該当件数:86件
男女賃金 「説明できない格差」 メルカリが問う日本企業の姿 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.02. - (日本経済新聞)
新聞記事
男女間賃金是正 メルカリ
東京 : 産経新聞社 , 2023.10.23. - (産経新聞)
特集ワイド 今なおブラック!?霞が関 残業だらけ/休みにくい/若手の退職増加 キャリア、官民で「回転扉」に ジョブ型人事にかじ切る時 / 浦松丈二
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.29. - (毎日新聞)
銀行誤算の20年(7)銀行で一生働きますか 異業種へ転職10年で3倍 進む多様化、残るは経営陣 / 前田尚歩
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.26. - (日本経済新聞)
三井住友海上、中途退職者との交流組織 再入社増やす
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.30. - (日本経済新聞)
「育児後」「40代」正社員に すかいらーく今月から採用 : 「受け皿に」3年後店長も
東京 : 読売新聞社 , 2022.04.15. - (読売新聞)
「えるぼし企業」にBBS金明を認定 : 石川労働局
石川 : 北國新聞社 , 2021.08.18. - (北國新聞)
Women's トレンド : 同条件でも男性名優先
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.29. - (日本経済新聞)
彼女の選択 : 菓子を企画・デザイン 実川 桃子さん(37) : 夢追い転職 大人も対象に : スイートな世界で幸せ運ぶ / 中井なつみ
東京 : 朝日新聞社 , 2021.03.24. - (朝日新聞)
社説 : ニューノーマルに挑む : 多様な家族の力を生かせる社会 : 「標準」から脱却を
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.10. - (日本経済新聞)
記者レビュー : 書類を男にしただけで / 守真弓
東京 : 朝日新聞社 , 2020.10.23. - (朝日新聞)
Women&Work : ユニリーバ採用で性別記載廃止 無意識の偏見排除へ一石 : 姓のみ記入顔写真もなし : 人事総務本部長島田由香氏に聞く 「書類だけで判断」は間違い / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.09. - (日本経済新聞)
「氷河期世代」5人内定
東京 : 朝日新聞社 , 2020.02.29. - (朝日新聞)
第40回毎日経済人賞 : 東横イン黒田麻衣子社長 女性の統率力活用 : 資生堂 魚谷雅彦社長 対話の場設け変革 / 山本明彦, 石田宗久, 袴田貴行
東京 : 毎日新聞社 , 2020.02.17. - (毎日新聞)
氷河期募集 2府庁に2600人超
東京 : 朝日新聞社 , 2020.01.16. - (朝日新聞)
「就職氷河期世代」国も募集開始 : まず内閣府と厚労省 十数人を正規職員採用 / 北見英城
東京 : 朝日新聞社 , 2019.12.26. - (朝日新聞)
「氷河期」採用国家公務員も / 吉田貴司
東京 : 朝日新聞社 , 2019.11.27. - (朝日新聞)
私見卓見 : 不公平感残る「氷河期世代」支援 / 神戸松蔭女子学院大学教授(キャリア教育)福田洋子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.18. - (日本経済新聞)
県出身者 遠くでトーク : 佐々木千早妃さん松竹社員 : 伝統芸能支え責任実感 / 久保高茂
徳島 : 徳島新聞社 , 2019.04.30. - (徳島新聞)
働き方改革 6割超に : 前年比10.6ポイント増 : 県経営者協の雇用動向調査 / 鈴木悟
山形 : 山形新聞社 , 2018.12.18. - (山形新聞)
社説 : 教育無償化 : 働く若者にも目配りを
東京 : 朝日新聞社 , 2018.06.14. - (朝日新聞)
記者の目 : 財務省セクハラ問題 : 臆面なき「自己防衛」 / 岡大介
東京 : 毎日新聞社 , 2018.06.12. - (毎日新聞)
企業の多様な採用に関する調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2018.3. - (JILPT調査シリーズ ; No.179)
