該当件数:738件
〈多様性 私の視点〉似た人ばかり 先入観が阻む / 入山章栄( 経営学者)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.11. - (日本経済新聞)
新聞記事
国際人材の育成法 多様に 海外子会社間の異動など 人事制度の統一も急ぐ 登用の恩恵 長い目で / 安田龍也
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.19. - (日本経済新聞)
毎日芸術賞ユニクロ賞 指揮者 沖澤のどかさん(36)受賞 個性的な企画力、明快な棒さばき 未来へ実直に作る音楽 / 木村光則、須藤唯哉、船山信子(音楽評論家)
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.08. - (毎日新聞)
〈昭和99年ニッポン反転〉インタビュー (3) 育休中「代わり」いる職場に ハーバード大教授 メアリー・ブリントン氏 女性リーダー、年少期から OnBoard CEO・元大津市長 越直美氏 / 佐藤淳一郎、石川智尋、杜師康佑
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.23. - (日本経済新聞)
男らしさって(8) 会社とは別の生きがいを 田中俊之さん 大妻女子大准教授 多様な働き方へ変化必要 白河桃子さん ジャーナリスト / 山村翠 [ほか]
東京 : 読売新聞社 , 2024.01.17. - (読売新聞)
人間発見 元最高裁判事、日本カメラ財団理事長 桜井龍子さん 少数意見ためらわず(1) 職責の重さは格別 「寿命が縮んでも仕方ない」 / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.15. - (日本経済新聞)
十字路 女性の役員登用、多様性支える / 幸田博人(京都大学経営管理大学院特別教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.11. - (日本経済新聞)
大学入試、広がる「女子枠」 国公立の理工系、9大学が新設 極端な男女比の解消、ねらう 自信もたせる支援を / 山本知佳
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.06. - (朝日新聞)
NIKKEI SDGs 第5回経営大賞特集 社内一体、働きがいも向上 TOPPAN 社会価値省 アートで障害者支援 人は「人財」社内外問わず 麿秀晴社長CEO
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.15. - (日本経済新聞)
NIKKEI SDGs FESTIVAL ジェンダーギャップ会議 多様性で価値創造
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.30. - (日本経済新聞)
〈News〉多様性と就労テーマにイベント 女性活躍推進の実態、オンライン診断
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.16. - (日本経済新聞)
(シネマ三面鏡)オペラは、安い・短い・面白い / 石飛徳樹
東京 : 朝日新聞社 , 2023.10.06. - (朝日新聞)
迫真 司法とダイバーシティ (4) 逆回転する先進地 / 嶋崎雄太、伊藤仁士、芦塚智子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.05. - (日本経済新聞)
もっと早く、若い人材を 森谷真理が語る日本のオペラ歌手育成 欧米は20代前半 多様性が追い風 / 瀬崎久見子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.02. - (日本経済新聞)
迫真 司法とダイバーシティ1 前例なき紛争、慎重対応
オニール八菜さん 仏オペラ座の最高位に 多様性へ「外国人でも大丈夫」
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.20. - (日本経済新聞)
地銀の個人営業・窓口、女性8割超に偏り 金融庁、是正促す 登用も道半ば
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.01. - (日本経済新聞)
<多様性 私の視点>企業を滅ぼす「常識という幻想」 経営学者 入山章栄氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.31. - (日本経済新聞)
大機小機 進まぬ女性活躍はトップに責任 / 金糸雀
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
少子化対策と女性活躍 職場を変える、家庭を変える、社会を変える 主催:昭和女子大学 2023年5月24日 女性教養講座 変化を力に、理想を未来に
東京 : 朝日新聞社 , 2023.07.07. - (朝日新聞)
<多様性 私の視点> 誰もが何かのマイノリティー JobRainbowCEO 星賢人氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
