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Nextストーリー 〈シングルの選択〉(下)しわ寄せこない働き方の未来 / 平野麻理子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.17. - (日本経済新聞)
新聞記事
経済有識者・新春座談会 日本が目指す新・資本主義とは? 株主重視から多様性尊重へ / 平地修
東京 : 毎日新聞社 , 2022.01.01. - (毎日新聞)
第2回「日経ウーマンエンパワーメント広告賞」が決定 企業、正面から向き合う 固定観念超えて発信
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.11. - (日本経済新聞)
「選択的」夫婦別姓 : IT経営者が裁判を起こし、考えたこと / 青野慶久著
東京 : ポプラ社 , 2021.11. - (ポプラ新書 ; 213)
図書
Views 先読み 企業統治指針改定で女性役員促す 「私、やります」候補立つ / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.23. - (日本経済新聞)
今、変化を ジェンダー平等へ : 夫婦別姓 経済界も要望 : 「企業実務に混乱 法改正を」 / 嶋村光希子
東京 : 東京新聞社 , 2021.04.23. - (東京新聞)
自民党にも変化の芽 : 夫婦別姓議論18年ぶり動く : 記者解説 財界からも声「男性リーダーの会」 / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2021.03.22. - (朝日新聞)
あの人に迫る : 青野 慶久 サイボウズ社長 : 多様性に合わせ選択肢増やそう / 河野貴子
東京 : 東京新聞社 , 2021.02.27. - (東京新聞)
ジェンダーギャップ会議ーニューノーマル時代に「個の力」を生かせる組織とは?先進企業に見るダイバーシティ経営ー : 「組織人」より「専門家」特性生かした働き方に : 基調講演 自民党幹事長代行 衆院議員 野田聖子氏 : パネルディスカッション : 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト 活動報告
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.22. - (日本経済新聞)
Women'sトレンド : 働きがい、育児支援カギ
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.19. - (日本経済新聞)
働き方innovation : 正社員って何だろう (5)AIG、希望の勤務地選択 : 基幹人材も転勤なしに : 組織運営 知恵でカバー
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.09. - (日本経済新聞)
オピニオン&フォーラム 真山仁のPerspective:視線 TOKYO2020 : (5)働き方改革 : 「一億総活躍社会」上から目線の違和感 : 働きがいなければ続かない
東京 : 朝日新聞社 , 2019.09.07. - (朝日新聞)
フォーラム : カイシャの飲み会 (2)どうすれば : 仕事の理想語り合う前向きな会に 三菱総合研究所プラチナ社会センター松田智生主任研究員 / 田中聡子, 丸山ひかり, 金本有加
東京 : 朝日新聞社 , 2018.09.30. - (朝日新聞)
育児で軽勤務、あつれきも : 職場の不公平感どう解消?
東京 : 産経新聞社 , 2018.08.31. - (産経新聞)
社説 : 夫婦別姓に真剣に向き合おう
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.11. - (日本経済新聞)
夫婦別姓求め国提訴 : IT会社社長「法の欠陥で違憲」 : 東京地裁
東京 : 産経新聞社 , 2018.01.10. - (産経新聞)
キャリア・マネジメントの未来図 : ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望 / 二神枝保, 村木厚子編著
東京 : 八千代出版 , 2017.10
採用業務IT使い軽減 : 人材各社 クラウドで効率化支援 : 働き方改革で需要増
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.08.24. - (日本経済新聞)
はたらく : 副業や兼業で人材活用を / 田口雅士
東京 : 毎日新聞社 , 2017.05.15. - (毎日新聞)
働き方改革 長時間労働に法規制 : 政府決定 派遣も同一待遇 : 働き方改革実行計画 残業上限 効果限定的 休日労働含まぬ「抜け穴」 : 副業・兼業のメリットは「意欲ある人材集まる」「過重労働」指摘の声も / 阿部亮介, 細川貴代, 堀井恵里子
東京 : 毎日新聞社 , 2017.03.29. - (毎日新聞)
「働く」と「子育て」のこれからを考える WORKO!2016
東京 : 朝日新聞社 , 2016.10.30. - (朝日新聞)
「働き方多様化進めて」 松山で男女共同参画公開講座 青野氏(サイボウズ社長今治出身)呼び掛け / 原田茜
愛媛 : 愛媛新聞社 , 2016.09.01. - (愛媛新聞)
女性活躍ビジネスチャンスセミナー : 埼玉版ウーマノミクスプロジェクト : 多様な働き方で生産性向上
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.06.24. - (埼玉新聞)
「出産離職ゼロに」 : 大宮区でセミナー社内改革で働き方改善 / 小林哲伸
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.05.26. - (埼玉新聞)
はたらく : 休職してキャリアアップ : 夫の転勤に同行 : 復職パスポートも / 柴沼均
東京 : 毎日新聞社 , 2016.05.02. - (毎日新聞)
ダイジェスト : 再就職希望の女性に就業体験
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.12. - (日本経済新聞)
