該当件数:43件
社長の不祥事 どう止める 女性関連で相次ぐ ENEOSやタムロン 幹部の多様性で抑止 / 松本史
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.04. - (日本経済新聞)
新聞記事
『WOKE CAPITALISM 「意識高い系」資本主義が民主主義を滅ぼす』 カール・ローズ〈著〉 中野剛志解説 庭田よう子訳 東洋経済新報社 『ザ・キルスコア 資本主義とサステナビリティーのジレンマ』 ヤコブ・トーメ〈著〉 鈴木素子訳 日経ナショナル ジオグラフィック 打算を超えた大義と倫理観こそ / 三牧聖子(同志社大学准教授・国際政治)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.07.15. - (朝日新聞)
どう変わる?男性育休 識者インタビュー : ニッセイ基礎研究所 上席研究員 久我尚子さん 妻の就業継続率向上が鍵 : 宇都宮共和大子ども生活学部教授 蟹江教子さん 少子化背景、父の役割変化 : 職場の理解得にくい現状 本社WEBアンケート / 武藤久美
栃木 : 下野新聞社 , 2022.05.11. - (下野新聞)
村井建設(釧路)SDGs宣言 : 職場環境整備など目標に / 今井潤
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.04.02. - (北海道新聞)
雷鳴抄
栃木 : 下野新聞社 , 2022.01.31. - (下野新聞)
Women’sトレンド 男性56%「育休、就活に影響」 / 荒牧寛人
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.20. - (日本経済新聞)
大機小機 : SDGs推進 企業人の心得
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.16. - (日本経済新聞)
スポンサーにも波紋 五輪組織委 森氏発言説明 : 大会ボランティア390人辞退 : 性差別防止求め公開質問状提出 LGBTQ支援団体 : 社会の本音出た 経団連・中西会長 / 川崎桂吾 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2021.02.09. - (毎日新聞)
新型コロナと文明 : 新たな危機に希望を見る : 市井の人々の強さ、粘り : 全国こども食堂支援センターむすびえ理事長 湯浅誠
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2020.09.22. - (埼玉新聞)
社内恋愛禁止 大手企業ピリピリ : インテルCEO辞任 : 企業統治に危機意識 / 木村留美, 白石亘
東京 : 東京新聞社 , 2018.06.30. - (東京新聞)
進まぬ登用 女性役員・管理職 目指せ活躍 : 仙台の事業所「ゼロ」3割 市が調査 : 家庭との両立実現など課題 : 未来のリーダー22人育成 仙台で講座修了式
宮城 : 河北新報社 , 2017.12.07. - (河北新報)
女性活躍推進企業アンケート(下) : 政府に育児支援求める声 : メリット分かれば経営者も本気に : 「大事な経営戦略」企業に認識広がる
東京 : 読売新聞社 , 2016.03.25. - (読売新聞)
LGBTの味方 性的マイノリティー 党の垣根越え : 訪日客や五輪開催で対応必要 : 意識改革へ広告塔に : 差別解消の先も見据える / 中山真
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.01.29. - (日本経済新聞)
主張 : ワタミ和解 : 過重労働排する環境作れ
東京 : 産経新聞社 , 2015.12.11. - (産経新聞)
フェイスブックCEOが育休
東京 : 産経新聞社 , 2015.11.22. - (産経新聞)
美博ピックアップ : 資生堂企業資料館 / 曽根牧子
東京 : 朝日新聞社 , 2015.11.04. - (朝日新聞)
社説 : 判決をセクハラ防止の指針に
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.02.28. - (日本経済新聞)
世界の舞台へ日の丸を胸に : 福田中―長崎工高―早大 山口祥世(23)(セーリング・ノエビア) : 「東京五輪」目指し成功 : 巡り合わせ感謝の日々 / 黒川美穂子
長崎 : 長崎新聞社 , 2015.02.18. - (長崎新聞)
男女共同参画計画今年改定 : 要約・第1次計画から10年経ても、共同参画は進んでいない・伝統的な価値観や慣行が「見えない壁」となってきた・活力ある社会を維持するため、実効性ある計画が必要 : 慣行や意識改め女性働きやすく / 月野美帆子
