該当件数:94件
Women&Work : 女子就活激動の平成 : バブルのち氷河期 「女子はいらない」門戸狭く : 法改正・景気回復 2000年前後転機に キャリア積む道広がる / 潟山美穂
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.04.22. - (日本経済新聞)
新聞記事
均等法30年残された課題 : 女性登用 量から質へ : 男性の働き方改革を : 世界標準へ脱皮急げ / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.04.28. - (日本経済新聞)
トライ&エラー活躍先駆企業 : 損保ジャパン日本興亜 : 「全員総合職」という革命 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.01.24. - (日本経済新聞)
変わる働き方選択のとき : 同じ仕事給料大違い : 現状は 女性・非正規遠い均等待遇 / 江渕崇, 竹信三恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2009.04.26. - (朝日新聞)
クールビズ 女性の薄着に職場困惑 : 超ミニ・ミュール禁止徹底する企業も 希望の職に準じた装いを : 夏場のストッキング必要か
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.26. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差に国際機関「待った」 : 是正促す報告相次ぐ : ILO、法改正求める・OECD、二極化を懸念 : 政府「労基法4条で十分」 : 非正社員の待遇改善提案 / 竹信三恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2008.04.23. - (朝日新聞)
女性活用の流れ 銀行も巻き込む : 管理職登用や両立支援 : 問われる本気度 / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.06.16. - (日本経済新聞)
生活ワーキングウーマン : 住友系3社差別訴訟が残したもの : 負の遺産清算迫る : 「間接差別」に一石争い10年和解決着 / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.05.22. - (日本経済新聞)
社説 男女差別の不透明な仕組みをなくせ
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.10.19. - (日本経済新聞)
「戦力化」「パートと統合」へ二極化地域限定社員、処遇見直し : 意欲低下の恐れも / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.08.03. - (日本経済新聞)
取材メモから : 兼松の男女賃金差別訴訟 : コース別, 内外で改善迫る動き
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.11.07. - (日本経済新聞)
仕事と生きる 第3部 突破口を求めて : コース転換制を力に 隠れた能力、表舞台へ : 技術職にも道 責任やりがいに : 生活 ワーキングウーマン
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.06.09. - (日本経済新聞)
女性一般職リストラ風 : 派遣活用や成果主義導入 : なくなる居場所
東京 : 読売新聞社 , 2002.12.17. - (読売新聞)
賃金男女差生む「コース別」 : 厚労省研究報告案 : 配偶者手当廃止を
東京 : 日本経済新聞社 , 2002.11.26. - (日本経済新聞)
男女差別解消 : この和解をてこに
東京 : 朝日新聞社 , 2002.10.25. - (朝日新聞)
野村証券の性差別待遇 初めて違法と認める : 歴史的な判決だが認定期間に不満で控訴も
静岡 : 静岡新聞社 , 2002.03.01. - (静岡新聞)
長野信金に均等推進企業賞 : 女性の職域幅広く : 「専任職」を新設 課題は意識改革
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2001.06.27. - (信濃毎日新聞)
扉を開く ワーキングウーマン : 2010年未来予測 3 : ポスト均等世代が台頭
東京 : 日本経済新聞社 , 2001.01.11. - (日本経済新聞)
均等法改正で環境整った : 女性パワー生かし活性化
石川 : 北国新聞社 , 2000.08.31. - (北国新聞)
生活家庭 : 法改正後の女性と職場 : 深夜業解禁も活用進まず
東京 : 日本経済新聞社 , 1999.07.13. - (日本経済新聞)
均等法 新ステージ 中 : 調停制度の扉は開いたが : なるか、スピード審議 : 真価問われる女性少年室
東京 : 日本経済新聞社 , 1999.04.20. - (日本経済新聞)
均等法新ステージ 上 : 一般職女性の"退場"促す : 消えゆく?コース別人事 : 性差なく人材活用 本音は人件費削減
東京 : 日本経済新聞社 , 1999.04.19. - (日本経済新聞)
変わる労基法・均等法 下 : 実力主義時代の到来 : 募集、採用、昇進で性差別禁止
高知 : 高知新聞社 , 1999.03.29. - (高知新聞)
大阪の働く女性3人 NYへ : 職場の男女格差 日本の現状訴え : 上司や組合に改善求めたが… : 調停うまくいかず訴訟中
大阪 : 産経新聞社 , 1999.01.20. - (産経新聞)
居残り妻の主張 : 生きがい捨てられぬ : 女たちの静かな革命 : 家族を問う
東京 : 日本経済新聞社 , 1998.03.24. - (日本経済新聞)
「女性の賃金の実態知って」 : 年齢追うごとに格差拡大 : 大阪のグループが今月渡欧 : ILOにリポート提出
東京 : 産業経済新聞社 , 1997.09.03. - (産経新聞)
日本の実態知ってほしい : 大阪の働く女性たちがリポート : ILOに"直訴" : 「格差是正進まぬ理由」