図書
Women &Work : 出産期に退職、大学で学び直し 高スキル主婦再び輝く : 英語・財務みっちり・修了後、経営支える : 取材を終えて 一歩踏み出す勇気を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.05.22. - (日本経済新聞)
就活リサーチ : 多様化する新卒採用手法 / キャリタスリサーチ平川絵理佳
東京 : 産経新聞社 , 2017.04.12. - (産経新聞)
中小企業における採用と定着 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2017.3. - (労働政策研究報告書 ; No. 195)
私の「働き方改革」 : 転職 最前線 上 : 育児 在宅勤務で両立 : 家庭の事情を尊重/条件交渉しやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.01.24. - (日本経済新聞)
採用 女性・シニアに的 : 近畿の求人倍率 上昇 : 在宅で育児と両立・大手OB招く 企業、争奪戦激化で知恵 : 中小、新卒で苦戦 大手の採用増で余波
大阪 : 日本経済新聞社 , 2016.08.31. - (日本経済新聞)
フォーラム 人材は多様ですか? われら中小企業 : 自動車リサイクルパーツ輸出「サンパワー」社長川村拓也さん (40) 助け合い雰囲気も向上 Yes : 食品包装資材製造「吉村」社長橋本久美子さん (56) 相思相愛から幅広げる No / 中島隆, 吉沢龍彦
東京 : 朝日新聞社 , 2016.08.22. - (朝日新聞)
点検2016 県当初予算案(2) : 人口減対策 : 女性U・Iターンに力 / 青木伸方
福井 : 福井新聞社 , 2016.02.17. - (福井新聞)
人材採用 新潮流 人材流動化時代を生き抜く 2 : 人材の流動化進む : 加熱する人材獲得競争
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.10.31. - (日本経済新聞)
輝く現場の女性たち 42 : 損保ジャパン日本興亜群馬支店 山出あゆみさん(36) : 「働き方」で意見交換
群馬 : 上毛新聞社 , 2015.06.24. - (上毛新聞)
ゼミナール : 女性登用の課題 (9) : 企業の積極的取り組み有効 : 女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別企業割合
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.04.28. - (日本経済新聞)
私の履歴書 (18) : 採用拡大 : 女性総合職、いち早く熟年や外国人にも門戸 / 宮内義彦(オリックス会長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.09.19. - (日本経済新聞)
人間発見 : ネットイヤーグループ社長石黒不二代さん : 起業と子育て逆風越えて(3) : 会社員生活、米系投資銀など経て米に留学 大学はシリコンバレー創業者の生の声聞く ジョブズ氏とも会合、失敗許す文化に触れる / 前田裕之
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.01.17. - (日本経済新聞)
生活図鑑 : 382 介護労働者の賃金 : 交付金終了待遇改善はどうなる / 亀岡秀人
東京 : 東京新聞社 , 2011.11.20. - (東京新聞)
サトー 母子家庭の母親、積極採用
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.02.07. - (日本経済新聞)
MyウェイMyライフ : 世界中回り 花売り込み : 相手に合わせ、柔軟に話をする姿勢が大切 / 中村幸恵
京都 : 京都新聞社 , 2010.10.03. - (京都新聞)
ニッポンを一歩前に : 社説 : 管理職の半分を女性にする覚悟で
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.08.02. - (日本経済新聞)
ザ・コラム : 新卒偏重の採用 : 企業の疑心暗鬼が招くワナ / 小林慶一郎
東京 : 朝日新聞社 , 2010.04.28. - (朝日新聞)
私のスタイル : 関西電力広報宣伝グループチーフマネジャー槙山実果さん : 公共の使命感 伝えたい / 井上直樹
東京 : 毎日新聞社 , 2010.02.22. - (毎日新聞)
