
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.04.29. - (埼玉新聞)
DearGirls : 「育児は当然女性に」変えて : 医師の仕事量「男性の8割」 : 夫転勤離職につながる傾向 / 土居新平, 山下知子, 吉沢英将, 高橋末菜
東京 : 朝日新聞社 , 2019.03.08. - (朝日新聞)
安心の設計 : 介護者の転勤への配慮 : 勤務地考慮 仕事と両立へ : 「地域限定」の枠超えて/特例制度利用 / 村上藍
東京 : 読売新聞社 , 2019.02.05. - (読売新聞)
Women&Work : 20代女性座談会 : 「出産前に成長したい」 : 平成生まれのワークライフバランス
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.12.24. - (日本経済新聞)
くらしナビ ライフスタイル : 介護離職防げ 従業員を支援 / 大和田香織
東京 : 毎日新聞社 , 2018.05.26. - (毎日新聞)
親の介護費補償 : 損保ジャパンが新保険 : 年10万人減らぬ介護離職 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2018.05.13. - (産経新聞)
はたらく : 女性活躍地方の課題 : 夫が転勤退職せず提携先企業へ / 塩田彩
東京 : 毎日新聞社 , 2018.04.30. - (毎日新聞)
Women&Work : 企業価値向上へ展望示せ 女性活躍推進法施行2年、現状と課題は : 青山学院大学大学院教授 北川哲雄氏 公平さカギ、人材ロス防げ : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 共生社会部長 矢島洋子氏 時短勤務評価は生産性で
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.04.16. - (日本経済新聞)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(11) : 多様性が尊重される社会へ
東京 : 内閣府 , 2018.03.00. - (共同参画 ; 110)
安心の子育て : 第6部 子どもは迷惑? (2) : 働き方巡り社員間に溝 : 面談など通じ勤務是正した例も
東京 : 読売新聞社 , 2018.02.01. - (読売新聞)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(10) : 女性活躍推進とダイバーシティ
東京 : 内閣府 , 2018.02.00. - (共同参画 ; 109)
介護離職から社員を守る : ワーク・ライフ・バランスの新課題 / 佐藤博樹, 矢島洋子著
新訂. - 東京 : 労働調査会 , 2018.2
図書
女性活躍の視点からみた企業のあり方(9) : 女性活躍推進と働き方改革
東京 : 内閣府 , 2018.01.00. - (共同参画 ; 108)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(8) : 女性活躍推進と人事評価
東京 : 内閣府 , 2017.12.00. - (共同参画 ; 107)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(7) : ポジティブ・アクション
東京 : 内閣府 , 2017.11.00. - (共同参画 ; 106)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(6) : 女性活躍と転勤問題
東京 : 内閣府 , 2017.10.00. - (共同参画 ; 105)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(5) : 時間制約社員のマネジメント
東京 : 内閣府 , 2017.09.00. - (共同参画 ; 104)
LGBT配慮企業が本格化 : 「配偶者」の定義拡大/結婚祝い金支給
東京 : 読売新聞社 , 2017.08.21. - (読売新聞)
LGBT人材「対応」3.6% : 上場企業民間調査「検討中」は23%
東京 : 毎日新聞社 , 2017.08.13. - (毎日新聞)
LGBT取り組み3.6% : 上場企業の民間調査手探りの状況浮き彫り
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.08.13. - (埼玉新聞)
女性活躍からみた企業のあり方(4) : 女性社員の育成
東京 : 内閣府 , 2017.08.00. - (共同参画 ; 103)
はたらく : 残業しない社員に「報奨金」 / 西田真季子
東京 : 毎日新聞社 , 2017.07.17. - (毎日新聞)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(3) 女性の採用目標
東京 : 内閣府 , 2017.07.10. - (共同参画 ; 102)
