該当件数:92件
育児しにくい企業、パパ去る 残業や「ダディートラック」回避 仕事と両立求め転職 求人、「在宅可」5倍に / 杉山恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.06. - (日本経済新聞)
新聞記事
短時間・在宅選べる制度 未就学児育てる働き手対象 厚労省検討 / 三浦惇平
東京 : 朝日新聞社 , 2023.05.31. - (朝日新聞)
3歳まで「在宅」努力義務 厚労省、企業に 育児時間を確保 中小など導入に壁 きょうのことば 在宅勤務 サービス業など1割以下
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.16. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 多様な働き方、改革進める 人事院総裁・川本裕子さん / 日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.08. - (毎日新聞)
日立 最低勤務時間を撤廃 NEC 大卒初任給1万円増
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.17. - (読売新聞)
埼玉 : 北本市 フレックス制に : 4月から
東京 : 読売新聞社 , 2022.02.20. - (読売新聞)
障害児 親が働く 下 : テレワーク可能な支援制度ほしい : キャリアアップに壁 自営の道探る : 育児向け時短導入68% 厚労省調査 「フレックス」は15% / 樋口郁子, 矢子奈穂, 伊丹理雄
東京 : 読売新聞社 , 2022.02.11. - (読売新聞)
女性活躍子育て応援企業 邑南町が2社に認定証 / 糸賀淳也
島根 : 山陰中央新報社 , 2021.04.01. - (山陰中央新報)
不妊治療 : 6人に1人離職 : 非正規さらに高リスク
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2020.12.29. - (埼玉新聞)
フォーラム : 頼むよ 菅内閣 働き方(1) : 安倍政権で雇用統計は改善したが...上がらない実質賃金 足りぬ補償・遅い給付 : 市場原理による「ひずみ」見て 連合の総合運動推進局長・山根木晴久さん / 内藤尚志, 佐藤英彬, 細見るい
東京 : 朝日新聞社 , 2020.09.27. - (朝日新聞)
学んでお得 : 働きながら家族を介護 : 「休業」「休暇」制度使って / 川鍋直彦
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.19. - (日本経済新聞)
「くるみん」5社認定「えるぼし」にも1社 : 山形労働局 / 大坪千絵
山形 : 山形新聞社 , 2020.07.04. - (山形新聞)
その女性活躍策効果は : 推進法3年減らぬ離職 : 育児への不安解消を : その施策、ズレているかも? / 根岸寛子
北海道 : 北海道新聞社 , 2019.12.14. - (北海道新聞)
広げよう イクボス・ファミボス : 従業員のニーズ把握 : 相談できる風土醸成 : 進む「介護コーディネーター派遣」の活用 身近な問題、面談し協議
鳥取 : 日本海新聞社 , 2019.03.09. - (日本海新聞)
こち女 こちら女性編集室 Women's CHOICE : 「小1の壁」会社と仲間に助けられ : 学童保育 県内815人待機 育児支援期間終了の企業多く / 大滝麻衣
静岡 : 静岡新聞社 , 2019.02.28. - (静岡新聞)
イクボス・ファミボス リーディング企業の実践 (11) : 流通(倉吉市)従業員数101人 : 規則より働きやすさ優先
鳥取 : 日本海新聞社 , 2019.02.19. - (日本海新聞)
県次世代育成支援企業認証書 : 県南の2社に甲府 白河
福島 : 福島民報社 , 2018.11.29. - (福島民報)
「働くとは」考える集団へ : 働き方改革663社調査 : 会社は個人の力 発揮の場に : 先進企業次の一手打つ オリックス7時間労働効率上げ SCSKシニア給与現役級も / 中村直文
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.11.19. - (日本経済新聞)
半導体1000分の1ミリの技 現代の名工 : 女性最年少家庭と両立
東京 : 読売新聞社 , 2018.11.13. - (読売新聞)
安心の設計 : 介護と仕事 下 : 会社か家族かだけじゃない 再就職自らテレワーク導入 : 周囲に両立の意思伝える / 野口博文
東京 : 読売新聞社 , 2018.10.16. - (読売新聞)
私のリーダー論 : 日本マクドナルドHDサラ・カサノバ ゚CEO(53) 下 : 職場の多様性 女性を育成 : 昇進、二つ返事で「イエス」を / 猪瀬聖
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.10.11. - (日本経済新聞)
女性や高齢者の働き方を考える 山形、講演や事例発表
山形 : 山形新聞社 , 2018.09.13. - (山形新聞)
