該当件数:75件
大機小機 人的資本と女性管理職
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.14. - (日本経済新聞)
新聞記事
民主主義の形 第5部 自由とは 3 女性議員増えれば「平等」か 世界最低水準是正へ「割当制」 「数合わせ」でない起用こそ 女性人材 教育・経験積む機会不可欠
東京 : 産経新聞社 , 2023.12.07. - (産経新聞)
マネーのまなび 増やす&得する 「人的資本」開示、投資にヒント PBRや株価と相関も / 白岩ひおな、武藤珠代
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.16. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
日経SDGsジェンダーギャップ会議 女性活躍、成長戦略の軸 性差の解消、実効ある行動を 講演 対談 パネルディスカッション 女性が活躍する会社BEST100ランキングTOP10
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.23. - (日本経済新聞)
女性役員 社内で育てる 海外勤務 出産・育児前に 人脈形成支援 多くは社外登用 / 大石由佳子、加藤亮、山田朋代
東京 : 読売新聞社 , 2023.03.26. - (読売新聞)
子育て両立企業を優遇 経産省、補助金採択巡り
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.24. - (日本経済新聞)
GX PRESSビジネス 244 多様な視点、持っていますか? 新風吹き込む女性管理職登用 サービス向上と職場環境改善に力 トキハ(大分市) 現場よく知る人材任命 業務効率化 元屋印刷(佐伯市) 会社のニーズに応えられるようになる 渡辺博子・大分大経済学部教授 目指したいと思うロールモデルに 大分航空ターミナル(国東市) 県内増加傾向 昇進への動機付けが鍵に / 鈴木幸一郎
大分 : 大分合同新聞社 , 2022.10.04. - (大分合同新聞)
人間発見 カルビー常務執行役員 武田雅子さん 人事部は魔法使い (5) 困っている人をゼロに 信条は性善説 / 石鍋仁美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.27. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 組織内のジェンダー平等 自ら目標設定、公開を / アジア開発銀行副官房長 児玉治美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.21. - (日本経済新聞)
WOMAN Next 国際女性デー in ぐんま : 紙面ミーティング 下 : 制度整備と環境づくり 両輪で : 両立支援や女性活躍を後押し 優良な職場を認証
群馬 : 上毛新聞社 , 2022.02.08. - (上毛新聞)
就活リサーチ : 「働きやすさ」で選ぶ時代 / 吉田治(キャリタス就活)
東京 : 産経新聞社 , 2022.02.04. - (産経新聞)
スクランブル 脱炭素の次、来年は「多様性」 株投資、確実な収益重視 / 長江優子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.12.28. - (日本経済新聞)
大塚グループ100年 (27) : 第5部 大塚が目指すもの(4) : ダイバーシティ : 垣根を越えた活躍推進 / 中野由梨
徳島 : 徳島新聞社 , 2021.12.04. - (徳島新聞)
日経ウーマンエンパワーメント×積水化学女性座談会 : 積水化学女性活躍育む企業価値
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.10. - (日本経済新聞)
開発目標の先 残る課題に挑む 持続可能性、次段階に : 女性活躍可視化の取り組み進む : 途上国から世界に通用するものづくり マザーハウス 代表兼チーフデザイナー 山口絵理子氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.28. - (日本経済新聞)
WOMAN NEXT 国際女性デーinぐんま : minitts代表取締役 中村朱美さん : 女性が働きやすい会社は誰もが働きやすい会社 : 意見交換 理解し支え合う風土を
群馬 : 上毛新聞社 , 2021.03.08. - (上毛新聞)
