該当件数:138件
タイプライターの歴史とタイピスト(6) 科学的管理法の概要とオフィスの改善(1) / 三宅章介
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2024.06.00. - (労働の科学 ; 79-6)
和雑誌記事
〈多様性 私の視点〉「日陰の役割」、女性に偏り 東京大学教授 山口慎太郎氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.05.27. - (日本経済新聞)
新聞記事
メリトクラシーは男女間格差を縮小するか / 金井郁
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2024.04.00. - (日本労働研究雑誌 ; 766)
パネルディスカッション
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2023.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 15)
ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 / コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳
東京 : 英治出版 , 2023.6
図書
雇用制度に内在するジェンダー格差 職務を通して見えるもの / 禿あや美
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2023.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 755)
「職場のジェンダーギャップ(男女差)とセクシャルマイノリティ(性的少数者)に関する意識調査」の結果報告書
[京都] : 京都勤労者学園 , 2023.3
ワーク・ライフ・バランスの視点(上) 育休取得、代替要員配置カギ / 佐藤博樹（中央大学教授）
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.26. - (日本経済新聞)
労働判例研究(1423) : ストーカー行為による諭旨免職処分・能力不足等による解雇の有効性 : PwCあらた有限責任監査法人事件 : 東京高判令和3・7・14 / 皆川宏之
東京 : 有斐閣 , 2022.08.00. - (ジュリスト ; 1574)
雇用形態間格差の制度分析 : ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 / 禿あや美著
京都 : ミネルヴァ書房 , 2022.3. - (現代社会政策のフロンティア ; 16)
キャリアと労働の経済学 / 小﨑敏男, 牧野文夫, 吉田良生編著
第2版. - 東京 : 日本評論社 , 2022.3
同一価値労働同一賃金の実現 : 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして / 森ます美, 浅倉むつ子編著
東京 : 勁草書房 , 2022.2
ウィズコロナ・ポストコロナの働き方 : テレワークを中心としたヒアリング調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2021.10. - (JILPT資料シリーズ ; no. 242)
診察室から : 男性版産休の新設 : 育児が男女共通・社会の課題に
佐賀 : 佐賀新聞社 , 2021.07.03. - (佐賀新聞)
社説 : 育児休業法改正 : 男女が共に子育てする社会に
東京 : 読売新聞社 , 2021.06.20. - (読売新聞)
育休嫌がらせ26％ : 上司ら妨害、取得諦め4割
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.05.24. - (埼玉新聞)
仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 : 仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書
企業調査. - 東京 : 日本能率協会総合研究所 , 2021.3
人事管理の変化とその影響 / 守島基博
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2021.03.00. - (日本労働研究雑誌 ; 729)
学会展望 労働経済学研究の現在 : 2018-20年の業績を通じて / 安藤道人 [ほか]
東京 : 日本労働研究機構 , 2021.02.00. - (日本労働研究雑誌 ; 728)
雇用 / 浅倉むつ子
東京 : 国際女性の地位協会 , 2020.12.00. - (国際女性 ; 34)
ジェンダー・ハラスメント / 中野麻美
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.04.00. - (労働の科学 ; 75-4)
均等問題 / 浅倉むつ子
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.03.00. - (日本労働研究雑誌 ; 717)
Women&Work : 男性の家庭活躍 : リーダーの育休一歩踏み出す : 企業価値向上訴え 社員の意識も改革 / 桜井豪
