該当件数:142件
Interview 黒川みどりさん(静岡大名誉教授) 個の自立阻む構造に目を 今に通じる丸山真男の処方箋、評伝刊行 / 鈴木英生
東京 : 毎日新聞社 , 2024.04.18. - (毎日新聞)
新聞記事
論点 LGBTらの人権保障 一日も早い法整備を 三成美保 追手門学院大学教授 声なき声 すくい上げて 臼井崇来人 性別変更の申し立て当事者 誰もが心地よく働けるよう 住友聡子 P&Gジャパン執行役員 / 小国綾子、宍戸護、鈴木英生
東京 : 毎日新聞社 , 2024.04.12. - (毎日新聞)
経営の視点 増える不正の「発覚」 倫理と成長の両立めざせ / 渋谷高弘
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.25. - (日本経済新聞)
松尾貴史のちょっと違和感 「多大な迷惑おかけした」 誰に対しての謝罪かな
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.17. - (毎日新聞)
編集手帳
東京 : 読売新聞社 , 2024.03.16. - (読売新聞)
懇親会過激ショー、首相謝罪せず答弁 「目指す多様性と全く合致しない」が… / 大久保貴裕
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.14. - (朝日新聞)
(ThinkGender)ジェンダーを考える 「忘れられた」女性美術家に光を 欧州各地、相次ぐ特別展 所蔵品6万点中、わずか135点 「挑戦した先駆者、伝えたい」 / 宋光祐
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.12. - (朝日新聞)
会合で女性ダンサー過激演出 自民党青年局長ら辞任
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.09. - (朝日新聞)
女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
ミモザトーク 3・8国際女性デーに向けて 住友不動産(USA)社長兼CEO 三好麻里さん 多様性を認めて才能開花 / 万福博之
東京 : 産経新聞社 , 2024.02.29. - (産経新聞)
「理系か文系か」やめませんか / 矢野寿彦
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.20. - (日本経済新聞)
〈昭和99年 ニッポン反転〉インタビュー(2) 事業探索、リスク耐性カギ 米スタンフォード大教授 チャールズ・オライリー氏 多様性が「当たり前」を問う メルカリ社長 山田進太郎氏 / 奥平和行、宮嶋梓帆
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.19. - (日本経済新聞)
多様性への行動を人事評価に 日立、まず国内5万人 勉強会など
論点 2024年にのぞんで マイノリティーと日本 インタビュー 澤田智洋・世界ゆるスポーツ協会代表理事 少数者の目線が多数者の利便に 物の見方をゆるめ、社会は変えられる / 鈴木直
東京 : 毎日新聞社 , 2024.01.19. - (毎日新聞)
24色のペン 日韓の女性記者たちの連帯 / 日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.12.12. - (毎日新聞)
中小、多様な人材生かし強く 男性育休やLGBT支援 「選ばれる」会社に 影響や成果大きく / 千住貞保、小林拓海、三好博文
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.27. - (日本経済新聞)
Topics 開館20周年 東京・森美術館 「幅広い世代にアート浸透」 片岡真実館長が語る手応えと展望 / 高橋咲子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.10.19. - (毎日新聞)
NIKKEI Smart Work 学識者からの提言 正しい理解が不可欠 早稲田大学商学学術院(同大商学部及び大学院商学研究科)教授 谷口真美氏 知と経験の多様性から価値を創造する
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.18. - (日本経済新聞)
マイノリティーになってみる 企業など研修工夫 障害や性別、理解深める 人の数だけ多様性 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.09. - (日本経済新聞)
私見卓見 シニア・女性のさらなる活用を / 松島栄一(PwCコンサルティング専務執行役)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.25. - (日本経済新聞)
日経カップ 企業対抗ゴルフ特集 女性も企業ゴルフ 新時代 多様性へ必須に 勝負の行方左右
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.20. - (日本経済新聞)
しごと進化論 資生堂、若手が幹部を指南 AIやトレンド伝授、延べ1000人が参加 立場超え縦割り打破 人間関係の希薄化進む テレワーク定着で拍車 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.15. - (日本経済新聞)
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
デンシバSpotlight 女性役員登用、課題は社内に 多様性確保へ人材育成急務 / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.28. - (日本経済新聞)
#「普通」をほどく 「ジェンダーレス美容師」 縛る言葉に違和感も いつか「卒業」 サロン向け手引書も / 松室花実
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.27. - (毎日新聞)
女性ライフプランナー1000人に ソニー生命社長 積極増員で需要開拓 / 中村智隆
