該当件数:42件
人口と世界 逆転の発想 (4) 高度人材獲得の選択肢に 複数国籍、8割近くが容認
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.06. - (日本経済新聞)
新聞記事
パナHD系、有給の育児休暇最大20日 男性社員取りやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.21. - (日本経済新聞)
Sunday World Economy 米国は働きすぎ?強制休暇続々 離職者数最多 うつ状態も急増 point of view 記者から 静かな退職、若者から支持 / 真海喬生
東京 : 朝日新聞社 , 2022.09.11. - (朝日新聞)
女性活躍推進 : 名古屋眼鏡に「プラチナえるぼし」 : 厚労省 東海3県初 / 今村節
愛知 : 中日新聞社 , 2021.02.27. - (中日新聞)
ドイツ 年24日の「在宅勤務権」労働相が提案 / 石川潤
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.08. - (日本経済新聞)
職場で差別、東京医大不正で明るみに 女性排除どう変える : 仕組み見直し皆に恩恵 : 男性だけでは戦えず people first社長八木洋介氏 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.08.31. - (日本経済新聞)
勝ち残りへ-JFEスチール西日本製鉄所 発足15年 : 下 人材育成 : 技術継承へ教育係 : 女性働きやすい現場に / 森元俊一朗
岡山 : 山陽新聞社 , 2018.03.31. - (山陽新聞)
主張 : 春闘集中回答 : 働く意欲高める賃上げに
東京 : 産経新聞社 , 2018.03.16. - (産経新聞)
埼玉版ウーマノミクス 女性活躍推進 : 課題「見える化」を : 上尾商議所がセミナー / 高橋功
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.12.14. - (埼玉新聞)
春闘 集中回答日 : 柔軟な働き方 県内じわり : 神戸の訪問看護拠点 子連れ出勤OK 姫路の企業 出退社自由、残業なし / 末永陽子
兵庫 : 神戸新聞社 , 2017.03.16. - (神戸新聞)
火・水曜休みの営業社員向けプレミアムマンデー : 大和ハウス午後を有給休暇に
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.25. - (日本経済新聞)
「週休3日制」1-2年内に試験 : ヤフー、働き方改革矢継ぎ早実施
東京 : 産経新聞社 , 2016.11.01. - (産経新聞)
真相深層 : 味の素、7時間労働制度を導入へ : グローバル化働き方から 内外格差を解消、「人財」つかむ : 「社長は本気だ」自ら6時退社 / 黒瀬泰斗
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.27. - (日本経済新聞)
ヤフー週休3日検討 全員対象、大手で異例 : 働き方見直し広がる
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.09.25. - (埼玉新聞)
はたらく : プラチナくるみん 子育てサポートしています : 育休推進 「プラチナくるみん」 / 柴沼均
東京 : 毎日新聞社 , 2016.02.29. - (毎日新聞)
WOMEN : 男女格差指数10位日本人の完璧主義がマイナスに : 今週のキーワードは?柔軟力 / 加納裕子
大阪 : 産経新聞社 , 2015.12.21. - (産経新聞)
休職・休業制度正しく知って : 多様な働き方企業対応進む短時間や孫誕生休暇 : 育児・介護以外も充実 海外転勤への同行可能に / 南優子
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.10.29. - (日本経済新聞)
自己研鑽にも休職を適用 : ソニー人事制度見直し
東京 : 産経新聞社 , 2015.04.17. - (産経新聞)
社員の卵子凍結費用負担 : 米IT大手2社 / 越前谷知子
東京 : 読売新聞社 , 2014.10.15. - (読売新聞)
ANA 全客室乗務員 正社員に : 20年ぶりLCCと競争激化で
東京 : 毎日新聞社 , 2013.08.20. - (毎日新聞)
全日空、客室乗務員を正社員に : 来年度から契約採用廃止
東京 : 産経新聞社 , 2013.08.20. - (産経新聞)
ヨーカ堂、正社員半減へ : 3年後めどパート9割に増
東京 : 朝日新聞社 , 2012.09.08. - (朝日新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : 住友信託銀行 : 広がる「午後8時全員退社」 / 清水憲司
東京 : 毎日新聞社 , 2010.06.14. - (毎日新聞)
朗働のススメ 1 : 今こそ「ワーク・ライフ・バランス」 / 渥美由喜 東レ経営研究所研究部長
東京 : 読売新聞社 , 2010.03.30. - (読売新聞)
働く : 在宅勤務、全社員に導入 : ドコモ 今秋にも、月5日上限
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.06.08. - (日本経済新聞)
資生堂 : 美容部員にも管理職登用制
東京 : 読売新聞社 , 2009.06.04. - (読売新聞)
働く : ""進化""する短時間正社員 : パートまで適用拡大 : 「高コスト」が普及の壁 / 服部利崇
東京 : 東京新聞社 , 2009.06.04. - (東京新聞)
インドネシア人看護師・介護士来日希望多いけど...受け皿施設予定の2割 : 日本語教育高いハードルに
東京 : 読売新聞社 , 2009.04.14. - (読売新聞)
広がる短時間正社員 : 勉強や育児、両立へ工夫 : 収入は減少 職場に配慮も必要 : 職場の活性化期待 パートからの転換も
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.03.06. - (日本経済新聞)
14日間まで育休を有給に ファイザー
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.09.08. - (日本経済新聞)
もう1人が生めない出生率1.34 上 : 働く母に職場圧力 : 「次は会社辞めるの?」 : 理想は2.38人
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.09. - (日本経済新聞)
パート退職金大幅アップ 三井住友海上
東京 : 読売新聞社 , 2008.06.04. - (読売新聞)
育児休業賢く整備を : あす中小向けセミナー開催
大阪 : 朝日新聞社 , 2008.03.05. - (朝日新聞)
全パートを正社員化ロフト管理職昇格に道
東京 : 読売新聞社 , 2008.03.03. - (読売新聞)
仕事と家庭二律背反ではない : 企業のワーク・ライフ・バランス大切さいたま市で県が「子育て応援フォーラム」 / 高本耕太
東京 : 毎日新聞社 , 2007.10.23. - (毎日新聞)
生保業界 女性復職サポート : 配偶者の赴任地 転勤可能/OG会で情報交換 / 永田毅
大阪 : 読売新聞社 , 2007.09.08. - (読売新聞)
カイシャと子育て両立調査から : 柔軟な働き方どう実現 : 日本ユニシス社長籾井勝人氏退職は企業の損失 : シカゴ大学教授山口一男氏処遇格差の是正を
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.05.31. - (日本経済新聞)
女性採用拡大総合職2倍に : 朝日生命
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.02.16. - (日本経済新聞)
「日中韓女性経済会議」参加者に聞く 女性の意欲どう生かす 生活ワーキングウーマン : 韓国 社内保育国も推進 : 中国 育児分担当たり前 : 日本 学びたい他国の例
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.11.07. - (日本経済新聞)
支えあって子育て働く現場から 4 : ママさん医師に「時短」「時差」
東京 : 読売新聞社 , 2006.11.03. - (読売新聞)
成長を考える : 第1部もっとできる 4 オランダの教訓 : 多様な雇用を強みに : 成長を考える数字が語る日本 3 2030年、労働力1050万人減 硬直的な雇用見直し急務
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.11.02. - (日本経済新聞)
支えあって子育て企業の現場から 中 : 環境と制度 相次ぐ整備 : ・育児中の査定なし ・キャリア転換可能
東京 : 読売新聞社 , 2006.02.27. - (読売新聞)