新常態勝ち抜く組織へ : 企業講演 テレワークがもたらす女性飛躍 しっかり考え発言・行動を 大和証券グループ本社 常務執行役員CHO 白川香名氏 : 多様性が変革もらたす パネルディスカッション 女性役員が誕生する瞬間 : 講演 なでしこの日本と、赤いひまわりのアメリカ 複数の女性、同時昇進を WEリーグ(ウィーリーグ)チェア(代表理事) 岡島喜久子氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.16. - (日本経済新聞)
女性生かす企業に高評価 : 業績との相関 投資家注目 : 古い体質打破のカギ / 鈴木孝太朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.20. - (日本経済新聞)
女性活躍推進へ交流会 : 本庄 : ケイアイと損保ジャパン / 小林哲伸
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.12.26. - (埼玉新聞)
企業におけるダイバーシティ経営の推進にむけて / 経済産業省経済産業政策局経済社会政策室
東京 : 内閣府 , 2019.06.00. - (共同参画 ; 123)
和雑誌記事
ワンタップバイのカンタン投資講座 : 銘柄探し...新しいテーマ (6) / 三好美佐子
東京 : 産経新聞社 , 2018.04.05. - (産経新聞)
積水ハウスのダイバーシティレポート 5 : 女性活躍をベースとしたダイバーシティ推進、そして働き方改革へ : 女性技術者活躍推進委員会 : 建設業界初「女性が輝く先進企業表彰」で受賞
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.29. - (日本経済新聞)
女性活躍策関西でも : 企業や経済団体取り組み / 杉山正樹
大阪 : 読売新聞社 , 2018.01.27. - (読売新聞)
くらしの明日 : 私の社会保障論 : 働き方改革への取り組み : 投資の評価指標に / ワーク・ライフバランス社長小室淑恵
東京 : 毎日新聞社 , 2017.08.30. - (毎日新聞)
WOMENウィミン : 女性就業率大阪府ワースト3位 官民挙げて職場改善作戦 : 今週のキーワードは?いきいき力 : 京都有賀わさび宇野史誉さん (46) 義母の勧めで家事分担 / 服部素子,
大阪 : 産経新聞社 , 2017.05.29. - (産経新聞)
働き方改革注視の投資信託 : 変化対応企業の業績に期待 : 地域貢献の地銀に重点投資 金融庁、GPIFと協議
東京 : 産経新聞社 , 2017.05.15. - (産経新聞)
女性が産みだす新時代のワークスタイル 座談会 : 世界女性サミット、2017GSW開催迫る : 女性の管理職比率を高めるGSWを女性活躍の起爆剤に
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.04.25. - (日本経済新聞)
積水ハウスのダイバーシティレポート 1 : 高い施行技術とチーム力で「積水ハウス基準」の高品質リフォームに取り組む : 積和建設中部株式会社 名古屋支店 ハウジング事業部
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.04.24. - (日本経済新聞)
投資信託が登場働き方改革で企業選定 : 変化に対応、業績期待
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.04.24. - (埼玉新聞)
「新ダイバーシティー企業」マルワ環境(徳島市など)選出 : 多様な人材を生かす : 経産省
徳島 : 徳島新聞社 , 2017.03.24. - (徳島新聞)
すべての女性が輝く社会へ 中部の女性活躍推進 : 成長戦略の要 女性の能力を引き出すキャリア支援
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.11.22. - (日本経済新聞)
わたし活性化計画 : Topic 無駄を省き人材生かせ 女性活躍推進フォーラム : 乙女写真館 やっぱり着物はステキです 作品:福岡乙女カメラ部 / 藤村玲子
福岡 : 西日本新聞社 , 2016.10.15. - (西日本新聞)
やさしい経済学 : 女性の活躍と経済効果 (1) : 一橋大学准教授児玉直美 : 多様な人材活用で競争力強化
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.08.22. - (日本経済新聞)
SEKISUI HOUSE : 家事や子育て経験を生かしお客様の共感を得るご提案を : 渡邊藍子積水ハウス名古屋西支店イズ・ロイエ春日井オフィス店次長
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.25. - (日本経済新聞)