東京 : 産経新聞社 , 2023.08.18. - (産経新聞)
経営の視点 日本企業、課題は人事制度 米「知日派」産業人の提言 / 堀田隆文
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.07. - (日本経済新聞)
日曜経済講座 スタートアップ育成術 根付くか「とんがった」関西流 / 藤原章裕
東京 : 産経新聞社 , 2023.07.30. - (産経新聞)
Inside Out いまを解き明かす 「おじさん企業」投資家はNO 女性活躍企業にマネー、変化への対応力評価 Review 記者から 脱・見せかけ、仏作って魂入れよ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.11. - (日本経済新聞)
株主総会の季節 「コロナ後」、模索する企業 みやげ復活、デジタル加速 招集通知で案内、不公平感が課題・スマホ議決は8割 社外取締役には女性著名人 株主も要求、元アスリートやアナウンサーに白羽の矢 / 多鹿ちなみ、東谷晃平、中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.29. - (朝日新聞)
Interview 牟田和恵さん(大阪大名誉教授) 政治介入の「歯止め」に 「フェミ科研費裁判」を通じて / 清水有香
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.21. - (毎日新聞)
風紋 旧優生保護法、過酷な人権侵害 真の多様性社会への教訓 / 小林隆
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.29. - (日本経済新聞)
多様性、知財を広げる WIPOのダレン・タン事務局長に聞く / 瀬川奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.24. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 女性経営で販路拡大 グローバル企業、積極発注 NPOがサポート、商機作る 「少数派認証」で注目 / 久野洋
東京 : 毎日新聞社 , 2023.04.22. - (毎日新聞)
わたしのビタミン 障害者支援に取り組む車いすのアイドル 猪狩ともかさん 31 「不幸中の幸い」意識し発信 / 野島正徳
東京 : 読売新聞社 , 2023.04.18. - (読売新聞)
そこが知りたい 女性経営者どう増やす? 責任持たせ周りが支援を サントリー食品インターナショナル社長 小野真紀子氏 / 逸見純也
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.06. - (日本経済新聞)
「脱・階層」仕事は自ら作る 管理職廃止や社員相互の人事評価 / 荒牧寛人
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.03. - (日本経済新聞)
「妻と呼んで」6割 実際35% 中立的な表現、望む声多く 役割決めつけは不適切 / 前田健輔
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.27. - (日本経済新聞)
ビッグBiz解剖 (下)リクルート 求む型破り人材 週休3日、女性管理職5割へ 「会社より自分」で成長 / 淡海美帆、大貫瞬治
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.17. - (日本経済新聞)
Smart Work 日経スマートワーク大賞2023 : 人材活用力部門賞 アフラック生命保険 : 人材登用、多様性を尊重
流行の概念、派手に・斬新に 米アカデミー賞、「エブエブ」7部門独占 マルチバース駆使、骨格は常識的テーマ / 石飛徳樹
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.15. - (朝日新聞)
ゲーム感覚でIT学習 AWS、金融向けサービス
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.10. - (日本経済新聞)
シカゴ市長選、犯罪大幅増響き現職落選 初の黒人女性、公約守れず / 堀田隆文
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.03. - (日本経済新聞)
セクハラ1回で降格、パナ傘下企業が導入
東京 : 毎日新聞社 , 2023.02.21. - (毎日新聞)
窓をあけて 女性リーダーが増えない国 / 元村有希子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.02.11. - (毎日新聞)
経団連副会長、2人目の女性 野田氏、外資系から初の内定 / 青田秀樹
東京 : 朝日新聞社 , 2023.02.07. - (朝日新聞)
経団連、多様性へ一歩 副会長に野田氏 外資系で初・女性2人目
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.07. - (日本経済新聞)
経団連副会長に野田氏内定発表 外資初、女性2人目
東京 : 毎日新聞社 , 2023.02.07. - (毎日新聞)
経団連新副会長6氏 外資系初野田氏ら
東京 : 読売新聞社 , 2023.02.07. - (読売新聞)
女子の兵法 : 戦略と意志で少子化に対応 / 小池百合子
東京 : 産経新聞社 , 2023.01.23. - (産経新聞)
立場異なる人の課題、自分事に 朝日教育会議 早稲田大×朝日新聞 基調講演 たくましい知性と、しなやかな感性で 早稲田大学総長・田中愛治さん プレゼンテーション 「誰か」を思い、配慮する想像力を 東京大学大学院人文社会系研究科教授・白波瀬佐和子さん 機会に恵まれない人の声を聞く 早稲田大学特命教授・ロバートキャンベルさん / 藤えりか
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.11. - (朝日新聞)
「教師とは」問われた1年 22年回顧 記者座談会 欠員が危機的状況に、不登校24万人の衝撃