わたしの会社 : 青木三奈さん大日本法令印刷(長野市) : 写真の処理に技術者の個性
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2009.04.28. - (信濃毎日新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : タカラトミー : 自主性に委ねて好結果 / 望月麻紀
東京 : 毎日新聞社 , 2009.02.02. - (毎日新聞)
女性の才能結集 新規開拓800社 住友生命 : 「スーパー営業部隊」好調 / 竹岡伸晃
大阪 : 産経新聞社 , 2009.01.22. - (産経新聞)
ひとしごと : 紹介予定派遣 : 「お見合い」して正社員 / 向野晋
東京 : 読売新聞社 , 2008.04.01. - (読売新聞)
求める人材採用担当者に聞く : 日本ヒューレット・パッカード吉武幸子人事総括本部担当マネージャー : 自律の価値観持って
東京 : 読売新聞社 , 2008.03.10. - (読売新聞)
この人 : メールマガジン配信「まぐまぐ」社長に就任した横尾茜さん : 埋もれた才能を世に出す手伝いをしたい / 宮野健男
東京 : 東京新聞社 , 2008.01.30. - (東京新聞)
求める人材採用担当者に聞く : 東芝梶原真理子人材採用センター長 : グローバル人材育成
東京 : 読売新聞社 , 2008.01.21. - (読売新聞)
ゼミナール 少子化と労働市場改革 (14) : 2007年問題 : 企業の高齢者雇用が焦点に / みずほ総合研究所
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.11.14. - (日本経済新聞)
独立独歩のマネー学 : 07年シングル女性の家計 : 税・社会保険の負担増続く : 支出項目をチェック 自己投資も選択肢 / 光田洋子
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.01.13. - (日本経済新聞)
景気拡大と人手不足で企業心理に変化 正社員への道広がるか : 「氷河期世代」救出は? : 長期的か見極め必要原ひろみ労働政策研究・研修機構研究員 / 及川智洋
東京 : 朝日新聞社 , 2006.11.04. - (朝日新聞)
男性にも広がる「在宅勤務制度」 : 育児支援の新法追い風「人」確保の狙いも : 変わる企業「福利厚生」から「経営戦略」へ / 田中左千夫
東京 : 読売新聞社 , 2006.07.17. - (読売新聞)
大手銀、再雇用を積極化 : りそなやみずほ 女性や定年社員
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.04.04. - (日本経済新聞)
生かせ 40代超の女性力 : 研修で若手に範 多様なキャリア形成示す
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.07.25. - (日本経済新聞)
挑戦者 : 共立工業社長 上野賢美さん(55) : 父が倒れ主婦から社長に / 岸井雄作
東京 : 毎日新聞社 , 2005.07.17. - (毎日新聞)
私のスタイル : リクルートスタッフィング 橋本佳子さん : 業績向上へ 努力、研究重ね / 小原綾子
東京 : 毎日新聞社 , 2005.05.09. - (毎日新聞)
NTT、年齢給 扶養手当を全廃 : グループ400社完全成果主義に
東京 : 読売新聞社 , 2005.01.28. - (読売新聞)
雇用回復ほぼ全業種に : 人手不足感7年ぶり水準 : 補充は派遣社員で : 「正社員を削減」32%
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.09.02. - (日本経済新聞)
列島寒暖計 : 有効求人倍率、格差鮮明に : 公共事業減、若者を直撃 : 地元志向も一因に
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.08.02. - (日本経済新聞)
エステー化学 : 女性社員比率40%に : 今後10年で オーディション採用
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.07.08. - (日本経済新聞)
キャリアの軌跡 : ホリプロ専務兼執行役員金森美弥子さん : 専業主婦から手探りで
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.12.08. - (日本経済新聞)