女性が輝く先進企業 東邦銀に総理大臣表彰 県内初 : 保育施設開設など高い評価 行員、働きやすさ実感 : 北村頭取に聞く 「県内企業の模範に」
福島 : 福島民報社 , 2017.12.14. - (福島民報)
くらしナビ ライフスタイル : はたらく : 「朝活」で業務効率アップ / 鳴海崇
東京 : 毎日新聞社 , 2017.09.04. - (毎日新聞)
女性活躍応援会議二本松でセミナー伊藤さん(カルビー社長飯野出身)講演 : 家庭、仕事両立の制度紹介
福島 : 福島民報社 , 2017.08.05. - (福島民報)
日銀ウオッチ : 女性総裁が誕生する日 / 高見浩輔
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.06.08. - (日本経済新聞)
「プレ金」あと1週間 : 「アフター3」同時中継で乾杯 : 企業や官公庁、対応手探り / 黄金崎元, 平尾孝
東京 : 産経新聞社 , 2017.02.18. - (産経新聞)
こち女Women'sCHOICE : 県内、広がる休暇制度 仕事と不妊症治療両立サポート : 実情に合わせ柔軟に 「困難と感じる」9割 / 石井祐子
静岡 : 静岡新聞社 , 2017.02.15. - (静岡新聞)
女性が輝く先進企業2016 : 女性の活躍と情報開示を推進する先進企業の取組。企業価値の向上と持続的成長の鍵が、ここにあります。 : 内閣総理大臣表彰 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 カルビー株式会社 : 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.15. - (日本経済新聞)
「自分磨き」に月1万円支給 : ソフトバンク
東京 : 毎日新聞社 , 2017.02.14. - (毎日新聞)
ハラスメント防止 貧困対策盛り込む : 県男女共同参画計画 : 答申案まとめ
新潟 : 新潟日報社 , 2017.02.10. - (新潟日報)
女性が輝く農業 : 宝川みさこ餅会代表 木山美佐子さんに聞く アイデアすぐ実践 : 「経営に女性」収益増 日本公庫 融資先調査 / 藤原佐知子
秋田 : 秋田魁新報社 , 2016.10.28. - (秋田魁新報)
制度と意識変革を 建設業の女性採用促進へ : 県セミナー 労働力不足見据え
千葉 : 千葉日報社 , 2016.09.03. - (千葉日報)
テレワーク最大週5日 : 日本マイクロソフト就業規則を変更
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.04. - (日本経済新聞)
越えろ「小1の壁」相次ぐ両立支援企業 : 時短や休業制度を拡充
東京 : 産経新聞社 , 2016.04.13. - (産経新聞)
けいざいトレンド : 越えろ「小1の壁」 : 相次ぐ両立支援企業 : 時短勤務や休業制度の拡充も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.04.08. - (埼玉新聞)
女性活躍推進法きょう全面施行 県内企業知恵絞り前進 : 子連れ出勤でママ安心 昼食も親子一緒に : “男性社会”の意識改革 育休取得率80%へ / 藤村有希子 黒田勝俊, 中務庸子
兵庫 : 神戸新聞社 , 2016.04.01. - (神戸新聞)
介護の担い手未定58%民間調べ : 経験ない働く男女
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.06. - (日本経済新聞)
論点スペシャル : 「働き方改革」どう進める : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主任研究員 矢島洋子氏 育児と両立選択肢を / 佐々木達也
東京 : 読売新聞社 , 2016.02.26. - (読売新聞)
「働きやすい霞が関に」行革相、女性職員と懇談
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.11.17. - (日本経済新聞)
フレックス制度来春省庁導入を : 河野氏意欲 / 樋口淳也
東京 : 毎日新聞社 , 2015.11.17. - (毎日新聞)
記者の目 : 「女性活躍」戦略に思うこと : 目指せ「働き方ビッグバン」 / 念佛明奈
東京 : 毎日新聞社 , 2014.10.07. - (毎日新聞)
女性登用策広く厚く政府目標達成に知恵 : キリン管理職育成へ研修 : 商船三井 同待遇で復職可能 : きょうのことば : 企業の女性登用 管理職ゼロが過半数
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.15. - (日本経済新聞)
W : 子3人のママ管理職と両立 : これでも出生率2.0 出生率2.07なら人口減に歯止め 実現のハードル高く / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.06.07. - (日本経済新聞)
花王や東レ「なでしこ銘柄」 : 東証、17社を選定
