該当件数:70件
はたらく : 総合・一般職統合し育成 : 仕事の幅広がり 女性の働き方変化 能力見極め重要に / 塩田彩
東京 : 毎日新聞社 , 2017.10.02. - (毎日新聞)
新聞記事
たのもー!フェミ女道場 11 : 国連に日本の実態訴える意義は? : 「男女格差」世界中が審判員 : 越堂静子さん : 本日のまなび国際基準が私にもエール / 反橋希美
大阪 : 毎日新聞社 , 2016.02.22. - (毎日新聞)
昭和時代第5部1980年代(1980-89年) : 第21回 女性(上) : 男女の雇用機会均等に : 労使の妥協で法制化 広がり始めた活躍の場 / 永峰好美, 天日隆彦, 野口博文
東京 : 読売新聞社 , 2015.09.05. - (読売新聞)
女性管理職4.7%九州遅れ 主要企業調査 男性の育休1% : 女性活躍の場どう拡大 迫る労働力減 先進事例波及が鍵 : わたしらしく 地元企業の女性活躍調査 (1) : 仕事、育児 業務共有、働きやすく / 仲山美葵, 下村ゆかり
福岡 : 西日本新聞社 , 2014.03.20. - (西日本新聞)
らいふプラス : 女子学生は勘違いしないで : 一般職、総合職並み仕事へ 営業の現場に/成果給で評価 : 育児や介護担う社員柔軟にコース変更も / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.03.21. - (日本経済新聞)
生活図鑑 : 374 働く男女の待遇なぜ違う 埋まらぬ賃金格差、ILOも改善要請 / 亀岡秀人
東京 : 東京新聞社 , 2011.09.18. - (東京新聞)
働く女性待遇二極化均等法施行25年で実態調査 : 管理職登用進む一方「名ばかり総合職」増加も / 山崎友記子
東京 : 毎日新聞社 , 2011.07.03. - (毎日新聞)
均等法15年 上 : 女性総合職「名ばかり」も コース制変わらぬ賃金格差 : 早めの再就職希望支援を 第1子出産機に退職なお6割
東京 : 読売新聞社 , 2011.05.17. - (読売新聞)
女と男の未来図 8 : 一般職の「花園」消える : 戦力化へ意識改革
東京 : 読売新聞社 , 2011.01.13. - (読売新聞)
くらしナビ働くWork : 男女の賃金差別は解消されたのですか? : 支給基準は「仕事の質」 : 評価の仕組み課題・政府、モデル作りを / 山崎友記子
東京 : 毎日新聞社 , 2009.11.23. - (毎日新聞)
注目この職場 : 丸紅 一般職の採用復活 : ノウハウ蓄積、役割増す : 業務引き継ぎ、派遣より円滑 若手総合職の育成にも効果 客と直接交渉、判断問われる
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.08.24. - (日本経済新聞)
働く人の法律相談 : 間接差別まだ残る「見えない」男女の壁 / 圷由美子
東京 : 朝日新聞社 , 2007.07.23. - (朝日新聞)
来年4月施行改正男女雇用機会均等法どうなる「間接差別」禁止 : 省令で3つの事例に限定実効性に疑問の声 : 妊娠・出産理由の不利益降格、退職強要も禁止 : 正社員以外の女性差別集中改善されず / 古川有子
北海道 : 北海道新聞社 , 2006.07.17. - (北海道新聞)
働く私たちの思いPart4管理職 1 : 子育て中“部長”は在宅勤務 : 自分のペースで積み重ねたい / 近藤亜矢子, 西村公恵
大阪 : 読売新聞社 , 2006.05.30. - (読売新聞)
論点 : 男女雇用機会均等法での間接差別禁止 : 労働政策審議会は性差別の禁止規定を強化するよう求める建議をまとめた : 国民への周知が必要だ 限定列挙方式改めよ 概念、一般に未浸透
東京 : 毎日新聞社 , 2006.01.21. - (毎日新聞)
採用条件に全国転勤 男性並み高い身長も : 「間接差別」禁止盛る : 男女雇用機会均等法改正へ / 大石雅康
東京 : 毎日新聞社 , 2005.12.28. - (毎日新聞)
国連・ショップシリングさん来日講演 : 男女雇用機会均等法改正に向け間接差別禁止明文を / 島香奈恵
大阪 : 読売新聞社 , 2005.11.28. - (読売新聞)
日本の男女差別厳然 国連撤廃委員が懸念 名古屋でシンポ / 柏崎智子
愛知 : 中日新聞社 , 2005.11.07. - (中日新聞)
変わる働き方 均等法改正に向けて 3 : 「一般職でいい、その方が採用されやすい」 : コース違えば差別アリ?
