該当件数:50件
国際人材の育成法 多様に 海外子会社間の異動など 人事制度の統一も急ぐ 登用の恩恵 長い目で / 安田龍也
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.19. - (日本経済新聞)
新聞記事
男女格差分析 政策に影響 ノーベル経済学賞 ゴールディン氏 ノーベル賞 日本人2年連続受賞なし / 中西梓
東京 : 読売新聞社 , 2023.10.11. - (読売新聞)
〈直言〉「変われぬ女子大なら淘汰」 坂東真理子氏 昭和女子大学総長 現代の女性キャリア探求 指導力高める体験させよ 女子よ、出でよセンターに インタビュアーから / 木村恭子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.06. - (日本経済新聞)
令和社会学 働き方 テレワークだけでは悲しい / 小川記代子
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.20. - (産経新聞)
ダイバーシティ パナソニック、女性活躍の先へ 多様性の進化形「DEI」、公平を重視 画一的ルールは挑戦できぬ人も パナソニックHD楠見雄規グループCEOの話 ただ「平等」では足りず / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.19. - (日本経済新聞)
少子化対策財源、消費税含め提言 経団連
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.27. - (日本経済新聞)
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS 5 ジェンダー平等を実現しよう : DE&I 特別相談 多様性は公平・平等両立の時代へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.08. - (日本経済新聞)
しごと進化論 社内副業浸透で「三方よし」 KDDI、3年で二刀流700人「キャリアに好影響」6割 パソナは新人も 社外は45%が禁止、壁高く 伊藤忠も「社内複業」導入 主業務以外に週5時間まで キャリア支援・事業創出狙う / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.22. - (日本経済新聞)
NTT、単身赴任800人解消 居住地不問の働き方広がる 「挑戦家族に負担なく」、人材育成など影響検証へ 交通費上限なし 出社の申し出も きょうのことば テレワーク コロナで普及、移住に関心 / 松井基一, 宮嶋梓帆
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.04. - (日本経済新聞)
しごと進化論 三井住友海上、ちょっぴり転勤 近県限定、キャリア・生活の二刀流 業務に幅・家族負担軽く 3年で本拠復帰 給与は2割増し 勤務地こだわる若者増 / 石崎開
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.11. - (日本経済新聞)
ビッグBiz解剖 (下)「ワン三菱ケミ」へ、再編30年の苦悩 複雑な過程、一体感に腐心 出社不要など多様な働き尊重 人材引き留めへ 転勤回避制度も / 黒瀬泰斗
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.16. - (日本経済新聞)
経済教室 ジェンダー格差是正への道筋(中) 情報開示とデータ活用が鍵 / 大湾秀雄(早稲田大学教授)
フォーラム 結局、どこで働く? (1)転勤大国 揺らぐ「転勤当然」、企業も柔軟対応 働き方の選択肢、ない会社は選ばれない 組織人事コンサルタント・山本紳也さん / 伊沢健司, 鈴木康朗
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.16. - (朝日新聞)
ジェンダーギャップ会議 不確実な社会、多様性で変革 自分事で変える 格差の現状
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ経営の根幹は「好き嫌い」にある : 雇用は本来すべて「ジョブ型」 / 楠木建
東京 : 中央公論新社 , 2022.04.00. - (中央公論 ; 136-5)
和雑誌記事
人事院、霞が関改革「外資流」 米系出身、幹部3人中2人に デジタルやジョブ型推進 / 重田俊介
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.25. - (日本経済新聞)
異動範囲、企業に明示義務 業務内容や勤務地 厚労省検討、多様な働き方を後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.17. - (日本経済新聞)
日立 最低勤務時間を撤廃 NEC 大卒初任給1万円増
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.17. - (読売新聞)
転職のリアル(4) 中途採用、崩れる「35歳の壁」 即戦力のミドル層、主役に / 岡部貴典、千葉大史
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.29. - (日本経済新聞)
焦点 春闘、事実上のスタート 賃上げ、コロナが左右 / 山口敦雄, 中川聡子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.01.26. - (毎日新聞)
春闘 令和4年 : 賃上げ3%超 オミクロン壁 観光・外食は雇用維持重視続く : 3年度ベア実施 31%に減少 / 井田通人
東京 : 産経新聞社 , 2022.01.26. - (産経新聞)
政策課題を聞く 「ヒト・モノ・カネ」成長企業に 学習院大教授 滝沢美帆氏 教育訓練・学び直し促進を / 松尾洋平
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.15. - (日本経済新聞)
社説 テレワーク機に転勤制度を見直そう
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.13. - (日本経済新聞)
大機小機 同一労働同一賃金は正義か
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.27. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 リーダー目指さぬ女性たち 自己肯定感高める教育を / 児玉治美(アジア開発銀行駐日代表)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.07. - (日本経済新聞)
公務の非正規がもたらす社会のひずみ : 相談支援はなぜ非正規化するのか / 上林陽治
東京 : 日本フェミニスト経済学会 , 2021.06.00. - (経済社会とジェンダー ; 6)
