該当件数:485件
エッセイ : 夫婦別姓大法廷判決と司法の国際化 / 林陽子
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2016.02.00. - (女性と労働21 ; 94)
和雑誌記事
公開シンポジウム : 均等法は「白鳥」になれたのか : 男女平等の戦後労働法制から展望する / 大沢真理 [ほか] 述
資料 : 「均等法」30年の検証 : 「白鳥」になれたのか?それとも / 上野千鶴子
資料 : 「均等法体制」の総括と改革の可能性 / 中野麻美
国際婦人年から40年 : 均等法成立から関わって来て / 高島順子
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2015.10.00. - (女性と労働21 ; 増刊)
1985年から30年 : 性差別から雇用形態差別に / 林弘子
田中寿美子らが1970年代から提出していた男女雇用平等法案 / 井上輝子
日本の中での男女平等の発展と女子差別撤廃の国際的意味 / 山岡熙子
労働組合調査からみた「男女平等」 / 後藤嘉代
男女雇用平等の闘いは続く / 永延桂子
総評女性たちの闘いの中で / 坂本チエ子
県評女性部も成長した均等法の闘い / 宮本宏子
女の子を力づけられる均等法をめざそう / 村尾祐美子
女性解放と女性活躍の間 / 藤原千沙
女性達はどこに向かうのだろうか / 伊東雅代
男女雇用機会均等法の恩恵を受けた世代の責任 / 森田美佐
男女共同参画社会を目指して / 天野湛美
女性の活躍が難しい理由 / 松田康子
第一世代の第二ラウンド / 小島明日奈
ジェンダー差別と戦後70年 / 中野麻美
ディーセント・ワークを目指す課題 / 伍賀階子
年齢給・生活給は「家族賃金」要求 / 中村ひろ子
均等法30年、戦後70年 : 今見えてきた現実の中で / 堀口悦子
日本とEU・EPA(経済連携協定)交渉下女性と男性の平等な経済的自立条件の乖離とソーシャル・ダンピングの危惧 / 柴山恵美子
男女雇用機会均等法30年の課題 / 小宮山洋子
フォーラムで育った20年 : 自分史の二つの側面 / 大沢真理
日本のジェンダー不平等はどれくらい知られているか / 皆川満寿美
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2015.06.00. - (女性と労働21 ; 92)
安倍政権の働き方(労働時間規制)「改革」案に対する意見 / フォーラム「女性と労働21」
我が師 故・山野和子さんを想う / 稲見和子
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2015.02.00. - (女性と労働21 ; 91)
経団連「2015年版経営労働政策委員会報告」に対する連合見解 : 2015年1月20日 / 日本労働組合総連合会
格差と貧困の悪循環を拡大するアベノミクスに審判を / フォーラム「女性と労働21」
女性の活躍推進新法についての意見 / フォーラム「女性と労働21」
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2014.11.00. - (女性と労働21 ; 90)
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱 / 厚生労働省
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案 / 厚生労働省
労働者派遣制度の抜本的見直しの問題点と課題 : ジェンダー平等の観点から / 中野麻美
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2014.11.00. - (女性と労働21 ; 90増刊号)
分配も酷いが再分配は最悪 / 大沢真理
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2014.09.00. - (女性と労働21 ; 89)
むきだしの規制緩和・雇用はどうなる / 中野麻美
男女平等の国際標準に照らして / 林陽子
スペシャル・スピーカー小宮山洋子さん
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律改正法案についてのコメント : 国会審議と省令・指針策定を見据えて / フォーラム「女性と労働21」
東京 : フォーラム「女性と労働21」 , 2014.04.00. - (女性と労働21 ; 88)
改正パートタイム労働法の早期成立を求める要望書 / 国際婦人年連絡会
第3回男女雇用機会均等法(省令・指針)の改正 : 今後の男女雇用機会均等対策 : 平成25年11月12日 / 厚生労働省
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2014.02.00. - (女性と労働21 ; 87)
「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する告示案要綱」に対する意見 : 2013年12月12日 / フォーラム「女性と労働21」
今後の次世代育成支援対策推進法について(報告)(案) : 2013年12月20日 / 労働政策審議会
今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書 : 平成25年8月20日
労働者派遣制度に関する要望書 : 2013年12月20日 / 国際婦人年連絡会
雇用保険データからみたこの10年間の雇用の動き : 平成25年10月1日 / 厚生労働省
労働者派遣制度の見直しに関する意見 : 2013年8月3日 / 派遣労働ネットワーク
資料 : アベノミクスと税・社会保障改革案のこれから / 中野麻美
資料 : どうしても必要な税・社会保障改革 : 再分配が貧困を深める国で : フォーラム「女性と労働21」あゆみとこれから 2013年9月28日シンポジウム / 大沢真理
均等法の抜本改正を求める意見 : 2013年8月5日 / フォーラム「女性と労働21」
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.09.00. - (女性と労働21 ; 86)
労働政策審議会均等法分科会の検討状況 : 各論点に関連する主な意見 : 2013年6月28日 / 労働政策審議会均等法分科会
アベノミクスと雇用改革の課題 : 労働における公正な分配機能の再構築を実現するための課題は何か / 中野麻美