東京 : 読売新聞社 , 2005.07.28. - (読売新聞)
私たちの20年 均等法1期生 3 : 働き方に選択肢 : 一般職にも昇進の道の企業も
大阪 : 読売新聞社 , 2005.06.09. - (読売新聞)
早わかりQ&A : 増えている「働く女性」職場環境は良くなったの? : 遠ざかる均等待遇 : 雇用で間接差別”妊娠リストラ” / 亀岡秀人
愛知 : 中日新聞社 , 2005.05.10. - (中日新聞)
大手町博士のゼミナール : 一般職減少傾向 : 派遣社員に仕事シフト : 垣根なくし、女性をより戦力化 / 新井庸夫
東京 : 読売新聞社 , 2004.09.07. - (読売新聞)
女性の総合職は3% : 厚労省236社聞き取り調査
東京 : 朝日新聞社 , 2004.09.05. - (朝日新聞)
総合職女性わずか3% : 厚労省調査 : 高卒者の離職率初めて5割超す : 就職後3年間で
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.07.24. - (日本経済新聞)
変わる女性の就労 2 : 脱コース別雇用 : 均等待遇阻む温床改善へ
東京 : 読売新聞社 , 2004.03.16. - (読売新聞)
厚労省の研究会 : 間接差別、認識で温度差 : 各国で違う運用 コース別など論議
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.12.08. - (日本経済新聞)
男女間の賃金格差問題に関する研究会報告(総論)に対する意見書 / フォーラム・「女性と労働21」
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2003.06.00. - (女性と労働21 ; 12-45)
和雑誌記事
男女間の賃金格差解消のための賃金管理及び雇用管理改善方策に係るガイドライン / 厚生労働省・雇用均等・児童家庭局
男女賃金格差是正ガイドライン 配偶者手当廃止など多彩 : ILOの方針映す パート対策見えず : 生活ワーキングウーマン
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.05.31. - (日本経済新聞)
女性管理職7.8%、男女差なお : 厚労省調査
東京 : 朝日新聞社 , 2002.06.03. - (朝日新聞)
男女格差なぜ生じる : 女性雇用管理基本調査から : コース別障害に
東京 : 日本経済新聞社 , 2002.05.29. - (日本経済新聞)
野村のコース別人事違法判決 : 男女差別温存に警鐘 : コース導入企業増える
東京 : 日本経済新聞社 , 2002.02.25. - (日本経済新聞)
女性総合職お寒い処遇 : 厚労省調査で浮き彫り
東京 : 日本経済新聞社 , 2001.10.29. - (日本経済新聞)
女性、総合職の2% : 厚労省調査 : 採用ゼロの会社は5割
東京 : 朝日新聞社 , 2001.10.06. - (朝日新聞)
総合・一般職などコース別雇用 : 男女別運用は違反
東京 : 日本経済新聞社 , 2000.06.17. - (日本経済新聞)
ともに働く : 男女雇用法から10年 5 : 総合職のジレンマ : 男性のレールに乗れない
名古屋 : 中日新聞社 , 1996.11.19. - (中日新聞)
OLが消える!? 2 : 生活家庭 : 揺らぐアイドルの足元 : 後輩入らず労働強化
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.05.28. - (日本経済新聞)
女性なお雇用の調整弁 : 均等法施行10年 : 「成果は不十分」 : 社会経済生産性本部調べ
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.03.12. - (日本経済新聞)
雇用機会均等法10年目 : 中 : 新コース導入に不安の声 : 仕事は総合職並み : 一般職女性には厳しく
東京 : 読売新聞社 , 1995.06.29. - (読売新聞)
男女雇用均等法 : 10年目を迎えて : 4 : 北海道拓殖銀行 人事部上席調査役 近江秀彦さん(37) : 総合職 : 採用、昇進など区別しない
札幌 : 北海道新聞社 , 1995.06.26. - (北海道新聞)
男女雇用均等法 10年目を迎えて : 日本労働弁護団 弁護士 佐藤博文さん(40) : 欠ける実効力 : 行政の権限、フル活用必要
札幌 : 北海道新聞社 , 1995.06.23. - (北海道新聞)
均等法10年 ズバリ聞きます 1 : 仕事に男女は関係ない : キリンビール研究員 横向慶子さん : 海外留学も経験・・・環境に恵まれて
東京 : 産業経済新聞社 , 1995.01.04. - (産経新聞)
働く女の最前線 均等法9年目 2 : 賃金ダウン、一般職に重く 景気後退・・・広がる格差
