該当件数:215件
くらしナビ・社会保障 男女賃金格差、人気企業群では? / 藤沢美由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2023.11.09. - (毎日新聞)
新聞記事
男女賃金 「説明できない格差」 メルカリが問う日本企業の姿 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.02. - (日本経済新聞)
〈経財白書で読む所得増への道〉同意なき転勤、米の6倍 日本型雇用、女性活躍阻む 男女間の賃金格差大きく
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.13. - (日本経済新聞)
女性賃金、男性の7割 管理職比率で差 上場企業正社員 / 奥山はるな
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.03. - (毎日新聞)
人的資本と既婚女性の再就職タイミング : 「消費生活に関するパネル調査」データを用いて / 聶逸君
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2023.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 15)
和雑誌記事
終身雇用制の功罪(下) 転職通じた賃金上昇 課題に / 上野有子(一橋大学経済研究所非常勤研究員)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.30. - (日本経済新聞)
あんしんゼミ 女性の賃金 なぜ男性と格差? 少ない管理職 多い非正規 給与水準 男性の8割弱 定年金や貧困家庭の恐れ
東京 : 読売新聞社 , 2023.08.07. - (読売新聞)
(社説)女性が力発揮する日本企業に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
退職金課税 格差を是正 骨太の方針概要 終身雇用を前提にせず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.03. - (日本経済新聞)
「女性の方が高賃金」2% 公表の1129社 大企業ほど格差 本社分析 声をつないで 国際女性デー2023 埋まらぬ男女賃金差 女性の昇進、働き方模索 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.08. - (毎日新聞)
春闘 令和5年 : 高水準の賃上げなるか 労使に聞く : 中小に流れ広げ 消費拡大へ 連合・芳野友子会長 : デフレ脱却 値上げ容認必要 経団連・大橋徹二副会長 / 村山雅弥
東京 : 産経新聞社 , 2023.02.12. - (産経新聞)
やさしい経済学 人事制度で考える雇用(7) 職務給と働きぶりの評価 / 江口匡太(中央大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 人事制度で考える雇用 (3) 家族にも及ぶ解雇の影響 / 中央大学教授 江口匡太
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.22. - (日本経済新聞)
新しい労働世界とジェンダー平等 / 浅倉むつ子著
京都 : かもがわ出版 , 2022.9. - (深読みNow ; 6)
図書
質問なるほドリ 男女の賃金割合、なぜ開示? A 格差解消への第一歩 就活の判断材料にも 回答・石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.05. - (毎日新聞)
社説 男女の賃金開示 格差解消への第一歩に
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.04. - (東京新聞)
コロナの痛み女性に色濃く 6月「男女平等月間」 連合奈良 男女間の格差是正を ジェンダー平等実現へ インタビュー 連合奈良 西田一美会長
奈良 : 奈良新聞社 , 2022.06.14. - (奈良新聞)
デンシバSpotlight 男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標 投資家も注目 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.13. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、海外と大きな差 すでに「平等」掲げる企業も / 橋本拓樹
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.30. - (朝日新聞)
男女の賃金差、開示義務 首相表明 300人超雇用の企業 男女賃金差、是正遅い日本 英仏独…既に開示ルール / 橋本拓樹 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.21. - (朝日新聞)
男女賃金差、開示義務付け : 300人超企業、非正規も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.05.21. - (埼玉新聞)
中外時評 格差解消へ分業変えよう / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.04. - (日本経済新聞)
女性の管理職 日本なお1割
東京 : 産経新聞社 , 2022.04.19. - (産経新聞)
Views 先読み 企業の賃金開示ルール見直し 男女の格差 改善急げ / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.17. - (日本経済新聞)