東京 : 読売新聞社 , 2010.05.18. - (読売新聞)
つくばの光畑由佳さん「子連れ出勤」本に : 多様な働き方を提案 / 滝山亜紀
茨城 : 茨城新聞社 , 2009.07.01. - (茨城新聞)
スタートライン : 宣伝部広告担当KDDI奥村亜矢さん (31) : 自分目線貫き社内調整 : こんな会社 / 伊丹和弘
東京 : 朝日新聞社 , 2009.05.18. - (朝日新聞)
隣の達人 : 電話応対 : 見えない相手に笑顔
秋田 : 秋田魁新報社 , 2009.02.26. - (秋田魁新報)
「福岡県子育て応援宣言企業1000社突破大会」 : 働きやすい職場企業も成長 : 基調講演経営戦略としてワークライフバランス渥美由喜氏 : 子育て支援4社を知事表彰
福岡 : 西日本新聞社 , 2007.12.20. - (西日本新聞)
盛岡でセミナー横山さん(弁護士)が講演 : セクハラ早期解決が鍵 : 具体例示して注意を女性への“甘え”控えて
岩手 : 岩手日報社 , 2007.11.27. - (岩手日報)
持論百論 : 男性の「仕事と家庭」 : 熊本大政策創造研究教育センター教授上野眞也さん時間と訓練を通し価値発見 : 熊本中央信用金庫人事課長岡本浩幸さん両立へ社内のムード作りを / 荒川直子, 飯村直亮
熊本 : 熊本日日新聞社 , 2007.10.31. - (熊本日日新聞)
women@workあっとわーく : メーク上手は仕事もデキる : 清潔上品控えめ・TPOを考えて / 榊原智子
東京 : 読売新聞社 , 2007.06.07. - (読売新聞)
消費者苦情どう対応?冷静に誠実にコンサル・サバ・田村さん : 通常通りの接客を経緯、社内で共有しよう
新潟 : 新潟日報社 , 2007.06.07. - (新潟日報)
福井大認定1号 : 仕事、育児両立できる職場環境 : 女性の休業取得96% : 福井労働局あすマーク交付
福井 : 福井新聞社 , 2007.05.16. - (福井新聞)
カイシャは変わるか 少子化対策調査から 1 : 男の育休壁厚く : 「収入4割では…」代替要員の確保も課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.03.22. - (日本経済新聞)
伸びやかさ印象的 : めっちゃ悔しい!/すごく楽しい42㌔ : 強さの陰に自立と社会変化
岡山 : 山陽新聞社 , 2000.09.29. - (山陽新聞)
企業のセクハラ対策が活発化 : 改正「均等法」施行まで半年 : 相談室設置やハンドブック配布 解雇や減給など厳罰規定も 起きてからでは遅すぎる!!
東京 : 産業経済新聞社 , 1998.09.13. - (産業経済新聞)
セクハラ防止 企業に「配慮義務」 バラつく対応、出遅れも 法施行控え労働省指針 : 違反に罰則なし アフター5除外 専門家は問題指摘
愛知 : 中日新聞社 , 1998.06.02. - (中日新聞)
健康関連サービス拡充 : ドラッグストア各社 : ヘルパー派遣 店内に事務所 : 育児相談や成人病予防 講習会を開催
東京 : 日経流通新聞社 , 1998.04.23. - (日経流通新聞)
オフィスの風景 : たかが電話されど電話 : 洗練された応対学ぼう
広島 : 中国新聞社 , 1997.12.13. - (中国新聞)
ワーキング ウーマン : 制服 2 : 「信頼感得るため」 百貨店で強い必要論 : 個性化図って私服採用も
東京 : 朝日新聞社 , 1993.12.03. - (朝日新聞)
女性社員への"レディース・ティー" 特別扱い功罪半ば 差別破る弾みに 自助努力を怠る
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.12.22. - (日本経済新聞)
ハダカじゃ売れぬ : ヌードカレンダー「男性商品」も敬遠
東京 : 朝日新聞社 , 1992.12.17. - (朝日新聞)
造船作業にも女性進出 不況時の自動化が道開く 企業イメージを上げる狙いも
東京 : 朝日新聞社 , 1992.07.04. - (朝日新聞)
女性新時代 : 協和発酵宣伝グループ島崎邦代さん 技術者とやりあう
東京 : 中日新聞東京本社 , 1991.11.01. - (東京新聞)
女性の力で職場活性化 青銀企画チーム「スタンザ」 : 制服"衣替え"初仕事 今年はイメージ向上作戦
青森 : 東奥日報社 , 1991.06.11. - (東奥日報)
企業イメージ向上女性社員で
東京 : 日本経済新聞社 , 1990.07.17. - (日本経済新聞)
式場CI大はやり
東京 : 毎日新聞社 , 1989.07.20. - (毎日新聞)
「オリックス」の名親
東京 : 毎日新聞社 , 1989.01.06. - (毎日新聞)