東京 : 読売新聞社 , 1994.04.13. - (読売新聞)
女性総合職「仕事に不満」4割 労働省初の就業実態調査 : 8割が「能力発揮」自任
東京 : 毎日新聞社 , 1994.03.30. - (毎日新聞)
不況の中で苦戦 女性雇用に春は? NO.102 : 新卒は男子枠維持の犠牲に 問題点多い総合職 : 家庭環境まで配慮した人事を : 時間外・深夜保護の見直し : 事前に専門知識の習得が必要 : YOMIURI ECONO MIC NEWS YEN
東京 : 読売新聞社 , 1993.12.20. - (読売新聞)
社説 増える大卒女性を生かす条件
札幌 : 北海道新聞社 , 1993.08.23. - (北海道新聞)
定着するか女性総合職 : 制度自体問題ない 日経連労務管理部長 荒川春氏 : 企業の理解足らぬ 元銀行員で作家 秋葉ふきこさん
東京 : 朝日新聞社 , 1993.07.01. - (朝日新聞)
女の選択肢'93奈良 男女雇用機会均等月間 14 : 商社ウーマン 男女格差是正に尽力
奈良 : 奈良新聞社 , 1993.06.18. - (奈良新聞)
女の選択肢'93奈良 男女雇用機会均等月間 11 : コース別雇用管理 新卒男子優遇に怒り
奈良 : 奈良新聞社 , 1993.06.15. - (奈良新聞)
検証 女性総合職制度 : 今後の方向論議は錯綜 内実問う女性側 長期展望欠いた企業多く
東京 : 読売新聞社 , 1993.05.05. - (読売新聞)
女性総合職に「男性社会」の壁 転職希望・退職・・・5割 長時間労働イヤ/実績を評価せず/長い目で育てぬ 「甘え捨てよ」の声も 労働問題研調査
福岡 : 西日本新聞社 , 1993.03.13. - (西日本新聞)
結婚すると女は不利? ミセス昇格昇給差別 : 調停に至らなかったが・・・ 男女平等に一石投ず
東京 : 産業経済新聞社 , 1992.12.01. - (産経新聞)
論説 : 「姓別制度」を防ぐために
大分 : 大分合同新聞社 , 1992.06.14. - (大分合同新聞)
論説 : 雇用機会均等月間に思う 実効ある取り組み早急に
佐賀 : 佐賀新聞社 , 1992.06.13. - (佐賀新聞)
論説 : 均等法見直しはぜひ必要
宇都宮 : 下野新聞社 , 1992.06.10. - (下野新聞)
社説 雇用均等法の見直しを
徳島 : 徳島新聞社 , 1992.06.10. - (徳島新聞)
社説 : 実態踏まえ均等法見直し
山形 : 山形新聞社 , 1992.06.08. - (山形新聞)
社説 : 「性別制度」を防ぐために
長崎 : 長崎新聞社 , 1992.06.08. - (長崎新聞)
社説 : 実態踏まえ均等法見直しを
熊本 : 熊本日日新聞社 , 1992.06.08. - (熊本日日新聞)
現実は厳しい総合職 : 課題多い雇用均等法 : ノルマ至上主義 有給休暇とれない : 女性への差別まだまだ 昇進めぐる相談増える
東京 : 読売新聞社 , 1992.04.23. - (読売新聞)
男女不問の求人大幅増加 均等法運用,改善の余地 女子労働者福祉対策第二次基本方針
東京 : 読売新聞社 , 1992.04.06. - (読売新聞)
男女差別拡大するコース別人事管理制度 日本生命の女性たちは怒っている! 19人が調停申請 : 役付きへの道閉ざされ新一般職は賃金がダウン
東京 : 日本共産党中央委員会 , 1992.02.15. - (赤旗)
大卒女子,継続就業なお課題 : 出産・育児,踏み絵にコース別管理柔軟運用を
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.11.30. - (日本経済新聞)
女性に厳しい総合職への道 : 「コース別雇用」に問題あり 労働省ガイドライン設け指導へ
東京 : 読売新聞社 , 1991.10.28. - (読売新聞)
コース別雇用管理制 男女平等に適用を 労働省がガイドライン
東京 : 日本経済新聞社 , 1991.10.09. - (日本経済新聞)
均等法6年目,コース別雇用管理の現状は : 人気高まる総合職 男性と肩を並べて働きたい 現実は出産,転勤の壁
前橋 : 上毛新聞社 , 1991.06.29. - (上毛新聞)
職場が変わる 男女雇用均等法五年 10 : 反省期に入ったコース別採用
東京 : 産業経済新聞社 , 1991.04.15. - (産経新聞)
男性との差別総合職に不満
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.08.28. - (日経流通新聞)
新たな男女『区分け』も : 雇用均等法5年目に : 女子学生たちは
東京 : 朝日新聞社 , 1990.06.15. - (朝日新聞)
女たちの季節 6 : 平等とは言うけれど
黒埼町(新潟) : 新潟日報社 , 1990.06.04. - (新潟日報)