女性役員比率G7で最下位 30%のハードル高く / 米沢文
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.26. - (産経新聞)
(にじいろの議)尊重しあえる社会の実現には 個人が持つ彩り大切に / 石原真衣(北海道大学アイヌ・先住民研究センター准教授)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.14. - (朝日新聞)
ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 / コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳
東京 : 英治出版 , 2023.6
図書
欧米オペラ、舞台からの新風 従来と違う思い切った企画で 日本の劇場も多様性を目指すべきだ / 瀬崎久見子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.21. - (日本経済新聞)
日経ウーマン エンパワーメント 女性の活躍促進 マインドセット不可欠
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.27. - (日本経済新聞)
変わらねば未来はない 斬新なオペラ打ち出すゲルブ・MET総裁 「マルコムX」も 古典にも多様性 / 瀬崎久見子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.24. - (日本経済新聞)
「マッチョ」な職場・働き方を変えるには 上司から弱音、外部の風も リクルートワークス研究所研究員 筒井健太郎氏 育休男性、悩み共有の場を 大妻女子大学准教授 田中俊之氏 若手から「選ばれない」会社に / 植田寛之
21世紀をつくるニッポン人名鑑 : vol.137 進 美影 境界を超える服の創造者 vol.139 飯山由貴 見えない差別を心に訴える伝達者 : vol.140 磯沼杏 酪農を地域とつなぐ継承者 vol.142 藤原麻里菜 無駄という新たな価値の創作家 / 志村香織
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.14. - (朝日新聞)
毎日ユニバーサル委員会 第13回座談会 壁なき社会へ、これからも 「誰もが自分らしく」実現へ 委員会メッセージ
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.07. - (毎日新聞)
FINANCIAL TIMES 半導体復活へ教育改革を 教育訓練、担い手多様化が重要 / ラナ・フォルーハー(グローバル・ビジネス・コラムニスト)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.03. - (日本経済新聞)
女性優遇≠ダイバーシティ / 鈴木達也著
東京 : 幻冬舎メディアコンサルティング. - 東京 : 幻冬舎 (発売) , 2023.3
揺さぶる経営学 : LGBTQから問い直す企業の生産性 / 柳淳也著
[東京] : 中央経済社. - 東京 : 中央経済グループパブリッシング (発売) , 2023.3
図解!ダイバーシティの教科書 : ESG、SDGs経営に必携! / 木下明子著
東京 : プレジデント社 , 2023.2
日経バーチャル・グローバルフォーラム Women in Innovation 多様性一日にして成らず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.27. - (日本経済新聞)
日経 地方創生フォーラム : リアル&Web ハイブリッド開催 : 多様性・DX推進、待ったなし
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.17. - (日本経済新聞)
「片腕のプリンセス」、トランスジェンダーも 変わるドイツのミスコン「中身の良しあし」どう判断? / サンドラ・ヘフェリン
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.06. - (朝日新聞)
藤田結子の新書速報
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.05. - (朝日新聞)
朝日教育会議 心の壁取り払い、つながろう 拓殖大×朝日新聞 基調講演 誰もが支える側であり、支えてもらう側 元厚生労働事務次官・村木厚子さん パネルディスカッション プレゼンテーション / 井原圭子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.04. - (朝日新聞)
脱ミスコン 個性で勝負 : 「埼大コンテスト」性別問わず、評価基準見直し : 動く学生「全員がステージに」 : 違う価値観への気づき促す意味 / 小林未来
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.31. - (朝日新聞)
評 浜辺のアインシュタイン 均衡なき世界、支えるリズム / 白石美雪(音楽評論家)