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.02.24. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ・マネジメントと職場風土 / 酒井之子
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.01.00. - (労働の科学 ; 75-1)
ダイバーシティとインクルージョンの観点からの企業職場環境調査
2020年度版. - 吹田 : 全国ダイバーシティネットワーク事務局 , [2020]
立法・司法・行政の新動向(1) : 公務における「隠されたコース別人事」と性差別 : 東京地裁平成31年2月27日判決を契機として / 浅倉むつ子
東京 : 信山社 , 2019.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 6)
女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査 : 男女比較の観点から : 均等法第一世代が活躍するために
[東京] : 21世紀職業財団 , 2019.9
日本の人事システム : その伝統と革新 / 上林憲雄, 平野光俊編著
東京 : 同文舘出版 , 2019.7
働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。 : 女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革 / 雅樂川陽子著
東京 : 同文舘出版 , 2019.6. - (Do books)
吹田 : 全国ダイバーシティネットワーク事務局 , [2019]
価値創発 (EVP) 時代の人的資源管理 : industry4.0の新しい働き方・働かせ方 / 守屋貴司, 中村艶子, 橋場俊展編著
京都 : ミネルヴァ書房 , 2018.11
Work design (ワークデザイン) : 行動経済学でジェンダー格差を克服する / イリス・ボネット [著] ; 池村千秋訳
東京 : NTT出版 , 2018.7
なぜ、御社は若手が辞めるのか / 山本寛著
東京 : 日本経済新聞出版社 , 2018.6. - (日経プレミアシリーズ ; 375)
新・ダイバーシティ経営企業100選 : 100選プライム/100選ベストプラクティス集
平成29年度. - 東京 : 経済産業省経済産業政策局経済社会政策室 , 2018.3
平成29年度「女性が輝く先進企業表彰」
東京 : 内閣府 , 2018.02.00. - (共同参画 ; 109)
無意識のバイアス : 女性のキャリア形成にあたえるインパクト / Amarette Filut, Anna Kaatz, and Molly Carnes著 ; 大坪久子, 田中順子共訳
東京 : 笹川平和財団 , 2018.2
女性活躍の視点からみた企業のあり方(8) : 女性活躍推進と人事評価
東京 : 内閣府 , 2017.12.00. - (共同参画 ; 107)
同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方 / 菊谷寛之著
東京 : 第一法規 , 2017.11
「ポジティブ・アクション」からみた均等法
東京 : 日本加除出版 , 2017.07.00. - (ジェンダーと法 ; 14)
裁判で性差別を問う弁護士から見た均等法
平成28年度 パートタイム労働者活躍推進企業表彰の受賞企業と事例集について
東京 : 内閣府 , 2017.02.10. - (共同参画 ; 98)
賃金公正への筋道 : 「職務評価実践」の重要性
東京 : 国際女性の地位協会 , 2016.12.00. - (国際女性 ; 30)
ILO条約と女性差別撤廃条約における同一価値労働同一賃金原則
日本古代女官の研究 / 伊集院葉子著
東京 : 吉川弘文館 , 2016.10
職業能力の評価 : GATBを用いた13年間のデータの検討 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2016.5. - (JILPT資料シリーズ ; no. 169)
非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2016.5. - (JILPT資料シリーズ ; No.174)
米国・ドイツ企業の雇用管理の変化と実態 : 日本における職務限定正社員制度における参考として / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2016.5. - (JILPT資料シリーズ ; No.173)
レポート2 : 勤め続ける魅力(4) : 社会福祉法人 : 勤め続けたい魅力ある職場をめざして / 前田武司
東京 : 全国社会福祉協議会 , 2016.02.00. - (月刊福祉 ; 99-2)
育児短時間勤務を理由とする昇給抑制の違法性 : 社会福祉法人全国重症心身障害児(者)を守る会事件 : 東京地判平成2年10月2日 / 水町勇一郎
東京 : 有斐閣 , 2016.02.00. - (ジュリスト ; 1489)
男はなぜこんなに苦しいのか / 海原純子著
東京 : 朝日新聞出版 , 2016.1. - (朝日新書 ; 549)
女性活躍推進の取組事例 : 日本人の充実した生活の為に / 多和田容子述
大阪 : 女性と仕事研究所 , 2015.03.00. - (女性と仕事ジャーナル ; 23)
