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社員の働きがい 役員報酬と連動 主要企業の導入2倍 NECや三井化学、人的資本重視 数値、47%が開示 1年で2倍 研修費・時間も公表増 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.24. - (日本経済新聞)
新聞記事
(資本主義NEXT 価値ある企業とは:8)人へ投資、後追いの日本企業 「手挙げ文化」根付いた丸井 人材戦略、企業価値に直結 / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.13. - (朝日新聞)
中小、多様な人材生かし強く 男性育休やLGBT支援 「選ばれる」会社に 影響や成果大きく / 千住貞保、小林拓海、三好博文
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.27. - (日本経済新聞)
「メンター」社外から知見 経営者ら対象、仲介業者続々 / 石山英明
東京 : 朝日新聞社 , 2023.05.22. - (朝日新聞)
私見卓見 週休3日の前に有給休暇取得を / NJS人事総務部長 小林崇
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.08. - (日本経済新聞)
研修費用・時間の開示、主要企業の2~3割 民間調べ、人的投資に課題 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.17. - (日本経済新聞)
働きがい高めSDGs経営 : 個の力×生産性ともに磨く : AIで業務削減 起業・副業後押し / 半沢二喜
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.06. - (日本経済新聞)
「学び直し」でAI人材、140社 本社 経営調査 人的資本の価値、最大化「ジョブ型雇用」も2割 強い企業は「ワーク・イン・ライフ」在宅・出社探るハイブリッド 地方から本社勤務 生産性向上 労働時間は拡大 管理職の負荷重く 男性育休 1か月超へ腐心 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.04. - (日本経済新聞)