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.20. - (朝日新聞)
男性中心企業の終焉 / 浜田敬子著
東京 : 文藝春秋 , 2022.10. - (文春新書 ; 1383)
新種ハラスメントの氾濫 加害・被害、増える相談 / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.29. - (日本経済新聞)
Foresight 揺れる世界経済、金融政策綱渡り 困難な投資環境、年内続く フィデリティ・インターナショナルCEO アン・リチャーズ氏 / 小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.25. - (日本経済新聞)
フォーラム #ニュース4U : 女性管理職の孤独 (1)本人たちは 「一杯飲めば…」男性的発想が負担に つながり大切 働きやすい職場作りを 「好意的性差別」昇進意欲そぐ 日本女子大学名誉教授(労働経済学) 大沢真知子さん / 机美鈴 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.07. - (朝日新聞)
時の人 日本にいる難民の支援に取り組む龔 軼群さん 住まいは生活の根幹
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.08.01. - (埼玉新聞)
この人 日本にいる難民の就職活動を支援 龔 軼群さん(35) / 原真
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.27. - (東京新聞)
わたしの転機 半導体エンジニアから企業コンサルタントへ 男女とも働きやすく / 長田真由美
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.20. - (東京新聞)
時代の風 多様性の経済価値 「男女混成」高い成果 / 長谷川眞理子(総合研究大学院大学長)
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.17. - (毎日新聞)
IT、女性採用の壁崩す メルカリが育成企画 SHIFT、適性試験で先入観除く テック、男性中心根強く 女性2割、待遇格差も / 伴正春, 水口二季
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.08. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ経営と個性ある中小企業 : 持続可能社会形成を目指す中小企業の役割向上について / 日本中小企業学会編
東京 : 同友館 , 2022.7. - (日本中小企業学会論集 ; 41)
ドラマでよみとく女子のお仕事 3 違和感に差、働く目的変化 今も残るガラスの天井 / 田中東子(東京大教授)
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.06.23. - (埼玉新聞)
ESG投資 “洗練”一段と : 日経NIKKEI SDGs FESTIVAL
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.21. - (日本経済新聞)
Reライフ 人生充実 輝く人 連載40年、衰えぬ好奇心 漫画家・弘兼憲史さん(74) 「島耕作を終えるのは、描けなくなった時」 / 江口英佑
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.29. - (朝日新聞)
日本の社会と経済を変える エンパワメントに求められるもの カルティエ ウーマンズ カンファレンス開催 : ジェンダーギャップ 先進国最低レベルの日本 : 意識改革急務の経済界 女性が女性の壁にも: ESG、SDGsでもメリット閉塞打破し可能性広げる
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.29. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 AIは万能か? 人工知能バイアスを見逃すな / スプツニ子!(アーティスト)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.02. - (日本経済新聞)
現代史メモランダム 第4回 1965年 日韓はざま、共生へ長い道 永住権に揺れた在日コリアン ルーツ問いかけ続く 14年間に及んだ交渉 玉虫色の表現、随所に
LGBTQの働き方をケアする本 / 宮川直己著 ; 内田和利監修
東京 : 自由国民社 , 2022.5
女性の快適商品を追求 性差着目の研究活動に力 お茶の水女子大学ジェンダード・イノベーション研究所長 石井クンツ昌子氏 海外の多様性研究、人種や民族も考慮 誰もが生きやすく / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.27. - (日本経済新聞)