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.27. - (日本経済新聞)
正論 : 東工大女子枠の真の狙いとは? : 医科歯科大との統合控え : ただ定員増やすだけでなく / 竹内久美子(エッセイスト、動物行動学研究家)
東京 : 産経新聞社 , 2022.12.07. - (産経新聞)
「女性活躍促進を」熊本でサミット 「地域再生」連載と連動
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.24. - (日本経済新聞)
輝く社会の実現へ ジェフレディース特別対談 番外編 小出・市原市長×MF 岸川×DF 鶴見 海外で視野広がる チーム内の対話大切
千葉 : 千葉日報社 , 2022.11.24. - (千葉日報)
挑戦するトップ : 会社を変える「No.2」 : 三井住友海上火災保険・船曵真一郎社長 (2) : 社員の起業家精神を醸成 / 大塚英樹
東京 : 産経新聞社 , 2022.11.12. - (産経新聞)
FASHION・EYE 身体への意識、新たな探求 2023年春夏デザイナーズコレクション / 資生堂ファッションディレクター・呉佳子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.11.09. - (毎日新聞)
インタビュー・最前線 リシュモン・ジャパン 三木均社長 「選ばれる」多様性用意 / 猪狩淳一
東京 : 毎日新聞社 , 2022.11.07. - (毎日新聞)
日本は科学技術大国? 「異分子」の力を生かす 東北大副学長 大隅典子さん / 星浩
東京 : 東京新聞社 , 2022.11.01. - (東京新聞)
男女共同参画を県立大で教育へ しまね女性センターと協定 / 曽田元気
島根 : 山陰中央新報社 , 2022.11.01. - (山陰中央新報)
高校生向け特別版 混迷する世界 どう生きるか? : 誰一人取り残さない社会 意識改革 男女共に : 女性活躍の大きな効果多様な力 経済発展に必須
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.28. - (日本経済新聞)
十字路 人材投資で企業価値創造を / ニッセイアセットマネジメント社長 大関洋
オピニオン&フォーラム 論壇時評 多様性、自分事に 他者認める感性、教育の場で 東京大学大学院教授・林香里 論壇委員会から / 大内悟史
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.27. - (朝日新聞)
My Purpose Diversityのバトン 「超社会損失」起こさせない 「少数」「違い」はチカラだ LGBT求人サイト、65万人集う / 高崎文
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.24. - (日本経済新聞)
国内どこでも勤務 理由不問、手続きなしで パナソニックHD子会社が導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.21. - (日本経済新聞)
フォーラム 結局、どこで働く? (1)転勤大国 揺らぐ「転勤当然」、企業も柔軟対応 働き方の選択肢、ない会社は選ばれない 組織人事コンサルタント・山本紳也さん / 伊沢健司, 鈴木康朗
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.16. - (朝日新聞)
3メガに外部登用の波 固定観念、多様性で打破 三井住友、人事施策の助言役を新設 / 北川開
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.06. - (日本経済新聞)
しもつけ随想 ダイバーシティーと女性活躍 / 行木陽子
栃木 : 下野新聞社 , 2022.10.05. - (下野新聞)
オピニオン 論点 男女平等への育休制度 仕事の「属人化」解消し前進 岡部美咲・サカタ製作所総務経理課主任 賃金格差の是正が鍵に 筒井淳也・立命館大教授 「性別役割意識」を改めて 川本裕子・人事院総裁 / 奥山はるな, 中西拓司, 村田拓也
東京 : 毎日新聞社 , 2022.09.28. - (毎日新聞)
女性取締役1人以上選任 主要新興、5割どまり VC調査、多様性向上が課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.09. - (日本経済新聞)
朝の食卓 男か女か、ではなく / 泉花奈(まちの編集者)
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.09.07. - (北海道新聞)
フォーラム 女性管理職の孤独 (2) 未来に向けて #ニュース4U 入社5年目、管理職目指す 女性15.2% 男性46.6% 管理職の働き方、併せて見直そう 「少数派しんどい」、思わせない組織に / 机美鈴, 石田貴子, 伊藤舞虹
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.28. - (朝日新聞)
女性取締役の登用広がる プライム企業、4社に3社
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.27. - (日本経済新聞)
#論壇 女性の悩み解決へ、広がる技術 今回の論考 山本尚恵執筆、松本玲央奈監修「女性の悩みに寄りそう『フェムテック』」(ニュートン8月号)論壇委員から 男性の意識、変化の兆し / 真田香菜子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.25. - (朝日新聞)
女子大とは、対話で問う トランスジェンダー学生入学で考える 抑圧感じず過ごせる 「女性」自体も一様でない 大学は「味方」、メッセージにも / 塩入彩
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.22. - (朝日新聞)
池上彰のこれ聞いていいですか? 今回のゲスト 日本科学未来館館長・浅川智恵子さん 世界を変える、障害者の夢 / 池田知広