ワークWork : 企業研修で意欲と自信... : 管理職挑戦します! : 新たなスタイルを坂東真理子さん / 福士由佳子
東京 : 読売新聞社 , 2017.06.13. - (読売新聞)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(2) 女性管理職の登用
東京 : 内閣府 , 2017.06.10. - (共同参画 ; 101)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(1) なぜ女性活躍の推進が必要か
東京 : 内閣府 , 2017.05.10. - (共同参画 ; 100)
フォーカス : 女性活躍推進法施行1年 : 大企業 人材確保に積極的 : 義務ない中小は温度差
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.04.03. - (埼玉新聞)
女性の活躍 事例紹介 : 吉田でシンポ「働きやすい環境」語る / 佐藤章弘
静岡 : 静岡新聞社 , 2017.02.04. - (静岡新聞)
男性の育児会社も本気 : 「くるみん」制度プラチナ認定100社超 : 国、高度な取り組み促す 昨年4月に新たな認定制度 / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.12.19. - (日本経済新聞)
孤絶家族内事件 第1部「介護の果て」 (4) : 小言繰り返され逆上母のため離職生活に焦り
東京 : 読売新聞社 , 2016.12.10. - (読売新聞)
教えて! : 2025年問題 (3) : 「介護離職ゼロ」どう実現? : 「介護離職ゼロ」に向けた政府の主な施策 / 生田大介, 水戸部六美
東京 : 朝日新聞社 , 2016.09.09. - (朝日新聞)
女性活躍推進合同コンサル : 県、10月初開催意欲的な企業後押し
石川 : 北國新聞社 , 2016.07.27. - (北國新聞)
国勢調査 女性活躍遠い現実 : 「保活」と「求職」板挟み
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.06.30. - (埼玉新聞)
迫真 : 咲くか女性活躍社会 1 : できない仕事はない
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.14. - (日本経済新聞)
はたらく : がん治療と就労両立支援 : 療養中に復帰計画 : 上司の理解重要に / 大和田香織, 銅山智子
東京 : 毎日新聞社 , 2016.05.30. - (毎日新聞)
教えて! : 「働き方」改革 (5) : 「女性活躍」どうしたら進む? / 三島あずさ
東京 : 朝日新聞社 , 2016.05.18. - (朝日新聞)
就活で女性活躍企業の選び方 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 矢島洋子さん : 実績数値6分類で分析 : 勤続年数の男女差カギ 女性比率・管理職比率も / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.10. - (日本経済新聞)
推進法で取り組み公表開始 : 女性活躍「見える化」進むか / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.19. - (日本経済新聞)
基礎からわかる待機児童 下 : Q 待機数は 「隠れ」含め8万人以上 : Q 政府の緊急対策 規制緩和2か月前倒し : Q なぜ増加 共働き増、施設追いつかず / 吉田尚大, 小野仁, 谷本陽子, 有泉聡
東京 : 読売新聞社 , 2016.04.07. - (読売新聞)
女性登用職場改善急ぐ : 活躍推進法、来月施行 : ホンダ 在宅勤務導入 : 清水建設 フレックス制
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.16. - (日本経済新聞)
在宅勤務でキャリア貫く : 子の送迎、集中し資料作成・・・ : 小刻み時間活用 柔軟さでやる気 / 阿部奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.02. - (日本経済新聞)
論点スペシャル : 「働き方改革」どう進める : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主任研究員 矢島洋子氏 育児と両立選択肢を / 佐々木達也
東京 : 読売新聞社 , 2016.02.26. - (読売新聞)
仕事が介護の支えに : 経済、精神面...離職で苦しく / 小林直貴
東京 : 読売新聞社 , 2016.02.02. - (読売新聞)
女性活躍と企業の経営戦略シンポジウム―女性活躍推進法 本格施行に向けて― : 女性活躍推進で企業の新たな価値創造 : 基調講演 未来を拓く女性の活躍 加藤勝信 女性活躍担当大臣 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)企業での機運の高まりに期待 : 基調講演 女性活躍推進法について 吉本明子 厚生労働省大臣官房審議官(雇用均等・児童家庭、少子化対策担当)企業に数値目標や情報公開