就活のリアル 働きやすい会社の見極め 「決定層」に女性はいるか / 上田晶美(ハナマルキャリア総合研究所代表)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.05. - (日本経済新聞)
中核人材の多様性確保 女性の昇進機会、奨励を Mパワー・パートナーズ ゼネラルパートナー キャシー・松井 / 伴百江
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.04. - (日本経済新聞)
東京五輪・パラ、記録とレガシー 組織委の解散前に來田享子理事に聞く 報告書、IOCとの交渉記されず 残るモヤモヤ / 斉藤佑介, 野村周平
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.31. - (朝日新聞)
障害者は四つ葉のクローバー : 子どもを持つ権利を / 伊是名夏子
東京 : 東京新聞社 , 2022.03.27. - (東京新聞)
日経SDGsフェス大阪関西 2025年大阪・関西万博に向けて : Day1 脱炭素社会の未来へ : 女性活躍で生産性向上
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.23. - (日本経済新聞)
編集局日誌 : 背中を押して / 赤間早也香
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.03.13. - (南日本新聞)
大機小機 社外取の役割、待たれる明確化
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.11. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、解消遅れ 日本女性、男性の74% 経済成長阻む一因に 女性リーダー今こそ 東京大学理事・副学長 林香里さん 困りごと共有できる場を 連合会長 芳野友子さん 体を張って後進を支える ブラックストーン経営委員会 メンバー ジョアン・ソロターさん 声を上げ、交渉手法を学ぶ 身近な憧れが勇気に 地球の未来へ Z世代動く 国際女性デー特集 / 天野由輝子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
国際女性デー2022 : 都道府県版ジェンダー・ギャップ 「政治」全国で男女格差大 首位東京も指数低く 上智大試算 : 本県共働き夫婦の使用時間差 家事 育児 女性に偏り
岩手 : 岩手日報社 , 2022.03.08. - (岩手日報)
プロ経営者 広がる舞台 出産・育児…キャリア中断危機乗り越え 数合わせから実力主義へ / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.07. - (日本経済新聞)
GX PRESSビジネス vol.186 : 8日は国際女性デー 女性の未来 私たちが切り開く : 「男性にない強みを認識し活用しよう」桑野恭子さん=1級建築士、大分市= : 女性の未来 私たちが切り開く 男性中心の業界で努力を続け信頼獲得=ふじ環境センター、杵築市=内野恵理さん 尾平佳子さん : 無意識の偏見の存在を前提としたマネジメントを 塚原月子代表取締役=カレイディスト(東京都)=大分経済同友会2月例会講演会
大分 : 大分合同新聞社 , 2022.03.01. - (大分合同新聞)
本社インターン学生 教養大・千葉准教授(人類学)に聞く : ジェンダー、若者の思いは : 問われる社会の柔軟性 : 価値観押し付けないで / 石塚陽子
秋田 : 秋田魁新報社 , 2022.02.24. - (秋田魁新報)
WOMAN Next 国際女性デー in ぐんま : 紙面ミーティング 下 : 制度整備と環境づくり 両輪で : 両立支援や女性活躍を後押し 優良な職場を認証
群馬 : 上毛新聞社 , 2022.02.08. - (上毛新聞)
多様な人材のマネジメント / 佐藤博樹, 武石恵美子, 坂爪洋美著
[東京] : 中央経済社. - 東京 : 中央経済グループパブリッシング (発売) , 2022.2. - (シリーズダイバーシティ経営 / 佐藤博樹, 武石恵美子責任編集)
「男性育休」取り組み報告 : とちぎ女性活躍フォーラム / 三谷千春
栃木 : 下野新聞社 , 2022.01.26. - (下野新聞)
朝日教育会議 SDGsの時代、世界市民とは 創価大×朝日新聞
東京 : 朝日新聞社 , 2022.01.09. - (朝日新聞)
多様性って何ですか? : SGDs、ESG経営に必須! : D&I、ジェンダー平等入門 / 羽生祥子著
[東京] : 日経BP. - 東京 : 日経BPマーケティング (発売) , 2022.1
ともに 共生社会めざして ハンディある人の夢かなえたい 日本科学未来館館長・浅川智恵子さん 多様性支える科学技術 / 明珍美紀
東京 : 毎日新聞社 , 2021.12.28. - (毎日新聞)
本気のダイバーシティー、百年企業への道 : 時代の変動に適応する経営 : 女性と外国人50%以上を トライウォールグループ会長兼CEO鈴木雄二氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.12.11. - (日本経済新聞)