クローズアップ2016 : 議員育休に賛否拮抗 : 逆風想像以上だった 取得宣言の意図宮崎議員に聞く : 質問なるほドリ 地方や海外はどうなっているの? 地方議会は認める例も北欧では「常識」 / 中村かさね, 鈴木敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2016.02.02. - (毎日新聞)
「働く時間や場所」選べる : 子育てに合わせて柔軟にパートから正社員復帰も : 6時間半勤務 : 成果を上げて転換 / 針原陽子
東京 : 読売新聞社 , 2015.11.10. - (読売新聞)
はたらく : 正社員週休3日の選択 / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2015.10.05. - (毎日新聞)
へぇな会社 : サイボウズ(ソフトウェア開発) : 育児ならぬ「育自分」休暇 / 北村有樹子
東京 : 朝日新聞社 , 2015.04.27. - (朝日新聞)
女性起業家が事業PR : 中央区で交流会 参加者はネット使い支援
千葉 : 千葉日報社 , 2015.03.04. - (千葉日報)
働き方NEXT 常識を疑え 1 : 正社員ならバラ色か : 地域も時間も自由に選ぶ : 正社員にこだわらず 夢実現へ「3足のわらじ」
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.02.27. - (日本経済新聞)
MOM'S STAND : ママのためのニューススタンド「エムスタ」 : 男だって悩んでる / 中村瞬
東京 : 朝日新聞社 , 2015.01.08. - (朝日新聞)
クローズアップ2014 : 夢のゆとり?テレワーク 「通勤時間を家事に」 : プライベート侵食長時間労働の恐れ / 高橋直純
東京 : 毎日新聞社 , 2014.11.15. - (毎日新聞)
青野慶久さんの子育て日記 : 自分のペースで
東京 : 東京新聞社 , 2014.08.15. - (東京新聞)
成長戦略 先ゆく現場(2) : 待機児童を解消 兵庫県西宮市 : ミニ保育施設2倍に
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.06.26. - (日本経済新聞)
イクメン社長が講演 津 : 青野氏「仕事より育児大切」
三重 : 伊勢新聞社 , 2012.08.25. - (伊勢新聞)
エコノ探偵団 : 怖いママなぜ会社では優しいの : 部下いろいろ、叱り方難しく : 転職心配、「心理戦」で不利に / 初田聡
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.04.16. - (日本経済新聞)
組織のトップ育休で学ぶ : イクメン社長・首長続々 : 任せれば人は育つ 早く出社早く帰宅 : : 公務との調和多様な取り方 / 小室浩幸, 見市紀世子
東京 : 朝日新聞社 , 2010.11.04. - (朝日新聞)
生活wideわいど : 時短正社員広がる制度 育児・介護に利用、自己啓発にも : 職場効率化定着のカギ 同僚への配慮も大事 / 田渕英治
東京 : 読売新聞社 , 2010.07.06. - (読売新聞)
あしたスコープ : 育児で短時間勤務「職場に迷惑」38% : 不公平感、やるきどう案配 制度義務化も「利用なし」では... : 必ず代替・多様な勤務で工夫 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.07.05. - (日本経済新聞)
働く : ""進化""する短時間正社員 : パートまで適用拡大 : 「高コスト」が普及の壁 / 服部利崇
東京 : 東京新聞社 , 2009.06.04. - (東京新聞)
働く 火曜日 : 社員力を取り戻せ (3) : ワイワイ「協創」働きやすく : 成果偏重改めチーム力重視 / 松浦祐子
東京 : 朝日新聞社 , 2009.04.14. - (朝日新聞)
広がる短時間正社員 : 勉強や育児、両立へ工夫 : 収入は減少 職場に配慮も必要 : 職場の活性化期待 パートからの転換も
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.03.06. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞 : 資生堂など9社・団体表彰
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.01.29. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞 : 育む力未来の礎 : 働きやすく休みやすい 企業、短時間勤務など柔軟に : 産みやすく育てやすい 自治体、地域を活性化
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.01.28. - (日本経済新聞)
にっけい 子育て支援大賞 応募企業から : 大企業だけじゃない広がる支援の輪 : テレワークやメンター制 活性化へ工夫相次ぐ : 少子化対策のカギに
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.12.11. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞特集 : 「社会で育む」着実に : 企業 使い勝手の良さに磨き 民間団体 自宅に赴き病児保育 : 自治体 1つの施設で多彩なサービス
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.12.01. - (日本経済新聞)
育児・仕事両立の現場から 3 : にっけい子育て支援大賞 : 中小、大胆な策で先行
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.01.12. - (日本経済新聞)
カイシャと子育て : 昇進気掛かり休めない 評価どうする、企業手探り : 育休取得ためらうワケ 女性は「所得減」が首位 : 生活ファミリー
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.11.28. - (日本経済新聞)
仕事と育児両立後押し : ユニシス 高卒まで勤務短縮 : 住友林業 週休3日制を導入 : 企業、人材流出防ぐ
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.10.07. - (日本経済新聞)