埼玉けいざい : 女性目線でサービス向上 : 埼玉りそな 池田社長インタビュー / 新谷弘治
東京 : 読売新聞社 , 2016.06.07. - (読売新聞)
WOMEN : 今週のキーワードは? 選択力 : 今年の就活 女子に追い風? : キャリア考え企業見極めて / 栗井裕美子
大阪 : 産経新聞社 , 2016.06.06. - (産経新聞)
日本学術会議-RIETIシンポジウム ダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランス : 第1部研究報告 : 第2部パネルディスカッション
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.26. - (日本経済新聞)
女性の働き方特集 : NTTコミュニケーションズ 伊藤忠商事 川崎重工業 NTTドコモ : シグマロジスティクス JFEシステムズ 豊田通商 住友電気工業 : 三菱重工業 日本たばこ産業(JT)
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.01. - (日本経済新聞)
女性管理職研修、年4回開く
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.23. - (日本経済新聞)
オンオフ : 咲かせたい「なでしこ」 / 下里雅臣
東京 : 読売新聞社 , 2015.12.24. - (読売新聞)
時評とくしま : 「小1の壁」 : 仕事と両立できる環境を / 加渡いづみ四国大短期大学部准教授
徳島 : 徳島新聞社 , 2015.04.03. - (徳島新聞)
多様な人材の活躍が、企業の成長力に繋がる : 経済産業省平成26年度ダイバーシティ経営企業100選 / 経済産業省経済産業政策局経済社会政策室編
東京 : 経済産業調査会 , 2015.3. - (ダイバーシティ経営戦略 ; 3)
図書
女性活躍推進の取組事例 : 成長戦略としての女性活躍推進 / 関万里
大阪 : 女性と仕事研究所 , 2015.03.00. - (女性と仕事ジャーナル ; 23)
Woman私らしく 既存への「なぜ?」が原動力 2、空の経験生かして 3、結婚式彩り50年 5、自分変えたブログ 6、広がる林業女子会 7、保育園再建への道/ 土屋渓, 種市房子, 永田晶子, 井上志津, 塩田彩, 村山文作
東京 : 毎日新聞社 , 2015.01.01. - (毎日新聞)
「なでしこ投信」広がる : 女性の活躍テーマに運用
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.12.09. - (日本経済新聞)
投信、女性登用に注目 : 関連の金融商品、相次ぎ発売 : 家事支援も対象 女性社員ら運用 : 経団連・女性の活躍推進部会長中川順子氏 「先進事例、経営に取り込んで」 / 鈴木友里子
東京 : 朝日新聞社 , 2014.08.26. - (朝日新聞)
エコノ探偵団 : 企業、なぜ多様な人材確保? : 互いに刺激、成果向上期待 : 少数派の孤立防止課題に / 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.07.21. - (日本経済新聞)
女性活躍できる環境を : 15年度以降市施策反映 企業と市民調査へ / 大島望
岡山 : 山陽新聞社 , 2014.06.01. - (山陽新聞)
女性の活躍、企業なぜ促進? : 働き手不足多様な人材募る
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.05.12. - (日本経済新聞)
女性社会進出成長分野に資金「なでしこ」投信販売 : 三井住友銀
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.27. - (日本経済新聞)
丸の内キャリア塾 141 : 女性の活躍を成長につなぐ : インタビュー東京海上日動火災保険人事企画部課長 小瀬村幸子さん 成功体験積み重ねが自信生む
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.21. - (日本経済新聞)
数字は語る : 370社 : 東証1部で女性管理職比率開示
東京 : 産経新聞社 , 2014.04.19. - (産経新聞)
日本 2020 人口減社会 (5) : 「外国人と共生」議論の時 : 識者の眼 : 一極集中から拠点都市へ 柔軟な労働 男性にも 女性の活躍 好循環に / 前田毅郎 [ほか]
東京 : 読売新聞社 , 2014.04.13. - (読売新聞)
銀行業界初の女性トップ : 野村信託銀社長に真保氏
東京 : 読売新聞社 , 2014.03.06. - (読売新聞)