2年目の在宅勤務(上) 生産性、業種でばらつき IT8割超、医療・介護は6割台 評価反映、手探り続く
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.18. - (日本経済新聞)
社説 十倉経団連は企業の針路示せ
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.11. - (日本経済新聞)
私見卓見 ど真ん中に子どもを置く社会を / TMI総合法律事務所弁護士 酒井邦彦
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.06. - (日本経済新聞)
「転勤回避権」管理職に 最長6年、育児など配慮 : 三菱ケミ
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.17. - (日本経済新聞)
ジェンダーギャップ会議ーニューノーマル時代に「個の力」を生かせる組織とは?先進企業に見るダイバーシティ経営ー : 「組織人」より「専門家」特性生かした働き方に : 基調講演 自民党幹事長代行 衆院議員 野田聖子氏 : パネルディスカッション : 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト 活動報告
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.22. - (日本経済新聞)
そこが知りたい 2021の針路 (3) : コロナ後、理想の働き方は? : ビザスクCEO 端羽英子氏 : 社外に飛び出て技能向上 / 新田栄作
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.24. - (日本経済新聞)
経済論壇から : どうなる来年の経済 : 有効な少子化対策探る : 経済史研究からの教訓 / 土居丈朗(慶應義塾大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.19. - (日本経済新聞)
NIKKEI FT FINANCIAL TIMES : The World Ahead 世界これから : Work style 働き方 : 脱・日本型雇用へ号砲 / 石塚由紀夫, サラ・オコナー
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.16. - (日本経済新聞)
「女性活躍推進」調査 : コロナで「働き方」柔軟に : 在宅勤務OKが後押し : 評価「時間」から「成果」重視 : 男性にも影響 / 野倉早奈恵, 野口李瑛
東京 : 読売新聞社 , 2020.12.03. - (読売新聞)
論点 新型コロナ 非正規雇用の不安 : 大沢真知子 日本女子大教授「家事育児は女性」前提で疲弊 : 今野晴貴NPO法人POSSE代表 依存しながら差別黙認 : 安西愈 弁護士「ジョブ型」で待遇格差縮小も / 中川聡子, 熊谷豪, 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2020.10.23. - (毎日新聞)
バイトに賞与 契約社員に退職金 不支給「不合理と言えず」 最高裁判決 : 格差是正競争力に 非正規待遇・年功賃金 人材確保に壁 : 待遇格差訴訟 賞与不支給容認を批判 : 最高裁の判決要旨 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.14. - (日本経済新聞)
改革The論点 新政権に望む 10 : 人への投資を成長戦略に : 東大教授 山口慎太郎 / 飛田臨太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.11. - (日本経済新聞)
Nextストーリー ミレニアル新常態の主役 (3) : 報酬よりワクワク職場 転職支援サイトに250万人
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.17. - (日本経済新聞)
エコノミクストレンド : テレワーク 成功の鍵は信頼 / 若林直樹(京大教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.08.11. - (日本経済新聞)
くらしの明日 私の社会保障論 : 変革期こそ挑戦 / 渥美由喜東レ経営研究所特別研究員
東京 : 毎日新聞社 , 2020.08.06. - (毎日新聞)
働き方innovation : 正社員って何だろう(9) : SAPに学ぶドイツ流 : 日本型雇用、コロナで転機 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.08.04. - (日本経済新聞)
骨太の方針のポイント : コロナ機に働き方改革加速 : テレワークに数値目標
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.18. - (日本経済新聞)
サテライト拠点投資3年で回収 : 富士通、オフィス面積半減発表
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.07. - (日本経済新聞)
不妊治療 保険適用を拡大 : 体外受精や顕微授精 : 社保改革 政府の中間報告案 : 医療見直し、結論年末に
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.24. - (日本経済新聞)
WATCHERS 専門家の経済講座 : テレワーク もっと広がれ 椎葉怜子氏 日本テレワーク協会研究員 : 東日本大震災きっかけ : 「隠れ残業」に歯止め / 有光裕
東京 : 読売新聞社 , 2020.06.10. - (読売新聞)
「昇進は男女同数」活力の源 埼玉の三州製菓全社員が知恵絞り女性活躍 : 子育てと両立男性も恩恵 : 女性登用遅れる中小 業務「一人三役」カギに 人員やりくり容易に / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.01. - (日本経済新聞)
働くシニア年金減額 22年4月から縮小 : 制度改正、就労を後押し : シニア雇用、法改正案を閣議決定 : 70歳現役社会へ一歩
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.02.05. - (日本経済新聞)
休み方改革ここから始動 : 仕事以外に打ち込もう 中央大教授佐藤博樹氏 : 一斉休暇まず試す セブン&アイ・ホールディングス執行役員土佐谷政孝氏 : 忠誠心競争に終止符を ドイツ日本研究所所長フランツ・ヴァルデンベルガー氏 / 山口聡, 田中陽, 福山絵里子
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.08.15. - (日本経済新聞)
イマドキ働くキーワード 上 : 親世代の常識通用せず : 企業、人材育成に手間かけず 大卒者の非正規雇用増え / 太田圭介
東京 : 毎日新聞社 , 2012.09.24. - (毎日新聞)