変わる雇用社会とその活力 : 産業構造と人口構造に対応した働き方の課題 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2022.3. - (労働政策研究報告書 ; no.221)
(時時刻刻) 介護職ら賃上げ、急ぐ首相 給与25万円、平均届かぬまま / 石川友恵 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2021.11.10. - (朝日新聞)
グラフで見るワーカーズ・コレクティブ
東京 : 市民セクター政策機構 , 2021.07.00. - (社会運動 ; 443)
長期雇用社会のゆくえ : 脱工業化と未婚化の帰結 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2021.3. - (労働政策研究報告書 ; no.210)
やまがた労働Q&A : 女性の活躍推進どう取り組めばいい? : 状況分析し行動計画を策定
山形 : 山形新聞社 , 2020.10.24. - (山形新聞)
税優遇の簡素化検討 : 政府税調 老後の資産形成支援 : 教育費贈与の優遇 適用期限を延長へ
東京 : 産経新聞社 , 2020.10.23. - (産経新聞)
女性活躍「えるぼし認定」日南福祉会を認定 : 県内5例目
鳥取 : 日本海新聞社 , 2020.09.29. - (日本海新聞)
女性の管理職昇進 : それは企業の本気の人材育成あってこそ / 大内章子
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.08.00. - (日本労働研究雑誌 ; 722)
女性活躍どこまで進んだ 下 : 「昇進」は改善もなお賃金格差 / 原ひろみ日本女子大学准教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.30. - (日本経済新聞)
安心の設計 : あんしん相談所 : 有休を使い切ってしまいそうです : 即、解雇・降格はない 期間限定「コロナ休暇」も
東京 : 読売新聞社 , 2020.06.01. - (読売新聞)
働き方innovation : 正社員って何だろう(1) : 「あえて退社」タニタの選択 : 社員を個人事業主に / 石塚由紀夫, 河野俊
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.07. - (日本経済新聞)
人生100年時代の企業人と社会貢献活動に関する調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2020.3. - (JILPT調査シリーズ ; No.197)
労働における〈日本型システム〉論の反省と展望
東京 : 日本学術協力財団 , 2018.09.00. - (学術の動向 ; 270)
覚えておきたい働き方改革 4 : 正規と非正規 : 不合理な賃金格差認めず : 同一労働同一賃金のガイドライン / 島本雄太, 奥田宏二
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.06.12. - (日本経済新聞)
厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果 : 雇用の多様化の変遷(その4) / 平成15・19・22・26年調査 / 労働政策研究・研修機構編
その4. - 東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2018.5. - (JILPT資料シリーズ ; no. 202)
女性の賃金上昇には同じ企業で働くことが重要なのか、それとも同じ職種で働くことが重要なのか
東京 : 毎日学術フォーラム , 2017.12.00. - (社会保障研究 ; 2-2,3)
ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2017.11. - (JILPT調査シリーズ ; No.177)
女性活躍の視点からみた企業のあり方(3) 女性の採用目標
東京 : 内閣府 , 2017.07.10. - (共同参画 ; 102)
男女共同参画と女性活躍推進に関する事業所等実態調査報告書
佐世保 : 佐世保市 , 2017.3
地方行政資料
女性として働き輝く 仕事・家庭を両立できる職場 : 女性オフィス長(機関長)たちの熱き思い : 第一生命奈良支社 / 田中篤則
奈良 : 奈良新聞社 , 2016.11.22. - (奈良新聞)
株式会社運営施設 保育士の経験浅く : 社会福祉法人が運営 「残業当然視」施設も : 頼れる先輩不在/休憩中も仕事 やりがい失い去る若手 / 桐野耕一, 細川貴代
東京 : 毎日新聞社 , 2016.10.23. - (毎日新聞)
エコノフォーカス : 勤続短い国は潜在成長率高め : 転職しやすさ賃上げを刺激 : 企業経営者 先行き楽観の傾向 / 川手伊織
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.17. - (日本経済新聞)
時評 : 女性管理職比率、本県45位 : 男女間賃金格差と連動 / 居城舜子 元常葉学園大教授
静岡 : 静岡新聞社 , 2016.07.14. - (静岡新聞)
横浜銀最高「3つ星」管理職の割合など基準満たす : 女性活躍推進認定の「えるぼし」制度 / 鈴木美帆子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2016.06.04. - (神奈川新聞)
「同一賃金」欧州で浸透 : 男女平等実現へ待遇改善 : 合理的な差訴訟で模索 / 横堀裕也, 井口馨
東京 : 読売新聞社 , 2016.05.19. - (読売新聞)
北風抄 : 女性が活躍するために / 坂東眞理子(昭和女子大学理事長 富山県立山町出身)
石川 : 北國新聞社 , 2016.04.11. - (北國新聞)