異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営 / 野村浩子著
[東京] : 日経BP日本経済新聞出版本部. - 東京 : 日経BPマーケティング (発売) , 2021.12
日経SDGs経営大賞で4社表彰 アサヒGHDが大賞
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.25. - (日本経済新聞)
リーダーの本棚 応用物理学会会長 波多野睦子氏 常識壊す強さと繊細さ/ 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.20. - (日本経済新聞)
脱炭素 世界成長支える 事業再構築に意欲 BHPグループCEO マイク・ヘンリー氏 理系女性人材、どう育てる 企業の社会貢献の未来は
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.10. - (日本経済新聞)
関西から創る未来社会~SDGsを育む 大津氏 意思決定に女性参加 Compass CEO 大津愛氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.04. - (日本経済新聞)
輝け!大分のウーマン! WONDERFUL WORKING WOMEN 01 : 大分県女性活躍推進宣言企業のロールモデル紹介 : 竹田悠美さん大分キャノン株式会社人事部人事課長 社員一人ひとりが輝きながら会社も成長できる方向性を
大分 : 大分合同新聞社 , 2021.10.15. - (大分合同新聞)
ハリウッド負の歴史に向き合う : LAに映画博物館オープン : 差別助長の作品・道具を展示 / 古谷祥子
東京 : 東京新聞社 , 2021.10.01. - (東京新聞)
池上彰のこれ聞いていいですか? 宇宙飛行士・向井千秋さん 夢は月旅行アテンダント 向井さんしなやかにやりたいことを 池上さん男女を意識せず働ける時代 / 池田知広
東京 : 毎日新聞社 , 2021.09.19. - (毎日新聞)
Fresh!輝く人 : 中国銀行 新谷那津美さん(28) : 高校生にSDGs講座
香川 : 四国新聞社 , 2021.09.19. - (四国新聞)
日本科学未来館 多様な人たちがつながる場に 新館長・浅川智恵子さん / 山野拓郎
東京 : 朝日新聞社 , 2021.09.07. - (朝日新聞)
就活ON! SPECIAL : 業界ニュース : 女性活躍推進 : 女性役員30%以上目指す
東京 : 読売新聞社 , 2021.09.07. - (読売新聞)
女性取締役、3割増8.8% 東証1部、前年比 欧米に及ばず
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.04. - (日本経済新聞)
インクルージョン・マネジメント : 個と多様性が活きる組織 / 船越多枝著
東京 : 白桃書房 , 2021.9
多様性(ダイバーシティ)が日本を変える = Japan's future through diversity / 鈴木雄二著
東京 : 幻冬舎メディアコンサルティング. - 東京 : 幻冬舎(発売) , 2021.9
現場へ! オールド・ボーイズ・クラブ(2) 行動10か条 働き方も変えた / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.31. - (朝日新聞)
東京2020+1 Featuresフィーチャーズ パラの主役 トライアスロン 谷真海(39)=サントリー 社会を前に進めたい 招致のヒロイン 舞台に立つ スポーツの力熱弁 チーム家族が支え / 高橋秀明
東京 : 毎日新聞社 , 2021.08.29. - (毎日新聞)
東京2020+1 多様な人々が演じたパラ開会式 「違い」生かすきっかけに 演出チーム・栗栖良依さんに聞く コロナ下で練習制限 / 五十嵐朋子, 川崎桂吾
東京 : 毎日新聞社 , 2021.08.25. - (毎日新聞)
ESG開示 義務化の波 EU、新指針で日本勢も対象 英国、全上場企業に23年めど 環境対応条件に中銀は資金供給 企業、独自の開示を模索 女性比率など「非財務」拡充 アシックス 企業価値との相関探る KDDI・エーザイ
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.04. - (日本経済新聞)
女性活躍が企業価値を高める : 子育て中の部下を持つ経営者・上司のためのマニュアル / 上田理恵子著
神戸 : 神戸新聞総合出版センター , 2021.8
英「女性取締役4割に」 金融当局、上場企業に要求へ / 篠崎健太
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.30. - (日本経済新聞)
オピニオン&フォーラム 論壇時評 五輪と多様性 「特権もつ多数派」の自覚を / 林香里(東京大学大学院教授)
東京 : 朝日新聞社 , 2021.07.29. - (朝日新聞)
女性役員登用のカギは? 現場たたき上げ 自ら動く 異分野に挑戦 育成は長期戦 早く手を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.19. - (日本経済新聞)