雇用とジェンダー : 第三次均等法改正 / 浅倉むつ子
シンポジウム「誰もが生きやすい社会へ」 : 日本を変えるジェンダー平等 / 浅倉むつ子 [ほか]
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.06.00. - (女性と労働21 ; 85)
資料 : ワークライフバランスと雇用平等 / 浅倉むつ子
資料 : どうしても必要な税・社会保障とは / 大沢真理
資料 : 女性の力を企業の成長戦略の核に / 小宮山洋子
雇用均等室における行政指導等の状況 : 2013年3月(厚生労働省)
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.05.00. - (女性と労働21 ; 84)
非正規雇用改革一覧 : 部会資料2013年2月19日
EU..世界最強の雇用職業に関する男女均等待遇原則指令..2006/54/EC : 2006年..4つの指令(同一賃金原則・雇用均等待遇原則・職域社会保障制度・挙証(立証)責任)を改革・統合・一本化 : 2008年..すでに、加盟27ヵ国に法的導入後、施行 / 柴山恵美子
パート差別禁止規定の見直し等に関する意見 : 2012年10月 / フォーラム・女性と労働21
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.02.00. - (女性と労働21 ; 83)
男女雇用機会均等法の改正 : 2012年11月
雇用均等室における行政指導等の状況 : 男女雇用機会均等法第9条関係 : 婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止について : 2012年12月 / 厚生労働省
熟年期の生き方と福祉制度 : 制度と現実のはざま / 山岡熙子
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2012.10.00. - (女性と労働21 ; 21-82)
今後のパートタイム労働対策について(建議) : 平成24年6月21日
「今後のパートタイム労働対策について(報告)」に関する談話 : 2012年6月21日 / 南雲浩行
税・社会保障の問題点 : 少なくとも「逆機能」を解消せよ / 大沢真理述
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2012.07.00. - (女性と労働21 ; 21-81)
雇用・労働のいま : 多様な雇用の維持・強化は差別雇用の拡大システムだ / 中野麻美述
「男女共同参画のいま」を考える : 国際的視野から観た日本、震災復興が浮き彫りにしたジェンダー / 林陽子述
震災が惹起した「生活・いのち」を脅かす女性への差別 / 遠藤智子述
質疑・意見交換
各テーマ・課題についてスピーカーの提言・資料
労働契約法改正案についての意見 : フォーラム・「女性と労働」2012年3月27日
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2012.04.00. - (女性と労働21 ; 20-80)
女性労働基準規則一部改正案 : 平成24年1月13日厚生労働省
短時間労働者への社会保険適用等に関する特別部会(第13回)説明資料 : 平成24年3月19日
子ども・子育て新システムの基本制度 : 平成24年3月2日少子化社会対策会議決定
現在の公的年金制度の課題と改革の方向性について : 第5回社会保障審議会年金部会 : 平成23年10月31日
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2012.01.00. - (女性と労働21 ; 20-79)
その他の制度改革事項について : 第5回社会保障審議会年金部会 : 平成23年10月31日
産休期間中の保険料負担免除について : 第5回社会保障審議会年金部会 : 平成23年10月31日
短時間労働者適用拡大関係 : 第2回社会保障審議会短時間労働者への社会保険適用等に関する特別部会(9月21日資料より抜粋)
一巡目の議論における各委員の意見の整理 : 第6回社会保障審議会年金部会 : 平成23年11月11日
「改正パートタイム労働法施行後の職場実態調査に関する調査」報告書 : 連合実態調査 : 平成22年度6月
エッセイ : 生活に根ざした退職者の会へ / 徳永由美子
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2011.10.00. - (女性と労働21 ; 20-78)
社会保障・税一体改革成案 : 平成23年6月30日政府・与党社会保障改革検討本部決定
危機や災害に脆い社会を再構築するために : 「男性稼ぎ主」型からの脱却を / 大沢真理
雇用のあり方と税・社会保障の一体改革 / 中野麻美
CEDAWの最近の動きについて / 林陽子
有期労働契約研究会報告に関する意見
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2011.06.00. - (女性と労働21 ; 19-77)
介護休業制度の定着を問う / 大森真紀
社会保障制度改革の方向性と具体策 : 「世代間公平」と「共助」を柱とする持続可能性の高い社会保障制度 / 厚生労働省
厚生労働省案解説 : 全員で参加して支える社会保障の安心 : 「世代間公平」と「共助」を柱とする持続可能性の高い社会保障制度 / 厚生労働省
第55回国連婦人の地位委員会合意結論 : 完全雇用とディーセント・ワークへの女性の平等なアクセスの促進のためを含む教育、訓練及び科学・技術への女性と女児のアクセス及び参画 / 内閣府男女共同参画局
国際婦人年連絡会2011年度活動方針(案)
労働政策の中心にジェンダー平等を : 平成22年5月15日
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2010.12.00. - (女性と労働21 ; 19-75)
行政による「労使関係」調査 / 後藤嘉代
高齢期における就業 : 性別と"単身者性"との交錯 / 大森真紀
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2010.10.00. - (女性と労働21 ; 19-74)
男女間賃金格差解消に向けた労使の取り組み支援のためのガイドライン : 2010年8月31日 / 厚生労働省