女性活躍推進に関する県内企業意識アンケート調査
松山 : 愛媛県県民環境部県民生活局男女参画・県民協働課 , 2016.3
「同一賃金」指針で明示 非正社員の格差是正 政府検討 : 手当や経費も同額支給 : きょうのことば 同一労働同一賃金 : 雇用形態などで差つけず
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.20. - (日本経済新聞)
女性活躍推進法の行動計画県内届け出まだ6社 : 従業員300人超企業に義務 / 兼平昌寛
青森 : 東奥日報社 , 2016.02.19. - (東奥日報)
総論 : 児童福祉職の現状と課題 : 保育士不足から考える / 池本美香
東京 : 全国社会福祉協議会 , 2016.02.00. - (月刊福祉 ; 99-2)
女性の活躍 指標設定へ : 採用数、管理職比率など公表 : 自治体や300人超企業に義務化
東京 : 東京新聞社 , 2016.01.05. - (東京新聞)
女性活躍推進法理解を : 福井労働局 : 福井で企業に説明 / 前田卓
福井 : 福井新聞社 , 2015.12.01. - (福井新聞)
労働者派遣法改正のあらまし / 厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課
東京 : 有斐閣 , 2015.12.00. - (ジュリスト ; 1487)
労働市場における男女格差の現状と政策課題 / 川口章
東京 : 国立社会保障・人口問題研究所 , 2015.09.00. - (季刊社会保障研究 ; 51-2)
日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由 / 山口一男
東京 : 中央公論新社 , 2014.12.00. - (中央公論 ; 129-12)
女性活躍法案 : 企業は実効性ある行動計画を
東京 : 読売新聞社 , 2014.10.20. - (読売新聞)
女性活躍法案政府が閣議決定
東京 : 朝日新聞社 , 2014.10.17. - (朝日新聞)
経済教室 : 女性の活躍推進へ 企業の間接差別、法規制を : 性別役割分業見直せ 長時間労働が昇格の壁 / 山口一男シカゴ大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.29. - (日本経済新聞)
ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因 / 山口一男
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2014.06.00. - (日本労働研究雑誌 ; 648)
女性の昇進意欲を高める職場の要因 / 武石恵美子
女性の活躍内閣府が後押し見える化サイトが見えない? : 社数少なく、定義あいまい : 当事者に問い合わせを : 見せ方工夫余地 / 阿部奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.24. - (日本経済新聞)
企業の女性登用状況公表 : 内閣府が来年1月から
東京 : 読売新聞社 , 2013.09.30. - (読売新聞)
公務員の働き方と就業動機 / 勇上和史、佐々木昇一
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2013.07.00. - (日本労働研究雑誌 ; 637)
賃金格差と人的資本 : 持続的成長のための条件 / 上島康弘
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2013.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 634)
保育者の専門性とライフコース : 語りの中の""保育者としての私"" / 野口隆子
東京 : ミネルヴァ書房 , 2013.04.00. - (発達 ; 134)
経済教室 : 低い女性の管理職比率積極登用、生産性押し上げ : キャリア形成尊重を公平・多様な働き方認めよ / 山口一男シカゴ大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.07.16. - (日本経済新聞)
ライフ&シェア : 女性賃金、男性の7割
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.05.11. - (日本経済新聞)
女性管理職のキャリア形成 : 事例からの考察 / 石黒久仁子
仙台 : 東北大学グローバルCOE「グローバル時代の男女共同参画と多文化共生」 , 2012.03.00. - (GEMC journal ; 7)
男女雇用機会均等法の長期的効果 / 安部由起子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2011.10.00. - (日本労働研究雑誌 ; 615)
一般労働者の賃金分散についての要因分析 / 岩城秀裕, 権田直, 増田幹人
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2011.06.00. - (日本労働研究雑誌 ; 611)
「介護労働者の就業・離職状況に関する調査」について / 坂口尚文
東京 : 家計経済研究所 , 2011.04.00. - (季刊家計経済研究 ; 90)
会社を辞めないのはどんな人か? / 小倉一哉
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2010.10.00. - (日本労働研究雑誌 ; 603)
非正規雇用からのキャリア形成 : 登用を含めた正社員への移行の規定要因分析から / 小杉礼子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2010.09.00. - (日本労働研究雑誌 ; 602)