実力派女性 民間から自治体へ転身 : やりがいを追求 視野広げ次につなげる
東京 : 日本経済新聞社 , 2003.10.07. - (日本経済新聞)
この人 : 女性で異例の広報室長になった福岡シティ銀行 野村寿美さん
宮崎 : 宮崎日日新聞社 , 2001.04.04. - (宮崎日日新聞)
『育児休業中も情報収集支援』 : 雇用均等フォーラム
愛知 : 中日新聞社 , 1999.06.17. - (中日新聞)
6割以上が意欲重視 : 女性の中途採用 : 県内中小企業調査 : 条件にパソコン、ワープロ・・・
岡山 : 山陽新聞社 , 1997.11.07. - (山陽新聞)
働く母77% : 県内 : えひめ女性財団調査 : 家事など分担2%
松山 : 愛媛新聞社 , 1997.04.12. - (愛媛新聞)
男女雇用均等法の浸透に距離 : 職種で女性冷遇も : 管理職わずか3.4%
名古屋 : 中日新聞社 , 1997.02.04. - (中日新聞)
就職戦線異状あり : 協定、事実上消滅へ
横浜 : 神奈川新聞社 , 1996.12.23. - (神奈川新聞)
WATCH : 女性管理職 : 多彩な商品、自由な職場から
東京 : 日本経済新聞社 , 1996.01.08. - (日本経済新聞)
好きな仕事なら結婚後も : 落ちることにももう慣れました : 受けてびっくり 結果にタメイキ : 女子大学'95就職もよう : 「腰かけ」じゃないのに : とりあえず5年は働く
札幌 : 北海道新聞社 , 1995.07.30. - (北海道新聞)
職場で'95採用 : 被災地の苦闘 : 中途採用減り、職安通い
東京 : 朝日新聞社 , 1995.06.22. - (朝日新聞)
わーきんぐ・レディー : 水戸商工会議所産業部広報課 : 小野瀬朋美さん : 会員の意見に目配る
水戸 : 茨城新聞 , 1995.02.25. - (茨城新聞)
男女共生社会のかけ橋 : 毎日女性会議が残したもの : 上 : 企業と個人の新たな関係など積極的提案
東京 : 毎日新聞社 , 1994.12.16. - (毎日新聞)
オフィス発 : デニーズジャパン : 女性も店長候補、ヤル気に
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.12.05. - (日本経済新聞)
34社に希望500人 広島 : 厳しいわ女性採用選考会
広島 : 中国新聞社 , 1994.11.22. - (中国新聞)
女子大生就職"氷河期" : 大手志向が弊害に 職種にもっと幅を 結婚退職など懸念する社も
広島 : 中国新聞社 , 1994.11.17. - (中国新聞)
急増する転職トラブル : 平成不況で深刻に : 就職前の条件と現実の差大きく : リストラの弱みにつけ込む企業も
東京 : 産業経済新聞社 , 1994.09.13. - (産経新聞)
転換期 足元から考える パート7 : 生きがい働きがい 3 こんなはずでは 女性進出に惑う企業
岡山 : 山陽新聞社 , 1993.09.11. - (山陽新聞)
一日一題 岡山県婦人職業相談センター所長 明石妙子 パート就労の実情
岡山 : 山陽新聞社 , 1992.06.08. - (山陽新聞)
企業 7割「主婦欲しい」 ミセス 満足派4人に1人 かながわ女性センターが再就職調査 : 育児休業制度など意識のずれ大きく
横浜 : 神奈川新聞社 , 1992.04.25. - (神奈川新聞)
企業は招く ジャスコ : 個々のライフプランに応じる「人事コース選択制度」導入へ
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.04.21. - (東京新聞)
均等時代を生きる法 : 若さの特権,再出発にチャレンジ
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.04.13. - (日本経済新聞)
今年は厳しい 女子大生就職戦線 : 求人絞る人気企業 目立つ総合職離れ 大学で転職相談も
東京 : 中日新聞東京本社 , 1991.07.15. - (東京新聞)
再就職の希望の女性に企業の7割,年齢制限 : 男女差別が浮き彫り
東京 : 毎日新聞社 , 1991.04.13. - (毎日新聞)
産業界からラブコール : 主婦の再就職事情
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.11.05. - (日本経済新聞)
女の就職均等法浸透には時間
東京 : 朝日新聞社 , 1986.01.07. - (朝日新聞)