Wの未来 : しなやかに駆ける(5) : 2030の本気度 : 均等法施行から28年社会進出は道半ば
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.02.24. - (日本経済新聞)
関西財界セミナー女性登用「成長に不可欠」初の分科会支援制度など議論 : 「女性活躍」開示日本は17%のみ : 女性活躍へトップ自ら発信を三井住友銀国部頭取
大阪 : 産経新聞社 , 2014.02.07. - (産経新聞)
成長戦略としての女性活躍推進 / 小川誠
東京 : 女性と仕事研究所 , 2014.02.00. - (女性と仕事ジャーナル ; 22)
女性管理職を積極登用
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.01.07. - (日本経済新聞)
社会保障安心 : 女性の管理職登用 : キャリア形成企業にも利 / 樋口郁子, 石原毅人
東京 : 読売新聞社 , 2014.01.06. - (読売新聞)
男性の育児休業 : 働く母親支える環境作りを
東京 : 読売新聞社 , 2013.12.05. - (読売新聞)
女性採用で企業一丸 : 電通や資生堂など東京・汐留の9社 : 合同説明会 働きやすさ強調
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.11.20. - (日本経済新聞)
首相肝いり「ウィメノミクス」実現は : 男性の家事進出必須 現状は...「なぜ夫が育休」暗黙圧力 : 政策 女性に偏りすぎ : 3年育休「キャリアに不利」役員登用要請 効果に疑問も / 上田千秋, 小倉貞俊
東京 : 東京新聞社 , 2013.10.03. - (東京新聞)
動かす力=「女子力」 : 五輪招致・スポーツ振興・商品開発で威力 / 藤井沙織
大阪 : 産経新聞社 , 2013.09.21. - (産経新聞)
論点 : 大塚陸毅氏 : 企業の共同参画 : 女性活躍へ発想柔軟に
東京 : 読売新聞社 , 2013.09.17. - (読売新聞)
変わる働き方 : 女性輝け関西企業も本腰 : 社内交流促進や相談制度 男性社員への意識改革も : 政府成長戦略の核 管理職増へ注目 / 中村幸恵
京都 : 京都新聞社 , 2013.07.04. - (京都新聞)
多様な人材を活かして、変化する市場を生き抜く : 経済産業省平成24年度ダイバーシティ経営企業100選 / 経済産業省経済産業政策局経済社会政策室編
東京 : 経済産業調査会 , 2013.7. - (ダイバーシティ経営戦略 ; [1])
オピニオン論点[育休3年と女性の就業率] : 岡田晴奈ベネッセコーポレーション取締役(人材・教育研究担当) 保育の質と量の確保こそ : 渥美由喜東レ経営研究所・研究部長 首相の勘違い目立つ施策 : 奥山千鶴子NPO法人子育てひろば全国連絡協議会理事長 現行制度の利用促進が先 / 山崎友記子
東京 : 毎日新聞社 , 2013.06.07. - (毎日新聞)
好業績の源 女子にあり : 職人に4人採用男たち奮起 WEB販売チーム次々契約 : イケア本社広報マネジャーヘレン・ドゥポンさん「暮らしの視点 成長につながる」 : 積極的起用国も後押し / 田中陽子, 杉原里美
東京 : 朝日新聞社 , 2013.05.10. - (朝日新聞)
女性の登用 情報公開強化 : 内閣府・5証取 役員数など企業に要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.04.16. - (日本経済新聞)
from Editor : なでしこパワーに期待 / 小林隆太郎
東京 : 産経新聞社 , 2013.02.28. - (産経新聞)
管理職比率アップ官民本腰女性登用で経済活性化 : 安倍政権30%目標 起用情報を開示 : 育児支援体制など課題 / 板東玲子, 古沢由紀子
東京 : 読売新聞社 , 2013.01.13. - (読売新聞)
丸の内キャリア塾 125 : Subject ダイバーシティーを考える : インタビューNPO法人J-Win理事長 内永ゆか子さん : 女性活用のチャンスをとらえて夢や思いを実現しよう
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.11.20. - (日本経済新聞)
「なでしこ銘柄」東証に : 女性活躍の企業を選定へ / 細見るい
東京 : 朝日新聞社 , 2012.10.29. - (朝日新聞)
「なでしこ銘柄」選定へ : 経産省・東証、10-20社女性の社会進出後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.10.26. - (日本経済新聞)