該当件数:19件
ESに顔写真不要、企業次々 多様性・マイノリティー配慮 話して知る「人物本位」採用 内定者の女性比率が増えた 容姿がネガティブ影響も 履歴書写真の研究で確認 / 三浦惇平、石山英明
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.17. - (朝日新聞)
新聞記事
広がる「つながらない権利」 在宅勤務で関心強まる 就業時間外の連絡禁止、欧州が先行 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.27. - (日本経済新聞)
変わる履歴書 : 性別・写真なし拡大 国内でも : 性的少数者の要望 機に 個人の能力を評価 / 野口季瑛
東京 : 読売新聞社 , 2020.11.22. - (読売新聞)
「履歴書の性別欄なくして」の声届く : トランスジェンダーの人ら署名 規格の「見本」削除 : 先行する企業「無意識の偏見なくなる」 / 吉田貴司
東京 : 朝日新聞社 , 2020.09.07. - (朝日新聞)
Women&Work : ユニリーバ採用で性別記載廃止 無意識の偏見排除へ一石 : 姓のみ記入顔写真もなし : 人事総務本部長島田由香氏に聞く 「書類だけで判断」は間違い / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.09. - (日本経済新聞)
職場の多様性考える : 渋谷で催し 企業が取り組み紹介 / 奥野斐
東京 : 東京新聞社 , 2019.10.26. - (東京新聞)
在宅勤務工夫凝らす企業テレワーク進化中 : 会議に「分身ロボ」バーチャルオフィスで雑談も
東京 : 東京新聞社 , 2018.01.13. - (東京新聞)
LGBT配慮進む就活 当事者の学生と人事担当、交流イベント : 「差別禁止」企業指針に 応募、性別記入は任意 : 「社会、変わりつつある」主催者 : 学生「面接で伝えたい」 / 土居新平
東京 : 朝日新聞社 , 2017.11.06. - (朝日新聞)
EVENT : LGBTの就活生支援
東京 : 読売新聞社 , 2017.10.17. - (読売新聞)
けいざい+ : ユニリーバの「WAA」(下) : 柔軟な働き方 他社とシェア / 植松佳香
東京 : 朝日新聞社 , 2017.04.22. - (朝日新聞)
ユニリーバの「WAA」 上 : 勤務いつでもどこでも : リビングが職場、合間に育児 / 植松佳香
東京 : 朝日新聞社 , 2017.04.21. - (朝日新聞)
子育て・介護提言現場から (4) : 両立推進企業の責務 : 子育て・介護提言データで読む (4) : 子育て阻む長時間労働
東京 : 読売新聞社 , 2017.02.21. - (読売新聞)
ワークWork : 業務効率化で減る残業 : 子育てに 自分の時間に / 及川昭夫, 矢吹美貴
東京 : 読売新聞社 , 2017.01.24. - (読売新聞)
働く力再興 : 安住の根を絶つ(3) : 自由な職場とAI武器に : 24時間賢く生きる
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.02. - (日本経済新聞)
化粧品・日用品、人材を確保 柔軟な働き方推進 : ロレアル 時短、妊活を支援 資生堂 在宅勤務を導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.10. - (日本経済新聞)
娘の4割、母との関係に悩み
東京 : 産経新聞社 , 2016.04.28. - (産経新聞)
女性の視点で震災対策 : 毛布、衛生用品多めに備蓄 / 赤池泰斗
東京 : 読売新聞社 , 2013.03.20. - (読売新聞)
草食系に親やきもき : 息子が結婚できないかも... : プロポーズ積極性なく : 付き合い方指南/親同士お見合い
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.09.22. - (日本経済新聞)
「女性はすっぴんの方が魅力」男性の4割 : 600人対象に化粧調査 : 女性は13%止まり
東京 : 朝日新聞社 , 2005.11.27. - (朝日新聞)