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Inside Out いまを解き明かす 人材400万人、「分身」で発掘 仮想空間使い遠隔業務 育児女性にも労働機会 Review 記者から 外国人やシニア頼み、近づく限界 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.30. - (日本経済新聞)
新聞記事
ジャニーズ離れ加速 広告起用 マック、第一三共も見送り タレント起用、人権侵害認めることに 同友会代表幹事が批判 / 町野幸、松山文音
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.13. - (毎日新聞)
ジャニーズとのCM契約 サントリー、新規結ばず 日産、広告・販促で起用せず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.12. - (日本経済新聞)
タレント起用 日生も見送り サントリーも / 田中龍士
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.12. - (毎日新聞)
「心が少し楽になった」 ジャニーズ謝罪にオカモトさん 所属タレントの広告起用見送り アサヒHDなど TV局は慎重姿勢 / 伊藤遥、屋代尚則
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.09. - (毎日新聞)
アサヒグループ広告起用中止へ ジャニーズタレント
東京 : 読売新聞社 , 2023.09.09. - (読売新聞)
デンシバSpotlight 女性役員登用、課題は社内に 多様性確保へ人材育成急務 / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.28. - (日本経済新聞)
日経スマートワーク大賞2022 柔軟な働き方で成長 審査委員特別賞 アサヒグループHD 生産部門もリモート化 : 人材活用力部門賞 SOMPO HD 「対話」で女性幹部育てる
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.18. - (日本経済新聞)
休校・休園、収入減に苦悩 保護者、育児で欠勤長引く 助成金制度の申請に壁 / 森賀遼太, 武沙佑美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.02.10. - (日本経済新聞)
働き方innovation 生産性上がっていますか(2) アサヒ、工場監視も在宅で 遠隔、オフィス以外に拡大 効率5倍、設備運転も視野 データで読む 職種間の格差大きく 製造や販売、実施困難
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.31. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 テレワークって定着する? 課題洗い出せば利点大
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.17. - (日本経済新聞)
人権配慮の調達 企業急ぐ アサヒGHDや東芝など 訴訟や投資撤退 政治リスク増す きょうのことば 人権デューデリジェンス 侵害リスクを把握し軽減 / 松井基一, 矢尾隆行
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.26. - (日本経済新聞)
在宅勤務5割が導入 本社調査 働き方、場所問わず : 働き方改革 成長の基盤に : スマートワーク経営708社調査 異質な「知」外部人材を活用 : 多様で柔軟な職場へ前進 / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.12. - (日本経済新聞)
テレワーク推進総務省イベント
東京 : 産経新聞社 , 2019.07.02. - (産経新聞)
「働くとは」考える集団へ : 働き方改革663社調査 : 会社は個人の力 発揮の場に : 先進企業次の一手打つ オリックス7時間労働効率上げ SCSKシニア給与現役級も / 中村直文
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.11.19. - (日本経済新聞)
残業上限超えに罰則 働き方改革法成立 : 働き過ぎ防止へ苦心 「脱時間給」休日義務 「残業」指針作り : 社説 働き方改革法多様な人材の活躍促す契機に : 労働慣行大転換働き方改革関連法成立 / 伊藤徹也, 阿部雄太, 山下福太郎
東京 : 読売新聞社 , 2018.06.30. - (読売新聞)
プレミアムフライデー : 早帰り本当に増える? 来週スタート : 有休呼びかけ 午後3時退社促す : 仕事の補い方課題 / 石橋亮介, 和気真也
東京 : 朝日新聞社 , 2017.02.17. - (朝日新聞)
グループ会社の社長に女性2人 アサヒGHD
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.16. - (日本経済新聞)
HEART&DESIGN FOR ALL : 社会人×大学生青山学院大学総合文化政策学部 : 本音で話そう!「働くこと」について
東京 : 東京新聞社 , 2016.04.28. - (東京新聞)
もとをたどれば : スーパーニッカ : 亡き妻にささげた逸品 / 岡大介
東京 : 毎日新聞社 , 2015.09.30. - (毎日新聞)
ワーク・ライフ・バランス「働き方改革」進む企業 : 朝食で朝型支援 : 全員に在宅勤務
東京 : 読売新聞社 , 2015.07.09. - (読売新聞)
経団連「女性登用計画を」 : 主要47社まとめ27社が数値目標 : 女性登用経済界が本腰 長時間労働見直し必須 : 主な企業の女性管理職を増やす目標 / 稲田清英, 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2014.07.15. - (朝日新聞)
女性登用27社が目標値 経団連 : 主な企業の女性管理職の数値目標
東京 : 毎日新聞社 , 2014.07.15. - (毎日新聞)
トヨタなど27社数値目標 : 資生堂 セブン&アイ 損保ジャパン「女性管理職3割に」 : 主な企業の女性登用促進目標値
東京 : 産経新聞社 , 2014.07.15. - (産経新聞)
女性管理職登用に目標 : トヨタや三井物産20年に3倍 : 政府の成長戦略に歩調 : きょうのことば : 安倍政権の女性支援策成長戦略の中核に
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.07.14. - (日本経済新聞)
一人っ子緩和で出産ブームに 中国 : 日系企業も商機期待
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2014.02.10. - (埼玉新聞)
女性の登用 情報公開強化 : 内閣府・5証取 役員数など企業に要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.04.16. - (日本経済新聞)
「なでしこ銘柄」に17社
東京 : 朝日新聞社 , 2013.02.27. - (朝日新聞)
東証「なでしこ銘柄」に17社 : 女性人材の活用評価
東京 : 毎日新聞社 , 2013.02.27. - (毎日新聞)
年代上がるにつれ「朝型生活」増えるネット調査
東京 : 東京新聞社 , 2012.05.13. - (東京新聞)
地域発企業発けいざい最前線 : 写真もお肌も美しく富士フィルムの化粧品好調 : 色あせ防ぐ技、シミ対策に活用 / 西山明宏
東京 : 朝日新聞社 , 2011.11.21. - (朝日新聞)