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経済教室 企業統治の課題(中) 全取締役がビジョンを共有 / 江川雅子(成蹊学園学園長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.05. - (日本経済新聞)
新聞記事
社外役員兼任、4割増 前年比 女性候補少なく 幹部育成急務に きょうのことば 社外取締役 客観的立場、経営監督の要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
〈株主総会2023 問われた統治〉女性取締役争奪戦 「社外」大半、「社内」育成に課題 / 細田琢朗、藤生貴子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.21. - (日本経済新聞)
日本で働く外国人トップに聞く 多様性なぜ進まない? 思い込みが能力発揮阻む 日興アセットマネジメントのステファニー・ドゥルーズ社長 個性認め合えるかカギ ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長 ポテンシャルを生かそう / 大竹初奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
企業の女性登用を提言 アジア企業統治協会 上場基準改正案
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.20. - (日本経済新聞)
MS&AD系、人権リスクの対応支援 上場企業向けに新組織 花王など供給網調査 / 猪俣里美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.28. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2022 女性登用遅い日本企業 育成しないと経営リスク 大隅聖子 チェンジウェーブ取締役 多様性のある取締役会に カリーナ・スミス・イヘナチョ ノルウェー銀行インベストメント・マネジメント(NBIM)企業統治・法令順守最高責任者 踏み込んだルール整備を 只松観智子 「Think Impacts」最高経営責任者(CEO) / 中川聡子, 横山三加子, 柳原美砂子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.09. - (毎日新聞)
プロ経営者 広がる舞台 出産・育児…キャリア中断危機乗り越え 数合わせから実力主義へ / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.07. - (日本経済新聞)
女性リーダー、新領域で輝け SDGSやダイバーシティ 活躍の場作り、人脈広げる 企業風土の見直しも / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.10. - (日本経済新聞)
「女性10%未満」で反対推奨 米助言会社、23年から、上場企業に圧力
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.12.25. - (日本経済新聞)
経済気象台 タテ社会の人間関係
東京 : 朝日新聞社 , 2021.12.08. - (朝日新聞)
社説 職場で「ヘイト文書」配布 企業の人権侵害許されぬ
東京 : 毎日新聞社 , 2021.11.27. - (毎日新聞)
支給遅れ教訓 スピード勝負 : 補正予算案 閣議決定 : 高校生・困窮学生 把握に時間 : 企業の人権対策に8億円 / 永田岳彦, 井田通人, 加藤園子
東京 : 読売新聞社 , 2021.11.27. - (読売新聞)