東京 : 読売新聞社 , 2013.02.27. - (読売新聞)
らいふプラス : 老親を世話したい、でも働きたい...仕事と介護両立探る : 企業、短時間勤務など制度拡充 : 介護支援策、育児と格差 休業93日、所得補償4割 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.08.07. - (日本経済新聞)
プラチナ11ヵ所認定 : 女性の働き方実践で県 / 砂生敏一
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2012.07.25. - (埼玉新聞)
「こうべ男女いきいき事業所」表彰 : 株式会社アシックス労働時間、健康を徹底管理育児支援制度、家族行事を導入 : 白鶴酒造株式会社休業中も社内ニュース女性が活躍できる職場作り : 少子高齢化対策の役割期待 矢田立郎神戸市長
兵庫 : 神戸新聞社 , 2012.03.12. - (神戸新聞)
県内企業の子育て行動計画策定率 : 「従業員100人超」は100%「50人超」も90%超える
富山 : 北日本新聞社 , 2012.01.14. - (北日本新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : マツダ : 目的問わない在宅勤務制度 / 宮崎泰宏
東京 : 毎日新聞社 , 2010.02.01. - (毎日新聞)
社説 : 男女共同参画のスピードをあげよ
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.08.03. - (日本経済新聞)
4月から次世代育成支援対策推進法改正 : 支援計画の策定義務化を拡大 : 苧谷秀信埼玉労働局長インタービュー : くるみんマーク認定企業の取り組み
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2009.03.26. - (埼玉新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : 伊藤忠商事 : あえて短期の育休制度 / 小倉祥徳
東京 : 毎日新聞社 , 2008.10.27. - (毎日新聞)
"子育て転職"ちょっと待った! : 「出産は先だけど…」 : ワークライフバランス機運高まり若い女性焦り / 上田晶美
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.09.24. - (日本経済新聞)
ワーク・ライフ・バランス わが社の場合 : サントリー : 復職、在宅勤務…制度次々拡充 / 田畑悦郎
東京 : 毎日新聞社 , 2008.06.02. - (毎日新聞)
男女平等具体的ケースは : PR冊子と企業事例集 啓発へ県が作製
新潟 : 新潟日報社 , 2008.04.29. - (新潟日報)
女性医師育休取得わずか24% : 岡山県医師会部会が調査 : 病院69%「当直ある」 / 水嶼佑香
岡山 : 山陽新聞社 , 2007.12.17. - (山陽新聞)
進む独自制度づくり 県内企業 : 仕事と生活の調和とるワークライフバランス : 育休取得支援や時短…県が"認定"活動PR
新潟 : 新潟日報社 , 2007.11.21. - (新潟日報)
「とくしん」に望む 4 : 中岡泰子さん(39)四国大学生活科学部准教授(家族社会学)徳島市末広2 : 少子化・子育て : 育てる楽しさ紙面で制度充実望む切実な声も
徳島 : 徳島新聞社 , 2007.10.18. - (徳島新聞)
サントリー : 在宅勤務全職種に : 週1日介護など後押し育児は小6まで対象
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.09.11. - (日本経済新聞)
仕事と子育て両立推進 : 応援宣言企業1000社突破 : 県内 : 出生増加率(今年上半期)は日本一
福岡 : 西日本新聞社 , 2007.09.05. - (西日本新聞)
育児・介護を理由に退職10年内なら復帰可能 : サントリー
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.05.10. - (日本経済新聞)
出産・育児での退職女性 : 10年後の復帰OK東レ、支援制度を拡充
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.04.25. - (日本経済新聞)
ドキュメント挑戦 : 人口減明日への実験動き出す地方 11 : 少子化対策競う 静岡県・イシガミ自動車販売 : 休暇柔軟「小企業こそ」 / 藤巻秀樹
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.10.24. - (日本経済新聞)
スクープ真相深層 : 県内 開設相次ぐ子育て支援センター : 年々増える育児相談 : 悩みに核家族化反映 / 本田健司
富山 : 北日本新聞社 , 2005.12.18. - (北日本新聞)
年金制度4月からこう変わるポイント解説 :
東京 : 産経新聞社 , 2005.03.22. - (産経新聞)