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.01.26. - (日本経済新聞)
介護「経営の課題」9割 107社本紙調査 勤務・転勤に制約 : 企業107社介護アンケート詳報 : 休業、法より延長可9割 : 「企業では限界」92% 過去3年「介護離職者いた」61% : 40・50代に調査丸紅人事部許斐理恵課長 結果を反映支援策拡大 / 石原毅人, 小林直貴, 大広悠子
東京 : 読売新聞社 , 2015.12.16. - (読売新聞)
研修で男性も一歩 : シニア、地域の子育て担う / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.12.01. - (日本経済新聞)
管理職育てる環境づくり : 女性限定研修/会議中「男性は発言禁止」タイム : 女性登用推進計画公表義務 / 針原陽子
東京 : 読売新聞社 , 2015.10.06. - (読売新聞)
そこが聞きたい 女性活躍推進法の意義 : インタビュー 矢島洋子氏三菱UFJリサーチ&コンサルティング主席研究員 : 昇進モデル複線化を / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2015.09.02. - (毎日新聞)
総合職の採用倍率 : 男女格差やや縮小 : 女性43倍男性30倍 / 高橋末菜
東京 : 朝日新聞社 , 2015.06.24. - (朝日新聞)
短時間勤務者&フルタイム勤務者 : ペア制で対応力UP : 不在時にカバー 努力評価の仕組みも / 稲熊美樹
東京 : 東京新聞社 , 2015.06.22. - (東京新聞)
はたらく : 女性管理職3割への覚悟 / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2015.06.01. - (毎日新聞)
核心 : 政府目標女性管理職3割 : 「男性中心」「長時間」の壁 : 残業評価、育児・・・継続的な改善を / 白山泉
東京 : 東京新聞社 , 2015.05.04. - (東京新聞)
仕事と介護における「両立の形」と「企業に求められる両立支援」 / 矢島洋子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2015.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 658)
日経・CSISバーチャル・シンクタンク 働く女性アンケート : 子育て支援策の充実急務 : 活躍推進策で重要な分野は
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.02.24. - (日本経済新聞)
介護離職に「待った」 : 職場に現状伝える ケアマネとの連携重要 : 主な企業の介護との両立支援策 / 針原陽子
東京 : 読売新聞社 , 2014.12.09. - (読売新聞)
短時間勤務 育児中も戦力 : 長期的な目標見据え利用 : 職場の理解あってこそ / 谷本陽子
東京 : 読売新聞社 , 2014.11.11. - (読売新聞)
東京 : 労働調査会 , 2014.11
じわり広がる朝型勤務 : 子育てや介護に活用 : 残業削減、国も支援
: 埼玉新聞社 , 2014.09.07. - (埼玉新聞)
教えて!成長戦略(7) : 女性管理職の割合欧米並みに? / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2014.08.13. - (朝日新聞)
女性の活躍推進考える : 三菱UFJ銀フォーラム 愛知副知事が講演
岐阜 : 岐阜新聞社 , 2014.07.26. - (岐阜新聞)
つなぐつながる(8) 介護離職 : 休暇30分単位都合考慮し業務日程 / 石原毅人
東京 : 読売新聞社 , 2014.06.24. - (読売新聞)
報われぬ国負担増の先に : 介護失職 : 事情説明しても「勤怠不良」 : 介護で欠勤雇い止め / 木村和規, 横枕嘉泰
東京 : 朝日新聞社 , 2014.04.07. - (朝日新聞)
女性支援の先進企業 : 短時間勤務を「戦力」に : 管理職の研修重視 : 「推進セミナー」で討論 / 福沢英里
東京 : 東京新聞社 , 2014.01.17. - (東京新聞)
スキャナー : 働き盛り 介護で離職 年10万人「両立無理」 : 休業制度 取得0.06% : 再雇用、一部企業で 「流出は損失」 / 野口博文, 小山孝
東京 : 読売新聞社 , 2013.08.19. - (読売新聞)
職場復帰、夫が後押し : 烈女小松節子さん(73) : 「会社も家庭と同じ。主婦の視点が役立つ」 / 宇野沢晋一郎, 黒瀬幸葉
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.07.13. - (日本経済新聞)
情報ボード : 労働政策フォーラム「仕事と介護の両立支援を考える」31日
東京 : 東京新聞社 , 2013.05.01. - (東京新聞)