東京 : 産業経済新聞社 , 1997.08.28. - (産経新聞)
誕生するか男性一般職 : 消える「女子のみ採用」 : 生活家庭 : 「開放」には慎重な企業 : 不況の産物との見方も
東京 : 日本経済新聞社 , 1997.06.02. - (日本経済新聞)
生活家庭 : 均等法改正 どうなる女性労働 上 : 募集・採用の差別禁止化 : 企業の反応鈍く
東京 : 日本経済新聞社 , 1997.01.27. - (日本経済新聞)
均等法改正案 : コース別 人事に言及せず
東京 : 産業経済新聞社 , 1997.01.16. - (産経新聞)
生活家庭 : 芝信金ショック広がる : 昇格差別解消へ“道" : 救済方法の問題提起
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.12.20. - (日本経済新聞)
「スーパーの女」 : 元気です女です 2 いま鹿児島で : お客さまの立場に立って
鹿児島 : 南日本新聞社 , 1996.07.17. - (南日本新聞)
OLが消える!? 6 : 恐竜と同じ運命 一部に残る?潤滑機能 : 総合職と派遣へ二極化 : 「情報」分野で活用も パート労働法など強化を : 生活家庭
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.06.01. - (日本経済新聞)
昇進は損?得? : うつろう男心 : 人員消滅や年俸制、転籍・・・ : 生活家庭 : 敬遠される出世街道
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.04.26. - (日本経済新聞)
中国論壇 : 男女雇用機会均等法10年 : 大国和江 : 実質伴うよう法改正を
広島 : 中国新聞社 , 1996.03.11. - (中国新聞)
就職差別もう許さないワ : 関西の女子学生が「男女雇用平等法」 : 実効力ある法改正要求 : 罰則規定も盛る
京都 : 京都新聞社 , 1995.12.29. - (京都新聞)
依然、残る男女差別 : 男女雇用均等法10年目 女性4人に聞く : 総合職をアピールしたが・・・ 出世はあきらめた : 見直しても根本的解決には・・・
東京 : 毎日新聞社 , 1995.11.02. - (毎日新聞)
さきたま抄
浦和 : 埼玉新聞社 , 1995.10.29. - (埼玉新聞)
「女子のみ採用」認めず 来年度から労働省コース別人事に影響 : 女子のみ採用事実上禁止 雇用の平等重視 労働省「均等法」見直し急ぐ
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.10.25. - (日本経済新聞)
職場は変わったか 4 男女雇用機会均等法10年 : 救済の道 : 整わぬ身近な解決機関
東京 : 朝日新聞社 , 1995.10.21. - (朝日新聞)
給与の男女格差不当と会社提訴 : 「兼松」の女性社員6人
東京 : 産業経済新聞社 , 1995.09.27. - (産経新聞)
女子保護規定の撤廃 : 「職域狭め昇進妨げ」 自動車総連が方針 雇用均等法罰則強化を
前橋 : 上毛新聞社 , 1995.09.04. - (上毛新聞)
東銀・三菱銀が来春合併 : 女性、待遇や活用に不安 : 結婚や昇進・昇給 : 一般職と総合職 : "女女格差"どう解消
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.09.04. - (日本経済新聞)
'95北京女性会議 : 「フェミニストではないけれど性・年齢での差別はおかしい」 : 男性も女性会議に乗りこむ : 金融機関職員 職場の実態報告へ
東京 : 朝日新聞社 , 1995.08.19. - (朝日新聞)
「総合」「一般」コース別人事 : 女性差別目立つ 労働省が実態調査
東京 : 読売新聞社 , 1995.07.11. - (読売新聞)
揺れる均等法一期生 施行10年目の実態 本社調査 上 : コース別人事、意欲に差 : 総合職「能力を発揮」80% : 一般職「仕事継続」11% : 男性の意識改革望む声も
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.07.10. - (日本経済新聞)
社説 : 十年目を迎えた均等法に
神戸 : 神戸新聞社 , 1995.06.22. - (神戸新聞)
いまどきの女子大生 : 県短大ゼミ意識調査 : 性差別受けたー45% : 育児後再就職ー40% : 結婚「同じ価値観」重視
長野 : 信濃毎日新聞 , 1995.05.11. - (信濃毎日新聞)
男女平等の配慮不十分 : 兼松コース別人事で都苦情処理委が見解 調整は打ち切り
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.04.06. - (日本経済新聞)
オフィス発 : 横浜銀行 : 取引先に提案、攻めの営業
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.09.26. - (日本経済新聞)
女性は一律,一般職コース育児休業に遠隔地配転 : 商社ウーマン性差別解消訴え
東京 : 読売新聞社 , 1994.07.02. - (読売新聞)
オフィス発 : キッコーマン : 10年目までに3つの職場
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.06.28. - (日本経済新聞)
総合職女性,元上司を提訴 : 商工中金船場支店 昇進で性差別,お茶くみ強要
東京 : 読売新聞社 , 1994.06.18. - (読売新聞)
オフィス発 : ファイザー製薬 : 総合職と一般職を一本化
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.06.13. - (日本経済新聞)
オフィス発 千葉銀行 : 内にこもらず、女性も渉外
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.03.07. - (日本経済新聞)
女が生きる 第四部 「働き続ける」 杉本貴代栄 1 : 就職戦線 : 問われる均等法の成果 不況の風、女子学生に厳しく