日本における男女間賃金格差と職業選択 / 野崎華世
東京 : 家計経済研究所 , 2010.07.00. - (季刊家計経済研究 ; 87)
前職が非正社員だった離職者の正社員への移行について / 玄田有史
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2008.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 580)
非正社員の活用方針と雇用管理施策の効果 / 有賀健, 神林龍, 佐野嘉秀
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2008.08.00. - (日本労働研究雑誌 ; 577)
経済教室 : エコノミストトレンド : なぜ残る男女間格差 : 競争の好き嫌い影響?差別ない企業ほど好業績 / 大竹文雄阪大教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.05.05. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差解消への道筋 : 統計的差別の経済的不合理の理論的・実証的根拠 / 山口一男
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2008.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 574)
均等推進表彰企業の取組と業績についての考察 : ポジティブ・アクションの効果 / 渡邉祐子, 坂東眞理子
東京 : 昭和女子大学女性文化研究所 , 2008.03.00. - (昭和女子大学女性文化研究所紀要 ; 35)
職場レポート : 改正パート法はパートの待遇改善になるのか : 名古屋銀行のケースから / 坂喜代子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2008.01.00. - (女性労働研究 ; 52)
パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響 : 組織内公正性の考え方をてがかりに / 島貫智行
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2007.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 568)
県内企業の女性管理職 役職上がると割合減 : 県調査 係長17.3%、部長7.7%
秋田 : 秋田魁新報社 , 2007.04.04. - (秋田魁新報)
日中における男女間賃金格差の差異に関する要因分解 / 馬欣欣
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2007.02.00. - (日本労働研究雑誌 ; 560)
パート年金拡大 : 「勤続1年」「月収9万8000円」 : 政府・与党調整 : 適用へ追加条件
東京 : 読売新聞社 , 2006.11.24. - (読売新聞)
人口減で明日は働き方編 増える転職、不利益も多い。あなたは決断できますか? : 現状は下がる月給、退職金にも大きな差 : なぜ根強い年功賃金 能力評価されず : どうする客観的な評価基準で格差是正を / 稲石俊章
東京 : 朝日新聞社 , 2006.09.17. - (朝日新聞)
平成17年度介護労働実態調査結果から
東京 : 介護労働安定センター , 2006.9. - (図で見る介護労働の実態 ; [平成18年版])
女性事務職のキャリア拡大と職場組織 / 浅海典子著
東京 : 日本経済評論社 , 2006.5
キーワードはメンター (1) : 女性が経営する企業の「女性が働きやすい職場環境」の取組み : メンター(mentor)の視点から : 大阪府ジャンプ基金活動助成 選定事業 2004年3月
大阪 : 女性と仕事研究所 , 2005.07.00. - (女性と仕事ジャーナル ; 13)
キーワードはメンター (2) : Survey on Management for Women Running Companies (Jump Survey, under the Osaka Prefecture Jump Fund, March 2004)
男女の雇用格差と賃金格差 / 阿部正浩
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2005.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 538)
労働判例研究(第1023回) : 有期労働契約と育児休業申請拒否 : 日欧産業協力センター事件 / 濱口桂一郎
東京 : 有斐閣 , 2005.02.01. - (ジュリスト ; 1283)
「平成15年度女性雇用管理基本調査」結果概要 : コース別雇用管理制度は大企業を中心に見直しの動き / 厚生労働省
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2004.11.00. - (女性と労働21 ; 13-50)
資料 : 平成15年雇用動向調査結果の概況 / 厚生労働省
東京 : 旬報社 , 2004.10.25. - (賃金と社会保障 ; 1380)
私の視点 ウイークエンド : 学童保育 指導員の待遇改善が不可欠 / 小林隆司
東京 : 朝日新聞社 , 2004.10.23. - (朝日新聞)
M字曲線が底上げした本当の意味 : 女性の「社会進出」再考 / 吉田崇
東京 : 日本家族社会学会 , 2004.07.00. - (家族社会学研究 ; 16-1)
高齢世代の雇用 : ドイツ労働法における高齢被用者 / ロルフ・ヴァンク
東京 : 労働開発研究会 , 2004.06.00. - (季刊労働法 ; 205)