古代の女性官僚 : 女官の出世・結婚・引退 / 伊集院葉子著
東京 : 吉川弘文館 , 2014.12. - (歴史文化ライブラリー ; 390)
日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由 / 山口一男
東京 : 中央公論新社 , 2014.12.00. - (中央公論 ; 129-12)
経済教室 : 女性の活躍推進へ 企業の間接差別、法規制を : 性別役割分業見直せ 長時間労働が昇格の壁 / 山口一男シカゴ大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.29. - (日本経済新聞)
「ジェンダー平等主義とワーク・ライフ・バランス」 / 岸野早希
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2014.06.00. - (日本労働研究雑誌 ; 648)
衡平の促進 : 性中立な職務評価による同一賃金 : 段階的ガイドブック / マリー・テレーズ・チチャ著 ; 林弘子訳
東京 : 一灯舎 , 2014.5
同一価値労働同一賃金をめざす職務評価 : 官製ワーキングプアの解消 / 遠藤公嗣編著
東京 : 旬報社 , 2013.10
女性の活躍企業後押し : リーダーを育成NTT東 イオン管理職の数値目標を設定 : 経営幹部に登用 ソニー 日航 経験や能力で評価 : 育休・時短での不公平感を緩和 ファイザー負担増す同僚考課で配慮 三井住友海上代替要員、重複期間長く
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.07.24. - (日本経済新聞)
「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響 : 企業属性別にみたデプスインタビュー / 寺村絵里子
東京 : お茶の水女子大学ジェンダー研究センター , 2013.03.25. - (ジェンダー研究 : お茶の水女子大学ジェンダー研究センター年報 ; 16)
取組事例ファイル 企業編 : 株式会社クロスカンパニー
東京 : 内閣府 , 2012.09.00. - (共同参画 ; 49)
諸外国における能力評価制度 : 英・仏・独・米・中・韓・EUに関する調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2012.3. - (JILPT資料シリーズ ; no.102)
諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査 / 労働政策研究・研修機構編集
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2012.3. - (JILPT資料シリーズ ; no.103)
「非正規」の待遇改善遠く均等法25年わたしたちはいま 下 : 正社員でも賃金は男性の7割、昇進にも格差 : 多様な働き方認める社会に / 山崎友記子, 田村佳子, 榊真理子
東京 : 毎日新聞社 , 2011.12.27. - (毎日新聞)
住友生命ミセス差別事件
[1],[2],[3]. - [復刻版]. - 東京 : すいれん舎 , 2011.9. - (日本女性差別事件資料集成 ; 5 . 賃金差別事件資料 ; 3 ; 第5-7巻)
わが国の個別労働紛争調整システムの課題 : イギリスとの比較を中心に / 野瀬正治
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2011.08.00. - (日本労働研究雑誌 ; 613)
パート・アルバイトの可能性 : 柔軟な雇用管理で、労働力不足時代に備える / アイデム人と仕事研究所編
東京 : アイデム人と仕事研究所 , 2011.7. - (パートタイマー白書 / アイデム情報企画部編 ; 平成23年版)
トヨタ人事方式の戦後史 : 企業社会の誕生から終焉まで / 辻勝次著
京都 : ミネルヴァ書房 , 2011.6. - (MINERVA社会学叢書 ; 35)
今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2011.5. - (JILPT調査シリーズ ; no. 84)
キャリアと労働の経済学 / 小崎敏男, 牧野文夫, 吉田良生編著
東京 : 日本評論社 , 2011.3
ペイ・エクイティってなに? / 屋嘉比ふみ子
東京 : 労働教育センター , 2010.11.00. - (女も男も : 自立・平等 ; 116)
放置できない日本政府のILO100号条約違反 : ILOへの申し立ての意義とそれが切り開くもの : 中野麻美弁護士に聞く / 中野麻美述 ; 杉村和美まとめ
転換期の労働と「能力」 / 本田由紀編
東京 : 大月書店 , 2010.11. - (労働再審 ; 1)
芝信用金庫事件
[1],[2],[3]. - [復刻版]. - 東京 : すいれん舎 , 2010.10. - (日本女性差別事件資料集成 ; 4 . 賃金差別事件資料 ; 2 ; 第3-5巻)
日本における男女間賃金格差と職業選択 / 野崎華世
東京 : 家計経済研究所 , 2010.07.00. - (季刊家計経済研究 ; 87)
報告(1) : 同一価値労働同一賃金実施のための職務分析・職務評価方法と今後の課題 / 山田和代
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2010.06.00. - (女性と労働21 ; 19-73)