仕事と子育て両立目指し 「次世代法」来年4月に全面施行 : 職場は変わるか?従業員は働きかけられるか? : 行動計画づくり企業が動き始める : 男性の育休どう促進 / 遠藤和行
東京 : 毎日新聞社 , 2004.12.07. - (毎日新聞)
変わる女性の就労 4 : 仕事も子育ても : 両立支援の職場広がる
東京 : 読売新聞社 , 2004.03.29. - (読売新聞)
子育て支援を考える 6 : 企業の制度 : 集中力・やる気発揮の手段
大阪 : 読売新聞社 , 2003.02.05. - (読売新聞)
フレックスタイム廃止の動き : 企業「能率下がる」
東京 : 読売新聞社 , 2002.11.07. - (読売新聞)
育児介護休業法 : 10年ぶり大幅改正 今国会成立へ : 男性にも残業免除請求権
東京 : 産経新聞社 , 2001.11.08. - (産経新聞)
NEWS BOX : 米の働くママ
東京 : 読売新聞社 , 1999.04.04. - (読売新聞)
長い髪かきあげて発進 : 「真心」でサービス : バスやタクシー 運転するのは女性です
東京 : 読売新聞社 , 1998.09.26. - (読売新聞)
朝型に引かれる現代人 : 「生活リズム変えたい」 : じゃまされぬ自分の時間確保
東京 : 日本経済新聞社 , 1997.12.10. - (日本経済新聞)
社説 : 「子育て」の視野を広げよう
仙台 : 河北新報社 , 1994.04.11. - (河北新報)
女性の晩婚化で拍車 : 低下する出生率 : 出産・育児への条件が未整備 : 社会進出が背景に
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.02.12. - (日本経済新聞)
女性を積極的に登用したい 資生堂社長福原義春さん : 仕事は性差よりも個人差 家庭と両立する制度必要 能力開発の機会も均等 ; 女性社員の活用9割が積極姿勢 管理職アンケート
東京 : 読売新聞社 , 1993.08.23. - (読売新聞)
育児はまだ男女不平等 男性の意識改革不十分 東京都まとめ
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.04.04. - (日本経済新聞)
育児休業24%導入 有給扱いは少ない「休める環境」まだ 本年度の実態調査 県内中小企業
徳島 : 徳島新聞社 , 1993.01.13. - (徳島新聞)
アサヒビール 育児・介護休業制を導入 休業中の保険負担額 支援金として支給
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.12.28. - (日経産業新聞)
企業は招く 富士電機 : 勤務形態や仕事に男女差なし 最初の昇格試験は入社3年後
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.09.08. - (東京新聞)
企業は招く 日本グラクソ : 男女の区別ない職能資格制導入 英国グラクソ社への実務研修も
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.08.25. - (東京新聞)
浸透低い育児休業法 就業規則の記載 31人以上の事業所26% 南都経済センター
奈良 : 奈良新聞社 , 1992.08.02. - (奈良新聞)
企業は招く 日本ロシュ : ウーマンズデータ : 研究、臨床開発、医療情報担当者など意欲的な仕事ぶりは医師からも好評
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.05.12. - (東京新聞)
育児休業者への賃金 県内企業65%が「無給」社会保険料支払いは3割
岐阜 : 岐阜新聞社 , 1992.04.10. - (岐阜新聞)
企業は招く カルビー : ウーマンズデータ : きめ細かく粘り強い営業ぶりが好評 海外での合弁など広がる仕事の領域
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.03.03. - (東京新聞)
子供がいなくなる 少産時代と地域社会 113 : 第5部 対策 : 21 スウェーデン事情 上
佐賀 : 佐賀新聞社 , 1991.09.29. - (佐賀新聞)
企業は招く 日立製作所 : ウーマンズデータ : 研究室やソフトウエア関係で活躍 執務職や登用制度により企画職へ
東京 : 中日新聞東京本社 , 1991.08.06. - (東京新聞)
社説 : 少産化現象を放置するな 国と企業も育児に目を向けよ
金沢 : 北国新聞社 , 1991.06.08. - (北国新聞)
勤務時間月単位で自由に設定 : 福井コンピュータ先進システム採用
福井 : 福井新聞社 , 1991.01.29. - (福井新聞)
出生率低下企業の9割「影響大」 :フレックス制が必要日経連調査
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.10.17. - (日本経済新聞)
男say女say : フレックスタイム
東京 : 朝日新聞社 , 1990.05.01. - (朝日新聞)