該当件数:23件
1都3県自治体、女性管理職増へ改革進む 横浜市、少人数研修や座談会/埼玉県、キャリア相談を実施
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.16. - (日本経済新聞)
新聞記事
Mt.FUJI DIALOGUE 富士山会合ヤング・フォーラム 女性研究者の拡充急げ 「リケジョ」育成へ方策探る 無意識の偏見払拭へ 授業料後払い制度を 理工系学部 女子大に 技術革新、人口減対策にも直結 / 田中秀明(明治大教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.03. - (日本経済新聞)
(ThinkGender)ジェンダーを考える 入試差別発覚した 女性医学生増えた 医学科入学者数、初の4割超え 女性の健康重視へ、スタート地点 / 山本知佳
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.08. - (朝日新聞)
大手小町 国際女性デー #30代へのエール コーセー取締役研究所長 小椋敦子さん 自分を絶対評価し次の目標を / 柿沼衣里
東京 : 読売新聞社 , 2024.03.05. - (読売新聞)
企業の理系女性 魅力紹介 一般社団法人 女子高校生向けに開催 / 中根圭一
東京 : 読売新聞社 , 2024.02.29. - (読売新聞)
革新・成長に女性の力を 「D&I」経営で未来ひらく
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.05. - (日本経済新聞)
〈昭和99年ニッポン反転〉インタビュー (3) 育休中「代わり」いる職場に ハーバード大教授 メアリー・ブリントン氏 女性リーダー、年少期から OnBoard CEO・元大津市長 越直美氏 / 佐藤淳一郎、石川智尋、杜師康佑
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.23. - (日本経済新聞)
昇進、周囲が納得の評価に 「女性が活躍する会社」資生堂1位 2年連続 アフラックが2位 「スポンサー」役員が併走 / 杉山恵子、友部温
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.22. - (日本経済新聞)
リーダーの本棚 GSKコンシューマー・ヘルスケア・ジャパン社長 野上麻理氏 多面的な見方を養う / 毛糠秀樹
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.03. - (日本経済新聞)
日本で働く外国人トップに聞く 多様性なぜ進まない? 思い込みが能力発揮阻む 日興アセットマネジメントのステファニー・ドゥルーズ社長 個性認め合えるかカギ ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長 ポテンシャルを生かそう / 大竹初奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
「学び直し」でAI人材、140社 本社 経営調査 人的資本の価値、最大化「ジョブ型雇用」も2割 強い企業は「ワーク・イン・ライフ」在宅・出社探るハイブリッド 地方から本社勤務 生産性向上 労働時間は拡大 管理職の負荷重く 男性育休 1か月超へ腐心 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.04. - (日本経済新聞)
音声・翻訳に多様性配慮 アップルやグーグルがAIで、中性的な声や表現に修正 / 水口二季
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.21. - (日本経済新聞)
私の「思い込み」解き放つ 男性の偏見、仕組みで排除 バイアスの可視化、発信がカギ 昭和女子大理事長・総長 坂東真理子氏に聞く / 高橋里奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.10. - (日本経済新聞)
まなびば 道南の中高校 女子制服 スラックス導入拡大 ジェンダー平等、寒さ対策も 選択肢を生徒歓迎 偏見なくす必要 / 石川実和
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.10.07. - (北海道新聞)
しもつけ随想 ダイバーシティーと女性活躍 / 行木陽子
栃木 : 下野新聞社 , 2022.10.05. - (下野新聞)
3人に1人「仕事や出世優先」 令和入社の女性社員1000人調査(下) 道切り開く後押しを / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.22. - (日本経済新聞)
教育ルネサンス No2656 多様性(2) : 性別で分けない扱い
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.06. - (読売新聞)
男女共同参画テーマに漫画 大分市のセンター 分かる「啓発」職員工夫 事例描き「意識する機会に」 / 玉井美智子
大分 : 大分合同新聞社 , 2022.06.23. - (大分合同新聞)
小町拝見 : 無意識の偏見見直そう / 杉上佐智枝(日本テレビアナウンサー)
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.01. - (読売新聞)
Women@Work 男女格差 情報開示で是正 女性の賃金、日本は男性の78% フランス、未達企業に対応要請 透明な人事評価制度を / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.23. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2022 女性登用遅い日本企業 育成しないと経営リスク 大隅聖子 チェンジウェーブ取締役 多様性のある取締役会に カリーナ・スミス・イヘナチョ ノルウェー銀行インベストメント・マネジメント(NBIM)企業統治・法令順守最高責任者 踏み込んだルール整備を 只松観智子 「Think Impacts」最高経営責任者(CEO) / 中川聡子, 横山三加子, 柳原美砂子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.09. - (毎日新聞)
豊島岡女子学園中学校・高等学校 校長 竹鼻志乃氏 : 中高男女別学のススメ : 「人」として育つ : 性差ない向上の場
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.05. - (日本経済新聞)
「無意識の偏見」自覚を : 新潟市中央区 坂東氏(昭和女子大理事長・総長)講演
新潟 : 新潟日報社 , 2021.06.27. - (新潟日報)