該当件数:32件
NIKKEI Smart Work 学識者からの提言 正しい理解が不可欠 早稲田大学商学学術院(同大商学部及び大学院商学研究科)教授 谷口真美氏 知と経験の多様性から価値を創造する
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.18. - (日本経済新聞)
新聞記事
そこが聞きたい 企業の人材多様化進むか 早稲田大教授・谷口真美氏 組織や評価制度の改革、鍵に / 本橋敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.10.01. - (毎日新聞)
この一冊 性差別の損失 リンダ・スコット著 原題=THE COST OF SEXISM(月谷真紀訳、柏書房) 「ルール決定」構造の転換促す 《評》早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.08. - (日本経済新聞)
ハリソン=クライン「違いは何か? 組織における多様性の構成概念 分離(距離),種類,格差」 / 谷口真美
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2023.03.25. - (日本労働研究雑誌 ; 753)
和雑誌記事
「女性指導層3割」実現遠く : 実績は半分 政府、目標先送り : 制度不十分 海外に遅れ
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.26. - (日本経済新聞)
女性活躍どこまで進んだ(上) : 企業は「なぜ必要か」自問 / 谷口真美(早稲田大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.29. - (日本経済新聞)
Women&Work : 働く女性2000人意識調査(下) : 「管理職になりたい」2割 : 「ロールモデルいない」81%
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.22. - (日本経済新聞)
Women&Work : 働く女性2000人意識調査(上) : 職場改革「進まず」6割 組織風土や家事・育児の負担が壁 : 「活躍進んだ」2割
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.15. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ(8) : 実利重視への移行、経営者の役割 / 早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.28. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ (7) : 「規範醸成」など3つの手法 / 早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.27. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ (6) : 環境激変期はマイナスに / 早稲田大学教授谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.24. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ (5) : 従業員の帰属感・貢献意識が重要 / 早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.23. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ(4) : 米企業に実利的手法として普及 / 早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.22. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ(3) : 多様性の捉え方、観点で異なる / 早稲田大学教授 谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.21. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ (2) : 集団への影響、正と負の両面 / 早稲田大学教授谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.20. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 : 経営戦略としてのダイバーシティ (1) : 多様な解釈、立場により違い / 早稲田大学教授谷口真美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.17. - (日本経済新聞)
LGBT配慮 裾野広がるか : 大手企業 トイレ・名刺・福利厚生 働きやすく : 改正セクハラ対策指針 1月施行 / 栗原渉
東京 : 読売新聞社 , 2016.12.03. - (読売新聞)
かれんとスコープ : 「セクハラ」CM炎上中 : 価値観の多様化見逃す / 福山絵里子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.30. - (日本経済新聞)
活躍推進法施行から半年企業の今 : DATA行動計画の届け出98% : 優良認定141社地銀が奮闘 : 地に足つけ土台作り進む / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.01. - (日本経済新聞)
多様性の捉え方 / 谷口真美
東京 : 家計経済研究所 , 2016.07.00. - (季刊家計経済研究 ; 111)
かれんとスコープ : けんせつ小町「壁」壊せ : 脱・男職場へ手探り : ネットをのぞくと 女性管理職はハードル高い...「仕事が好転」歓迎の声も / 福士譲
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.07. - (日本経済新聞)
女性向け製品女性が開発 : 農業・建設の現場で好評 / 矢子奈穂
東京 : 読売新聞社 , 2015.09.29. - (読売新聞)
経済教室 : 女性活躍推進の論点 下 : 割当制、有能人材登用に有益 : 役割行動変える必要 起用理由、明確に説明を / 谷口真美早稲田大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.08.12. - (日本経済新聞)
時代をリードする先端人 駆ける : 早稲田大学商学学術院教授 谷口真美さん : ダイバーシティーを用いて企業業績の向上を : 日本企業のグローバルプレゼンスを高めたい
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.06.26. - (日本経済新聞)
生活調べ隊 : 性的少数者職場で配慮同性にも「結婚祝い金」 : 多様性認め理解者増やす差別的言動見逃さず / 赤池泰斗
東京 : 読売新聞社 , 2015.02.03. - (読売新聞)
変わる働き方生涯現役時代―取材を終えて : 多様な人材活用で企業に力 : 「働き盛り」は人によって違う / 村島有紀, 油原聡子, 戸谷真美
東京 : 産経新聞社 , 2013.06.21. - (産経新聞)
丸の内キャリア塾 129 : Subject 多様性がつくるキャリア : 第72回セミナー 「イノベーションを生む働き方-ダイバーシティーの今」「違い」を経営に生かすことがダイバーシティーの本質 : 「価値創造につながる働き方」「貢献している」という実感が働く人にとっての最大の価値
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.04.16. - (日本経済新聞)
ひと人 しごと仕事 : ダイバーシティ経営 : 組織作りに女性の視点 / 愛敬珠樹
東京 : 読売新聞社 , 2008.06.24. - (読売新聞)
組織におけるダイバシティ・マネジメント / 谷口真美
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2008.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 574)
ダイバシティ・マネジメント : 多様性をいかす組織 / 谷口真美著
東京 : 白桃書房 , 2005.9
図書
提言生かして女性にやる気 : 商品・サービスに生活者の視点 : 組織の柔軟性、大切
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.11.08. - (日本経済新聞)
管理職登用には 女性の意識改革も必要 : 均等法改正で男女別の配置・昇進など禁止 : 先を目指す積極性 : 分野超えた人脈作り
大阪 : 読売新聞社 , 1998.11.28. - (読売新聞)