名古屋 : 中日新聞社 , 1993.11.22. - (中日新聞)
それからの彼女たち 新大卒120人アンケート 2 : 総合職は : 均等法世代 大企業でバリバリと 結婚、出産で退職辞さぬ
黒埼町(新潟) : 新潟日報社 , 1993.08.12. - (新潟日報)
不況受難の女性総合職 : 男性との差に不満続々 : 「仕事がない、机がない」 : まだまだ深い企業との溝
東京 : 毎日新聞社 , 1993.03.10. - (毎日新聞)
均等時代を生きる法 : 就職、厳しい現実の認識足りず
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.12.14. - (日本経済新聞)
微妙に異なる男女の期待度 : 女性社員どう育成 上場企業本社調査 上 : 均等処遇は建前? 企業側に不信感
賃金差別 商社に批判 「コース別人事」に問題 45歳女性と25歳男性が同じ給料
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.12.07. - (日本経済新聞)
30年間働いたって26歳男性並み年収 商社で働く女性ら報告 : 高年齢ほど格差拡大 : 入社5年で退職勧奨も
東京 : 朝日新聞社 , 1992.11.05. - (朝日新聞)
サラリーマン 男たちの中で : 私の意見 1 : 女性と企業意識にズレ
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.06.17. - (日本経済新聞)
均等時代を生きる法 : 本当に真剣に働いていますか
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.01.06. - (日本経済新聞)
みやざき女の時代はいま : 真の男女共生社会を : 職場、家庭、地域を問い直す
宮崎 : 宮崎日日新聞社 , 1992.01.03. - (宮崎日日新聞)
働く女性この一年 : 国民要求と結びたたかい前進 差別是正今後の課題
東京 : 日本共産党中央委員会 , 1991.12.21. - (赤旗)
なぜ辞める総合職女性 : 男性上位の雰囲気に嫌気? 昇進の処遇にも不満 求められる労働条件整備
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.09.30. - (日本経済新聞)
均等時代を生きる法 : 思惑の違い 準総合職のボヤキ
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.08.26. - (日本経済新聞)
今年は厳しい 女子大生就職戦線 : 求人絞る人気企業 目立つ総合職離れ 大学で転職相談も
東京 : 中日新聞東京本社 , 1991.07.15. - (東京新聞)
複眼 : 雇用均等法5年 : 女性は「企業戦士」に拒絶反応
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.04.30. - (日本経済新聞)
男女雇用機会均等法施行 満5年 : 労使に見直し機運
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.04.15. - (日本経済新聞)
そろそろ見直し時期? 「均等法」改正論議が浮上 : 「深夜業」で意見対立
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.03.18. - (日本経済新聞)
均等時代を生きる法 : 過度の甘やかしには覚めた目を
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.10.08. - (日本経済新聞)
均等時代を生きる法 : 総合職へ転身、案じるより挑戦
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.07.09. - (日本経済新聞)
女たちのアレグロ協奏曲 6 : コース制 下
東京 : 日本共産党中央委員会 , 1990.05.18. - (赤旗)
女たちのアレグロ協奏曲 5 : コース制 上
東京 : 日本共産党中央委員会 , 1990.05.17. - (赤旗)
一味違うコース別人事制度 : 「やりたい人」にかけます
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.04.12. - (日本経済新聞)
五年目迎えた均等法 : 労働省婦人局長佐藤ギン子さんに聞く : 成果 : 企業の募集や研修改善男性の意識変化促す : 課題 : 育児休業普及に努力コース別人事、弾力的運用
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.04.02. - (日本経済新聞)
キャリア育成、迷う企業
東京 : 日本経済新聞社 , 1989.12.19. - (日本経済新聞)
転勤なしの総合職制度
東京 : 中日新聞東京本社 , 1989.12.04. - (東京新聞)
真の均等実現へ一歩ずつ
東京 : 日本経済新聞社 , 1989.09.25. - (日本経済新聞)
転勤のない“第3の職種"増加
東京 : 読売新聞社 , 1989.09.04. - (読売新聞)
企業がコース別人事手直し
転居伴う転勤もと一般職をすすめる
東京 : 中日新聞東京本社 , 1989.08.10. - (東京新聞)
総合職になっても残業がふえただけ
東京 : 中日新聞東京本社 , 1989.08.09. - (東京新聞)
『女性に期待しています』
東京 : 中日新聞東京本社 , 1989.07.14. - (東京新聞)
均等法“3歳"新たな悩み
東京 : 日本経済新聞社 , 1989.07.02. - (日本経済新聞)
男女の均等を遅らせるもの
東京 : 毎日新聞社 , 1989.06.20. - (毎日新聞)
均等法後、男女差別はまだ残る
東京 : 産業経済新聞社 , 1989.04.15. - (産経新聞)
昇進や仕事でまだ格差
名古屋 : 中日新聞社 , 1989.04.02. - (中日新聞)
名前ばかりの総合職
東京 : 日本経済新聞社 , 1989.02.20. - (日本経済新聞)