該当件数:51件
Women’sトレンド 国際女性デー、各地でイベント / 荒牧寛人
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.20. - (日本経済新聞)
新聞記事
資生堂、首位返り咲き 日経ウーマン「女性が活躍する会社」、上位管理職の層厚く
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.07. - (日本経済新聞)
つばさA : ダイバーシティ推進宣言 : なでしこ銘柄認定目指す / 小林哲伸
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.04.09. - (埼玉新聞)
就活ON! SPECIAL : 業界ニュース : 女性活躍推進 : 女性役員30%以上目指す
東京 : 読売新聞社 , 2021.09.07. - (読売新聞)
こちら特報部 : 企業内大学好評 : 社会人の学び直し明暗 : オンラインゼミ 成果社内発信 講師役も成長 : 大学回帰低調 / 中沢佳子
東京 : 東京新聞社 , 2021.08.22. - (東京新聞)
りそな 女性管理職40%に : グループ6社 30年度目標
東京 : 読売新聞社 , 2021.06.22. - (読売新聞)
アクセンチュア、初の首位 日経ウーマン「女性が活躍する会社」 長時間労働改善、働きやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.07. - (日本経済新聞)
LGBTの取り組み 「ゴールド」を受賞 : りそなHD / 吉谷篤樹
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2020.11.18. - (埼玉新聞)
新型コロナ 子連れ出勤 企業歓迎 : 休校1週間特別休暇取得も : 在宅勤務認める : 児童も保育園に
東京 : 読売新聞社 , 2020.03.10. - (読売新聞)
りそな、有給特別休暇 学校休校に対応 : 年次休暇と別で導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.05. - (日本経済新聞)
Women&Work : 女性取締役、東証1部企業の3割に : 視点や発想 議論に刺激 : 社外からの比率は8割 / 木ノ内敏久, 関優子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.08.26. - (日本経済新聞)
変革 : りそなグループ (20) : 改革の道 終わりなし
東京 : 毎日新聞社 , 2019.05.02. - (毎日新聞)
りそなHD先進的人事で総理大臣表彰 : 危機で一転女性登用強みに
東京 : 産経新聞社 , 2019.03.26. - (産経新聞)
埼玉りそな銀行(さいたま市) : 女性雇用「強み」に変化 : 輝く先進企業総理大臣表彰 : 働き続け、面白さを知る
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.03.25. - (埼玉新聞)
けいざい+ : カイシャは変われる?(中) : 危機経て働き方の幅広げる : DearGirls / 榊原謙
東京 : 朝日新聞社 , 2019.03.07. - (朝日新聞)
教えて! : SDGs(エスディージーズ) (7) : これからの「いい会社」とは? / 石橋亮介
東京 : 朝日新聞社 , 2017.05.24. - (朝日新聞)
「働き方改革」現場の声届け : 小売り・金融・中小など参加 : 残業削減や子育て 体験生かし議論 / 小川和広, 三木理恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.12.16. - (日本経済新聞)
働く力再興 実現会議議員に聞く : りそなHD執行役 新屋和代氏 : 頑張り平等に評価
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.11.08. - (日本経済新聞)
働きかたNEXT 世界が問う 2 : 同一賃金オランダの改革 : 痛みに耐え花開く : 非正規の待遇改善急ぐ
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.21. - (日本経済新聞)
「働く時間や場所」選べる : 子育てに合わせて柔軟にパートから正社員復帰も : 6時間半勤務 : 成果を上げて転換 / 針原陽子
東京 : 読売新聞社 , 2015.11.10. - (読売新聞)
新関西笑談 : お金の現場から感動を (5) : 有明三樹子さん りそなHD執行役 : 「利益」「損失」「リスク」の知識子供のころから身につけて。 / 牛島要平
大阪 : 産経新聞社 , 2015.09.18. - (産経新聞)
新関西笑談 : 有明三樹子さん りそなHD執行役 : お金の現場から感動を(1) : 反発・激論も生んだ変なネコ「りそにゃ」で銀行の個性発信 / 牛島要平
大阪 : 産経新聞社 , 2015.09.14. - (産経新聞)
「残業なし」選べる新制度
東京 : 朝日新聞社 , 2015.06.23. - (朝日新聞)
残業ゼロ「スマート社員」 りそなHD : 育児、介護と両立へ新職種
東京 : 東京新聞社 , 2015.06.23. - (東京新聞)
りそな、残業なし正社員 : 大手行で初 : 管理職昇進も可能
