該当件数:28件
人的資本経営進む 企業「方針定め実施」6割超 本社調査 多様性や学び直し重視 サステナ開示、読み手の納得感が重要に 人権リスク、半数が検証 海外まで目配り重要 社会価値 仕組み充実、機能は道半ば ガバナンス / 森国司、古賀雄大、川瀬智浄
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.22. - (日本経済新聞)
新聞記事
日経ウーマンエンパワーメント : 「挑戦力」生む多様性伸ばせ : 積水化学工業株式会社
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.20. - (日本経済新聞)
ポストコロナ時代の働き方が地方を変える : 長崎新聞政経懇話会2月例会 ジャーナリスト 浜田 敬子氏 : 多様化と自由化が成果に / 高比良由紀
長崎 : 長崎新聞社 , 2022.02.16. - (長崎新聞)
「女性の力 変革生む」県が人生設計学ぶ研修会 / 清水悠希
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2021.12.29. - (山梨日日新聞)
社説 LGBT法案の歩み止めるな
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.21. - (日本経済新聞)
中外時評 育休が促す企業改革のドミノ / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.16. - (日本経済新聞)
ジェンダーギャップ会議ーニューノーマル時代に「個の力」を生かせる組織とは?先進企業に見るダイバーシティ経営ー : 「組織人」より「専門家」特性生かした働き方に : 基調講演 自民党幹事長代行 衆院議員 野田聖子氏 : パネルディスカッション : 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト 活動報告
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.22. - (日本経済新聞)
幹部が女性の昇格後押し : スポンサー役員、社内に女性の実績宣伝 : 定期的に面談/会議にともに参加 : トップが必要性発信を / 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.21. - (日本経済新聞)
女性生かす企業に高評価 : 業績との相関 投資家注目 : 古い体質打破のカギ / 鈴木孝太朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.20. - (日本経済新聞)
在宅勤務5割が導入 本社調査 働き方、場所問わず : 働き方改革 成長の基盤に : スマートワーク経営708社調査 異質な「知」外部人材を活用 : 多様で柔軟な職場へ前進 / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.12. - (日本経済新聞)
海外のダイバーシティー企業 GPIF、数千億円投資 来年度にも / 伴百江
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.09.30. - (日本経済新聞)
中外時評 : 転勤制度柔軟に見直しを / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.07.31. - (日本経済新聞)
川越でLGBT講演会 : 誰もが働きやすい職場に / 浅野有紀
東京 : 東京新聞社 , 2019.04.13. - (東京新聞)
埼玉版ウーマノミクス 女性活躍推進 : 「発想の転換を」働き方で阿部氏 県工業団地連合会講演会 / 阿久戸佳代
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.02.07. - (埼玉新聞)
「多様性いかす経営重要」 : しずおか経営戦略セミナー : アシックス太田氏講演
静岡 : 静岡新聞社 , 2018.01.23. - (静岡新聞)
次の10年波頭の先に : ゴールドマン・サックス証券副会長 キャシー・松井氏 : 厳しく鍛える機会、女性も男性並みに : 女性活躍企業成長の柱 : 雇用スタイル男性頼みから脱却
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.12.02. - (日本経済新聞)
「育児で出張無理」「シニアはパソコン苦手」「無意識の偏見」自覚してる? : 企業が研修多様な人材生かす契機に : BCG人材開発責任者マット・クレンツ氏例外措置働きにくく / 潟山美穂
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.11.15. - (日本経済新聞)
女性執行役員22%増「人を活かす会社」調査経営人材多様に : きょうのことば 女性活躍推進法 企業に行動計画求める : ジョンソン&ジョンソン初の首位 人を活かす会社 連続2週間の有休推奨
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.03. - (日本経済新聞)
W : キャリアの扉 : 三井物産戦略研究所所長 山口裕視さん : 官僚出身「異なる知」の力に賭ける / 成瀬美和
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.24. - (日本経済新聞)
NIKKEI BUSINESS INNOVATION FORUM : 多様な社員がもたらすイノベーション-ダイバーシティ&インクルージョン多様性の受容と活用- : 個人の多様性を生かし、能力と成果を最大化
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.28. - (日本経済新聞)
経済教室 : 長時間労働是正できるか(下) : 総労働時間の上限規制を : 働き方見直し生産性向上 / 山本勲 慶応義塾大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.16. - (日本経済新聞)
ビジネスウーマン・アワード星野氏が大賞を受賞 : 浜銀総研 / 田中大樹
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2015.12.04. - (神奈川新聞)
「職場にドキドキを」提言 : 女性経営者らが福岡市でシンポ
福岡 : 西日本新聞社 , 2015.02.18. - (西日本新聞)
日本 2020 人口減社会 (5) : 「外国人と共生」議論の時 : 識者の眼 : 一極集中から拠点都市へ 柔軟な労働 男性にも 女性の活躍 好循環に / 前田毅郎 [ほか]
東京 : 読売新聞社 , 2014.04.13. - (読売新聞)
女性の潜在力活用 : 役員割当制 企業に新風 / 永峰好美
東京 : 読売新聞社 , 2014.01.24. - (読売新聞)
わたしらしく キャリアと女性 5 : みがく : 私も出世がしたいから
福岡 : 西日本新聞社 , 2013.11.12. - (西日本新聞)
「女性活用、企業に実利」 : 静岡労働局表彰 ジヤトコ社長が講演
静岡 : 静岡新聞社 , 2013.10.29. - (静岡新聞)
子育てサポートしています 2007年認定事業主 くるみん取得企業リポート : アビームコンサルティングの「くるみん」取得 男女ともに働きやすく選択肢多い職場に : アビームコンサルティングマネージングディレクター岩澤俊典氏 : 男性社員も二人が育児休暇を取得中 多様な人材シナジーが新たな価値を生み出す源に 育児支援、環境整備により高い定着率を達成
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.07.27. - (日本経済新聞)