東京 : 毎日新聞社 , 2022.08.21. - (毎日新聞)
社員の多様性など「人的資本」、米英企業6割が開示 日本は19%、金融先行
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.19. - (日本経済新聞)
十字路 女性の管掌分野広がってこそ / 東京都立大学大学院教授 松田千恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.17. - (日本経済新聞)
テニス界変えたセリーナ 引退表明 差別バネ、どんどん強く 垣根越え全米魅了 / 原真子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.14. - (日本経済新聞)
教育ルネサンス : 多様性 5 : 性をタブー視せず議論 LGBT総合研究所代表 森永貴彦氏 : 共生社会へ互いに刺激 津田塾大学芸学部教授 柴田邦臣氏
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.13. - (読売新聞)
学びeye 減りゆく道内女子高 最盛期私立26校→6校に 共学移行 少子化が拍車 「女子高は全員が主役」 「女だから」と言う人いない 有用感得られる必要な場 / 岩崎志帆
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.07.04. - (北海道新聞)
時の顔 消費者庁長官に就任 長野市出身 新井ゆたかさん
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.07.02. - (信濃毎日新聞)
パートナーシップ制度 要綱で導入検討 県「多様性ある社会に」 県議会一般質問 医療的ケア児への対応 支援学校で看護師不足
富山 : 北日本新聞社 , 2022.06.14. - (北日本新聞)
NIKKEI Financialセレクション 「歴史の流れ変わった」 物流混乱、多国籍企業に試練 米シティグループCEO ジェーン・フレーザー氏 / 伴百江
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.20. - (日本経済新聞)
なるほど!ルーツ調査隊 ランドセル、多様性は昭和にも 軍用リュック、戦後に花開く / 臼井優衣
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.09. - (日本経済新聞)
人材を「人財」に育てる : アンカー 労働・資本市場双方から圧力 中小・非正規に支援必要 学習院大教授 滝沢美帆氏 / 松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.18. - (日本経済新聞)
関西経済 : INTERVIEW広論 安藤孝夫 三洋化成工業会長 : 多用な人材 企業の強みに : 必要だから / 寺田航
大阪 : 読売新聞社 , 2022.04.16. - (読売新聞)
SDGsかごしま : 「夫は外、妻は家庭」県民意識調査 : 男性54%が否定的 : 初めて肯定派を上回る / 有村広代
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.04.07. - (南日本新聞)
街づくり育む多様性 SDGsの難関、インフラから 商業施設の満足 女性のセンスで 子育てをしながら働き続けられる社会へ / 斉藤徹弥
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.05. - (日本経済新聞)
家族の絆、誠実に描き栄冠 アカデミー賞、今年も「多様性」に光 / 石飛徳樹
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.29. - (朝日新聞)
「白すぎるオスカー」改革 : 多様な人種・非英語作品 受賞相次ぐ / 水沼啓子
東京 : 産経新聞社 , 2022.03.29. - (産経新聞)
Update Jewelry レインボーカラーで心晴れやか / ジュエリー・時計ジャーナリスト 本間恵子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.24. - (朝日新聞)
女性登用「うねり作る」 : パナ取締役就任予定 少徳氏 / 都築建
大阪 : 読売新聞社 , 2022.03.22. - (読売新聞)
ものづくり求む文系女子 : 県内中小メーカー、理系採用こだわらず 来春向け就活本格化 : 営業、設計…「多様な視点生かせる」 / 森信弘
兵庫 : 神戸新聞社 , 2022.03.22. - (神戸新聞)
中日BiZナビ : 東海4県女性役員7.1% 上場251社 全国平均下回る 「ゼロ」も112社 : 「男女とも個性を引き出せるよう、対話を重視」井村屋初の女性社長・中島伸子さん : 「多様性高めないと、人材は集められない」MURC主席研究員・矢島洋子さん / 竹田弘毅
愛知 : 中日新聞社 , 2022.03.07. - (中日新聞)
#ジェンダーともに 国際女性デー2022 : 県内女性校長 どう増やす : 大学教職員らキャリア考える / 重友優奈
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2022.03.05. - (山梨日日新聞)
女性リーダー育成推進 : 第一生命保険沼津支社 : 県東部で異業種交流 / 八木敬介
静岡 : 静岡新聞社 , 2022.03.02. - (静岡新聞)
ひと模様 : 女性初の京葉銀行営業系担当部長 大溝千恵さん(54) : 「性別関係なく輝いて」
千葉 : 千葉日報社 , 2022.02.27. - (千葉日報)
オフ モデルもジェンダーレス 多様性に理解、性差超え活躍 自分らしさ自由に表現 / 小林明
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.02.19. - (日本経済新聞)
チャレンジの場づくり重要 立命館アジア太平洋大学長 出口治明氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.02.16. - (日本経済新聞)