報告(2) : 介護職の賃金改善をめざして : 自治労と東京ケアユニオンのとりくみ / 塩原節子
座談会 : 性差別賃金に対する司法救済のあり方を問う : 性に中立な職務の価値評価で均等待遇を! / 中野麻美 [ほか] 述
東京 : 女性労働問題研究会 , 2010.01.00. - (女性労働研究 ; 54)
WLB支援制度・基盤制度の組み合わせが決める経営パフォーマンス / 西岡由美
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2009.02.00. - (日本労働研究雑誌 ; 583)
男女間賃金格差を解消する方法 : ILO条約勧告適用専門家委員会レポートをふまえて / 森ます美, 山口洋子, 中野麻美
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2008.11.00. - (女性と労働21 ; 17-66)
ワーク・ライフ・バランスと社会政策 / 久本憲夫, 玉井金五編
京都 : 法律文化社 , 2008.9. - (社会政策 ; 1)
イギリス公共部門における職務評価制度 / 森ます美
東京 : 昭和女子大学女性文化研究所 , 2008.03.00. - (昭和女子大学女性文化研究所紀要 ; 35)
働く女性応援キャンペーン : 女性が輝くとき、活力ある社会が生まれる。〜働きやすい職場づくり、仕事と家庭の両立支援〜 : 男女共同参画社会実現に向けて座談会
山形 : 山形新聞社 , 2008.02.28. - (山形新聞)
法廷から : 高裁判決を受け上告へ : 昭和シェル石油男女差別裁判 / 野崎光枝
東京 : 女性労働問題研究会 , 2008.01.00. - (女性労働研究 ; 52)
すべての職場で「ペイ・エクイティ」の視点を : 「京ガス男女賃金差別裁判」を闘って / 屋嘉比ふみ子
東京 : 労働教育センター , 2007.12.00. - (女も男も : 自立・平等 ; 110)
雇用差別解消の2つの意味と方法 : 女性雇用差別の場合を中心に、｢職務重視｣の管理を考える / 山岡熙子
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2007.06.00. - (女性と労働21 ; 16-61)
女たちは管理職をめざす : 出世する女の仕事術 / 東京ガス西山経営研究所著
東京 : 中経出版 , 2007.3
次世代育成支援行動計画を読む : 子育ち、子育てに優しい社会づくりのために(11) : 企業行動計画・NEC : 二歩先を行く企業の姿は、未来の働き方を示す / 杉山千佳
東京 : こども未来財団 , 2006.02.00. - (こども未来 ; 413)
見えない差別 3 県内ルポ雇用均等法改正へ : 厚い壁残業しないと評価低く : 昇進望むなら家庭を犠牲に : 本県右肩上がりでも35位公立校の女性管理職
新潟 : 新潟日報社 , 2006.01.30. - (新潟日報)
｢スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査｣からみたスウェーデン企業の従業員の育児休業への対応 / 爲藤里英子
東京 : ぎょうせい , 2006.01.00. - (共同参画21 ; 22)
平成16年度先導的分野戦略的情報化推進事業（仕事と育児が両立できる職場環境作りに係る民間企業のテレワーク等の先導的取組についての調査）の調査報告書について / 経済産業省商務情報政策局サービス政策課[編]
[東京] : 経済産業省商務情報政策局サービス政策課 , 2005.10
仕事と育児が両立できる職場環境作りにかかる民間企業の先導的取組 / 経済産業省商務情報政策局サービス政策課
東京 : ぎょうせい , 2005.09.00. - (共同参画21 ; 20)
報告 : 能力型賃金制度をめぐる判例の動向 / 中野育男
東京 : 日本ILO協会 , 2005.06.00. - (世界の労働 ; 55-6)
2004年連合生活アンケート調査報告 / 日本労働組合総連合会
東京 : 日本労働組合総連合会 , 2005.03.00. - (れんごう政策資料 ; 157)
女性労働の未来を開く総合戦略 : 新たな賃金の平等戦略に向けて : アメリカ合衆国の経験が提起すること / 居城舜子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2005.01.00. - (女性労働研究 ; 47)
介護労働の専門性と感情労働 : ケアワークの専門性 : 見えない労働「感情労働」を中心に / 田中かず子
介護労働の専門性と感情労働 : 座談会 : ケアワークの現場から / 白砂春美[ほか]
平成16年度厚生労働大臣賞均等推進企業表彰
東京 : 労働教育センター , 2005.01.00. - (季刊女も男も : 自立・平等 ; 臨時増刊)
PART2 : 均等待遇 世界と日本 : 均等待遇最前線レポート グローバルな視点から : 「パート」も「正規」も同一価値労働に同一賃金を！ / 森ます美
“イマジン”の壮大な「夢」に高齢者差別の解消を展望しよう / 安川寿之輔
東京 : BOC出版部 , 2004.10.00. - (あごら ; 298)
法律ガイド（26） : 「成果主義」考 / 中野麻美
東京 : 労働教育センター , 2004.10.00. - (季刊女も男も : 自立・平等 ; 101)