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.06.22. - (日本経済新聞)
外資、ITだけじゃない登用広がる女性役員大手で輝く : 意識改革社会全体で
東京 : 読売新聞社 , 2015.06.08. - (読売新聞)
金融、女性役員広がる : 大手銀・生損保、昨年の3倍14人 顧客対応・営業に起用
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.04.27. - (日本経済新聞)
ひと立ち話 : りそな女性初の執行役 / 三宅芳樹
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2015.04.11. - (埼玉新聞)
生保増える女性役員 : モチベーション向上 : 経営に多様性
東京 : 産経新聞社 , 2015.03.05. - (産経新聞)
Wの未来 : 会社が変わる (4) : 出身は「細谷塾」トップが花咲かせる : 取締役の比率低迷 活躍推進、意識の改革カギ
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.06.28. - (日本経済新聞)
はたらく : 積極登用で女性を生かす : PAポジティブ・アクション進む取り組み : 在宅勤務など支援制度 社内FA導入企業も / 服部利崇
東京 : 東京新聞社 , 2010.11.19. - (東京新聞)
保育所付き研修センター完成 : 埼玉りそな銀が内覧会
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.03.20. - (日本経済新聞)
女性登用変わる金融業界 : 次期埼玉りそな銀監査役森谷由美子さん 大手行初役員 自分の言葉で伝える : 第一生命FP営業部部長渡辺寿美恵さん「一般職」の部長 目標持ち能力向上を / 斉場保伸, 吉田通夫
東京 : 東京新聞社 , 2008.05.30. - (東京新聞)
監査役、初の女性 森谷氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.05.17. - (日本経済新聞)
埼玉りそなに女性役員 : 生え抜きから監査役、森谷氏
東京 : 東京新聞社 , 2008.05.17. - (東京新聞)
りそな改革浸透 実質国有化から5年 : 女性を登用/収益力向上 : 公的資金残高2兆円 : 大都市圏で勝つ女性営業部隊投入 住友生命 / 是枝智
東京 : 読売新聞社 , 2008.05.05. - (読売新聞)
りそな4行管理職の2割女性に部長や支店長に起用
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2008.03.05. - (埼玉新聞)
パート時給、正社員並みに : りそな改革 職種処遇差も撤廃
東京 : 読売新聞社 , 2008.01.31. - (読売新聞)
三井住友銀、派遣2000人正社員化発表 : 人材確保女性に照準 : 「個人営業・事務のプロ」に金商法で即戦力急務
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.12.07. - (日本経済新聞)
ゴールドマン : 女性の社会進出テーマに新商品 : 資生堂など11銘柄で運用
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.09.09. - (日本経済新聞)
女性活用企業に投資 : りそな新ファンド発売
東京 : 読売新聞社 , 2006.06.05. - (読売新聞)
女性だけの専門チーム りそな、まず投信販売
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.05.27. - (日本経済新聞)
高級ブランド投資信託開発 女性社員プロジェクト : りそなグループ
東京 : 東京新聞社 , 2006.05.27. - (東京新聞)
きん言ゆう弁 : 女性支持ナンバー1目指す
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.05.20. - (日本経済新聞)
パート→正社員 囲い込み作戦! : 優秀な人材流出防止へ / 河野越男
東京 : 読売新聞社 , 2006.05.08. - (読売新聞)
社外役員に川本裕子氏 : りそなHD 大手行で初の女性 / 赤間清広
東京 : 毎日新聞社 , 2006.04.28. - (毎日新聞)
三菱東京UFJ銀 女性支店長2010年度30人 : 登用拡大へ専門組織も
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.07. - (日本経済新聞)
大手銀、再雇用を積極化 : りそなやみずほ 女性や定年社員
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.04. - (日本経済新聞)
銀行は変わったか 9 : 女性行員 : 「改革」目指し積極登用
東京 : 産経新聞社 , 2005.06.18. - (産経新聞)
りそなHD 女性「30歳採用」導入 : 2005年度 中途者制度を多様化
東京 : 読売新聞社 , 2005.01.30. - (読売新聞)
りそなHD 銀行に保育園併設 来年 子育て支援で差別化 / 斉藤信宏
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.12.09. - (日本経済新聞)